Le second « état des lieux » de l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique réalisé par l’observatoire de Handi-Pacte Poitou-Charentes est en ligne. Voir l'article...
24 juin 2016
24 juin 2016
L’ANACT et ANLCI partenaires pour lutter contre l’illettrisme au travail
L'ANACT et ANLCI ont décidé de collaborer dans l'objectif de "favoriser la prise en compte des situations d'illettrisme dans le cadre des actions d'amélioration des conditions de travail, favorisant la réduction du stress des salariés concernés, tout en améliorant la performance des entreprises sensibilisées". La signature d'une convention de partenariat a eu lieu dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail sur le thème "Mieux travailler à l'ère du numérique", en phase avec les enjeux qui sous-tendent l'accord de partenariat. Voir l'article...
24 juin 2016
Un espace de ressources dédié aux opérateurs du SPRO
Sur le territoire de l'ex Poitou-Charentes, les conseillers du SPRO (Service Public Régional de l’Orientation) disposent désormais d’un espace de ressources spécifiques au travers du portail ECHO. Voir l'article...
24 juin 2016
FAQ sur la prise en charge financière des FOAD après la loi du 5 mars 2014
Le Forum Français pour la Formation Ouverte et à Distance (FFFOD) a réalisé un document faisant le point sur les modalités de mise en œuvre d’une formation ouverte et à distance (FOAD), et en particulier sur les règles de prise en charge.
Cette foire aux questions (FAQ), élaborée avec le soutien du FPSPP et de la DGEFP, précise :
- Le nouveau cadre juridique de la FOAD
- Les modalités de réalisation d’une action FOAD
- Le cadre de relation avec les OPCA/OPACIF
- L’estimation de la durée d’une action ou séquence de FOAD
- Les preuves de l’assiduité des stagiaires
La FAQ fournit également des exemples de documents aux organismes de FOAD.
Télécharger la FAQ
A noter : L’association a décidé de transformer le "D" de FFFOD dans le Forum Français pour la Formation Ouverte et à Distance en "Digitale" et il devient : le FFFOD, le forum des acteurs de la formation digitale pour souligner le caractère numérique de la transformation de la formation - qu’elle soit en présence ou à distance - auquel tous les acteurs du secteur sont confrontés aujourd’hui. Voir l'article...
24 juin 2016
Appel à projets «Scale me up»
Les candidatures sont ouvertes à tout projet de coopération, de partenariat, ou d’essaimage, comprenant a minima une entreprise de l’économie sociale en Europe et un autre partenaire au sein d’un second pays de l’Union (entreprise classique, collectivité, université …). Voir l'article...
24 juin 2016
Pourquoi les Anglais ne sont pas mobiles et les Belges si
Indeed a étudié les recherches d’emploi entre pays européens. La Grande Bretagne et la France sont les pays les plus attractifs. Mais les Anglais restent chez eux, pas les Français. Voir l'article...
24 juin 2016
La France, adaptée à la mobilité internationale des talents ?
Il ne sert à rien économiquement de freiner l’exode des talents français, il vaut mieux rendre la France plus attractive pour l’immigration des talents étrangers. Le Conseil d’Analyse Economique met en garde sur l’inadaptation française à la mobilité des personnes qualifiées. Voir l'article...
24 juin 2016
Améliorer la coopération avec les associations
Lutter contre le chômage en rapprochant l’action institutionnelle de l’action citoyenne et en améliorant leur efficacité commune, c'est le nouveau défi qu'entend relever Pôle emploi. Voir l'article...
24 juin 2016
« Le digital accélère le retour à l’emploi »
Les algorithmes ne résoudront pas le chômage mais ils peuvent permettre de fluidifier énormément le marché du travail si les données s’ouvrent. Ce que fait d’ailleurs déjà Pole Emploi avec ses partenaires, bien conscient que le digital est un accélérateur du retour à l’emploi. Voir l'article...
24 juin 2016
Revue de presse du recrutement numérique. N°1
Dans certains cas on peut se passer des développeurs et dans certains métiers il est tout à fait possible de trouver des solutions transformant un salarié très facilement en « citizen developper». En d’autres termes plus besoin de passer par les directions des services informatiques, des outils simples permettent désormais à tout un chacun de développer. C’est l’essor des techniques dites agiles. Voir l'article...
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