Depuis 10 ans, le site Emploi territorial, portail de l’emploi public au service des agents et des collectivités territoriales, met en relation les employeurs territoriaux qui recrutent et les candidats en recherche d’une mobilité ou d’un premier emploi suite à l’obtention d’un concours. Voir l'article...
A partir d’une enquête menée auprès de 2 500 collectivités et établissements publics, le CNFPT a réalisé un panorama des métiers territoriaux au 31 décembre 2012.
Cette enquête nationale offre un état des lieux des postes et métiers exercés par les agents territoriaux. Voir l'article...
Le CNFPT publie le suivi national des effectifs territoriaux et les tableaux de bord régionaux des effectifs de la fonction publique territoriale au 31 décembre 2013. Cette analyse, qui s’appuie sur l’exploitation SIASP (système d’information sur les agents des services publics) de l’INSEE.
Le suivi national des effectifs et les tableaux de bord régionaux sont des outils de connaissance de l'emploi territorial et de ses évolutions, avec pour certains indicateurs, la référence à l'année antérieure. Voir l'article...
Par Marie-Andrée Joulain. … Sous réserve de professionnaliser ceux qui vont prendre la parole
Par Pierre Marzin. L'offre d'emploi n'est pas un attrape tout. Son rôle paradoxal d'aimant et de filtre exige que l'information publiée dans une offre soit utile, entièrement utile, rien qu'utile. Et ce n'est pas toujours le cas.Par Pierre Marzin. [La solitude du RH de fond] Au codir d'une entreprise siègent généralement le directeur général, le directeur marketing, le directeur commercial, le directeur administratif et financier, le directeur de production et le DRH. Selon la taille de l'entreprise, le titre change, la répartition des missions aussi. La fonction, et l'équipe qui l'entoure, est plus ou moins étoffée. Mais tous sont persuadés de l'importance de leurs missions au service du développement de l'entreprise. Suite...Par Pierre Marzin. Quand les process RH commencent à se bloquer, quand les pratiques se répètent au point d'user les acteurs RH, quand les méthodes deviennent stériles, il est temps de faire un pas de côté et de réfléchir autrement. Il faut alors innover. Des hausses des recrutements dans presque toutes les régions. Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 182 000 à 200 000 cadres, soit une hausse pouvant atteindre 10 % par rapport à 2015. Dix régions devraient enregistrer une hausse du nombre d’embauches de cadre ; seules la Normandie et la Bourgogne/Franche-Comté connaitraient une stabilité. Voir l'article...
Au-delà de leur fonction première de formation, les moocs sont de plus en plus utilisés par les entreprises à des fins de recrutement. D'abord dans une logique de sourcing. Et demain, peut-être, comme de vraies plateformes d'emploi. Voir l'article...
En 2015, la mobilité professionnelle des cadres est restée relativement stable. Un quart d’entre eux ont connu un changement professionnel : 6,4 % ont changé d’entreprise durant l’année et 19 % ont évolué en interne. La formation est un levier clé pour préparer une mobilité selon l’enquête. Ainsi, 35 % des cadres formés en 2015 déclarent avoir des intentions de mobilité. Enfin, parmi ceux qui n’ont connu aucun changement, 8 sur 10 se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle. Voir l'article...
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