Si vous êtes âgés de moins de 26 ans, sans emploi, ne suivant ni études ni formation, habitant en Champagne-Ardenne, venez rejoindre la Mission Locale la plus proche de chez vous pour intégrer le programme "Initiative pour l’emploi des jeunes" (IEJ). Ce programme « BOOSTER » vous propose un parcours d’accompagnement personnalisé et renforcé vers et dans l’emploi, multipliant les immersions professionnelles pour une durée concentrée de 4 mois. Voir l'article...
Dans le cadre de l’instruction DGEFP du 8 mars 2016, la Direccte Nord - Pas-de-Calais Picardie lance un appel à projets qui vise des porteurs d’opérations pour la mise en place de prestations de conseil en ressources humaines à destination des TPE-PME. Voir l'article...
Le Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Crefop) Normandie s’est officiellement installé le 13 avril 2016, sous la co-présidence de Nicole Klein, préfète de région et de Hervé Morin, président de région.
Au-delà des thèmes d’actualité et des consultations pour avis, cinq commissions ont été identifiés par le comité plénier :
La Direccte de Normandie a publié le 2 mai 2016 trois appels à projet qui sont :
- Sur l’axe 1 :
• Accompagner vers l’emploi demandeurs d’emploi et inactifs ; soutenir les mobilités professionnelles.
- Sur l’axe 2 :
• Anticiper les mutations, et sécuriser les parcours professionnels.
• Promouvoir et favoriser l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes en Haute-Normandie.
Les trois appels à projet ci-dessus sont ouverts entre le 2 mai 2016 et le 31 décembre 2020 et sont disponibles sous le présent site ou via le site internet Ma Démarche FSE. Voir l'article...
Une étude du Céreq fournit une typologie des régions selon leurs soldes migratoires en cours d’études et en phase d’insertion, à partir des données de l'enquête Génération 2010. L’exercice a été appliqué aux migrations du supérieur court technologique et professionnel et aux migrations du supérieur long.
Il en ressort quatre profils‐type de régions : les "doublement déficitaires", celles "uniquement attractives pour l’insertion" et celles "uniquement attractives pour la formation". Pour les diplômés du supérieur long, l'Île-de-France occupe une place unique en conservant la grande majorité des jeunes qu'elle forme, et en attirant aussi de nombreux jeunes formés ailleurs. Voir l'article...
Le projet IDEFI/uTOP est un mécanisme coopératif qui répond aux besoins en formation des entreprises et des collectivités. Il construit une offre de formation globale tout au long de la vie, sur un modèle, adapté au contexte français, d'université ouverte. Il propose aux établissements d'enseignement supérieur, un lieu pour élaborer et construire ensemble des réponses communes.
uTOP, qu'est ce que c'est ?
Le projet IDEFI / uTOP (n°A.N.R.-11-IDFI-0037), constitue une première en France. Il s'inscrit dans le prolongement des Universités Numériques Thématiques (U.N.T.) portée par les grands acteurs de l'enseignement supérieur en sciences de l'ingénieur et technologies.
L'uTOP c'est :
Le Baromètre prospectif 2016 des métiers de l'assurance estime que la révolution digitale et l'émergence d'une économie collaborative transforment l'environnement des assureurs. La transformation digitale constitue la priorité RH des sociétés du secteur. Dans les entreprises, les initiatives se multiplient pour familiariser les collaborateurs aux outils digitaux. Voir l'article...
Selon le sondage TNS Sofres pour l'Anact, paru à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail, le terme "numérique" revêtirait plutôt une consonance positive. Salariés et chefs d'entreprise affichent un certain optimiste quant aux répercussions du numérique sur leur propre avenir et celui de l'entreprise. Voir l'article...
Nous vous invitons à prendre connaissance des places disponibles sur les actions de formation proposées pour la rentrée de septembre 2016, financées par la Région avec le soutien du Fonds Social Européen. Elles sont accessibles sans frais et les inscriptions se font par le biais de ce bulletin, à télécharger et à compléter pour chaque session. Voir l'article...
Réfléchir à l’optimisation de la formation, c’est nécessairement y réfléchir dans le cadre des évolutions sociales, pratiques et technologiques : individualisation, nouveau rapport à l'espace, pratique du travail collaboratif, étendue des connaissances accessibles... La formation n’a donc pas le choix : elle doit elle aussi évoluer. C'est ce qu'affirme Adecco Training dans son livre blanc sur l'optimisation de la formation en entreprise. Voir l'article...
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