Le compte épargne temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées. Plus...
Les dispositifs de formation professionnelle des salariés du privé et des agents publics sont issus d'accords nationaux (ANI dans le privé), d'accords de branches ou interministériels et de lois sur la formation tout au long de la vie qui ont organisé le financement du plan de formation des salariés, des dispositifs de professionnalisation et des droits individuels (CPF, CIF, Bilan, VAE).
Documents à télécharger
Guide national sur le plan de formation dans la fonction publique territoriale Poids : 779 Ko
Livret individuel de formation - CNFPT Poids : 3 M0 et 231 Ko
Les besoins de formation des collectivités territoriales Poids : 802 Ko
Liens utiles
Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) Accéder au site
Les organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF) Accéder au site
Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) Accéder au site
Le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Le portail gouvernemental détaille les divers dispositifs de la formation des salariés. Accéder au site
Atout GRH : le site des employeurs du Poitou-Charentes
Atout GRH informe sur les aides, les outils, les contacts, toutes questions d'ordre GRH et des éléments d’analyse sur les besoins de formation par branche. Accéder au site. Plus...
Le compte épargne temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées. Plus...
Une étude sur la perception de l'organisation du temps de travail révèle des divergences entre managers et managés. Ces derniers pensent majoritairement qu'adapter leurs horaires augmenterait leur productivité. Mais les managers craignent de gérer des collaborateurs en horaires flexibles. Plus...
Après avoir été longtemps en diminution, le nombre d’indépendants semble repartir à la hausse depuis le début des années 2000.Parallèlement se multiplient des situations en « zone grise » entre le statut de salarié et celui d’indépendant. L’enquête Conditions de vie et aspirations du CRÉDOC de 2016 montre que, dans leur très grande majorité, nos concitoyens jugent la situation de salarié préférable, dans l’absolu, à celle d’indépendant.Comme dans de nombreux pays développés, cette préférence a fortement augmenté depuis les années 2000.Pour les plus âgés, le statut d’indépendant est notamment synonyme de lourde charge de travail venant empiéter sur la vie personnelle. L’opinion des jeunes est très différente : 45% des 18-24 ans estiment que travailler à son compte est une situation plus enviable. Voir l'article...
Selon le baromètre Deloitte/L'Usine Nouvelle sur la compétitivité des entreprises réalisé en 2016, les patrons misent désormais sur le bien-être et l'implication de leurs salariés pour gagner en compétitivité. Cela passe notamment par le fait de favoriser la mobilité en interne et la formation, surtout pour les jeunes. Voir l'article...
Les différentes vagues de robotisation et la digitalisation des processus de production ont eu un impact considérable sur la structure de l’emploi industriel. Avec l’automatisation, les postes les plus disqualifiés sont en effet en train de disparaître. Globalement, la modernisation de l’appareil de production a conduit à une montée en compétences globale des salariés, du simple opérateur à l’ingénieur R&D. Voir l'article...
Salariés et dirigeants partagent de nombreux constats s'agissant du rôle essentiel que doivent jouer les entreprises pour assurer la bonne santé de leurs collaborateurs mais ils divergent sur les actions prioritaires à mener. Voir l'article...
Ils ont décidé de prendre le taureau par les cornes : l’Autorité des marchés financiers (AMF), l’Association française de la gestion financière (AFG), la Direction générale du travail (DGT), le Trésor et l’Institut pour l’éducation financière du public (IEFP) lancent une semaine de promotion de l’épargne salariale (ES), du 27 au 31 mars. Voir l'article...