Salariés, Demandeurs d'emploi

Les informations utiles pour connaitre les moyens à votre disposition (accompagnement, formation, diplômes validant vos compétences,...) pour faciliter votre projet professionnel, votre retour à l'emploi ou votre reconversion.

Construire son parcours professionnel

• Le conseil en évolution professionnelle
• Le bilan de compétences
• L’entretien professionnel
• Le passeport d'orientation, de formation et de compétences

Se renseigner sur les métiers du commerce de gros et international
Se former

• Le Compte Personnel de Formation - CPF
• Le Congé Individuel de Formation - CIF
• Le certificat de connaissances et de compétences professionnelles - CLéA
• Tous les dispositifs de formation
• Se former en dehors du temps de travail.

Valider et certifier les compétences

• Les certifications du commerce de gros et international
• Valider son expérience avec la VAE

Devenir tuteur
Faciliter le retour à l’emploi

• Le contrat de professionnalisation
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi - POE
• Le CSP, un outil de reclassement
• La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel - PMSMP. Voir l'article...

Lorsque la formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur ou lorsqu’elle se déroule en dehors du temps de travail avec l’accord du salarié et que la formation a notamment pour objet l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle, les éléments suivants font l’objet d’une convention avec la personne qui bénéficie de la formation (c’est-à-dire le salarié) : intitulé, nature, durée, effectifs, modalités du déroulement et sanction de la formation. Voir l'article...

L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. En cas de suppression d’emploi : l’obligation de reclassement des salariés concernés s’accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante.

Avec l’OPCA Transports et Services, les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide à la conception et à l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF est créé alors que le DIF est supprimé. Ce nouveau dispositif, individuel et personnel, est mobilisable à l'initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Voir l'article...

Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.

• >> Faire le point sur ma situation - Bilan de compétences
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien professionnel
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien seconde partie de carrière
• >> Faire le point sur ma situation - Passeport orientation formation
• >> Faire le point sur ma situation - CSP. Voir l'article...

Le Forco est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) du Commerce et de la Distribution. Agréé par l’Etat pour collecter les fonds de la formation professionnelle, le Forco a été désigné par 14 branches professionnelles pour être leur partenaire emploi-formation.

• >> Me former à un métier - Contrat de professionnalisation
• >> Me former à un métier - Période de professionnalisation
• >> Me former à un métier - DIF
• >> Me former à un métier - CIF
• >> Me former à un métier - CPF
• >> Certifier les compétences - CQP / CQPI
• >> Certifier les compétences - Validation des acquis de l’expérience
• >> Certificat CleA - Acquérir un socle de connaissances et de compétences professionnelles
• >> Faire le point sur ma situation - Bilan de compétences
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien professionnel
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien seconde partie de carrière
• >> Faire le point sur ma situation - Passeport orientation formation
• >> Faire le point sur ma situation - CSP
• >> Devenir tuteur
• >> Devenir tuteur - Formation tuteur
• >> Services en ligne
• >> Recherche
• >> Toutes les actualités
• >> Mon fil d'actualités. Voir l'article...

Faire le point et élaborer un projet professionnel
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
L'entretien professionnelLe congé de bilan de compétences

Partir en formation à la demande de votre employeur
Votre employeur vous inscrit à un stage dans le cadre du plan de formation.
Consulter les stages interentreprises que vous pouvez suivre avec l'accord de votre employeur dans le cadre du Plan interentreprises
La Période de professionnalisation (PP)

OPCALIM informe les entreprises sur l'activité partielle. Celle-ci permet de former les salariés concernés afin de favoriser leur maintien dans l’emploi ou leur employabilité. Voir l'article...

Dans le prolongement de votre entretien professionnel voire de votre bilan de compétence vous souhaitez partir en formation.
Vous pouvez suivre une action de formation dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation.
Il vous est possible aussi de partir en formation à votre initiative en utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF). Voir l'article...