Formation Continue du Supérieur

Les heures totales de travail sont contractualisées à l’année. Les cadres sont censés travailler quand ils veulent, en toute autonomie, en fonction des demandes des clients. Dans une petite structure comme la nôtre de 10 salariés, dont 50 % de cadres, il est évident que les plages horaires couvertes pour les satisfaire sont plus larges que les strictes heures journalières. Nous pouvons difficilement compenser financièrement les astreintes. Voir l'article...

L’Apec confirme ses prévisions de hausse des recrutements de cadres de 10 % pour 2016 et anticipe un retour à un niveau d’avant crise avec plus de 212 000 embauches pour 2017. 
Dans le scénario retenu de « croissance progressive », le taux de croissance du PIB qui s’établirait à 1,6 % en 2016 selon l’Insee, se prolongerait jusqu’en 2018. Il atteindrait +1,7 % selon les hypothèses privilégiées par l’Apec à cet horizon. Voir l'article...

Syntec Conseil en Recrutement et l’Association pour l’emploi des Cadres ont signé une convention de partenariat, avec pour objectif majeur, mettre à profit la complémentarité de leurs moyens d’action pour une plus grande fluidité du marché de l’emploi des cadres. Les principaux axes de ce partenariat sont notamment de diffuser et de valoriser les offres traitées par les cabinets de recrutement sur le site apec.fr, de s’engager à solliciter l’expertise propre à chaque partie, de lui permettre le plein exercice de ses missions spécifiques en toute complémentarité, et d’établir un programme d’études conjointes portant sur le marché de l’emploi des cadres. Voir l'article...

Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres : « Le nombre de recrutements de cadres devrait connaître une augmentation de 10 % sur l’ensemble de l’année 2016. Au total, 200 000 embauches seraient ainsi réalisées. Cette estimation se situe dans le haut de la fourchette de prévisions de recrutements que nous avons recueillies auprès des entreprises fin 2015. Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017. Reste un aléa majeur à suivre de près : celui de l’impact de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne sur l’économie française ». Voir l'article...

L’Association pour l’emploi des cadres et la Confédération générale des Scop ont renouvelé leur convention de partenariat. Faciliter la mise en relation des cadres et des jeunes avec les coopératives, accompagner les porteurs de projets en création ou reprise d’entreprise ainsi qu’aider les Scop et les Scic dans leurs recrutements et leur gestion des ressources humaines, tels sont les objectifs de cette étroite collaboration initiée depuis 2011. Voir l'article...

Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". Voir l'article...

Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". Pôle emploi a engagé une démarche pour que l’inscription à Pole emploi, première occasion de contact entre une personne en recherche d’emploi et Pôle emploi, soit à la fois simple, source d’amélioration du service et de gain de temps pour tous, sans créer l’exclusion des personnes peu à l’aise avec les démarches administratives et le numérique. Voir l'article...

Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". Pour preuve, cet article du Républicain Lorrain (2 juillet): "Championne de la formation" - Le Grand-Est arrive en tête des régions engagées dans le «Plan 500 000 formations» lancé par l’Etat. «Ce qui n’est pas complètement neutre», devait préciser Philippe Richert en commission permanente le matin et lors de la signature d’une convention avec Pôle Emploi en fin d’après-midi. La deuxième après celle déjà signée en pionnier en février dernier. Voir l'article...

Blog "Les Belles Histoires de l'Oncle Pôle". La polémique sur l'augmentation récurrente, ces derniers mois, des "cessations d'inscription pour défaut d'actualisation" à Pôle emploi a engendré nombre de tentatives "d'explications" contradictoires. Le Ministère (et JB) y voient des signes positifs: selon eux, environ 50% des inscrits qui "négligent" leur actualisation mensuelle sont des chômeurs/ses qui ont (re)trouvé du travail mais ne le signalent pas et se contentent "d'oublier" leur actualisation mensuelle. Voir l'article...