Cette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise. Pour la Semaine de l’Épargne salariale du 27 au 31 mars, à laquelle s’associe la Direction générale du Travail, de nombreux événements d’information des épargnants et des entreprises sont organisés. Nous vous proposons une série d’articles sur cette forme d’épargne. Voir l'article...
La situation vis-à-vis de l’emploi des bénéficiaires de minima sociaux (partie « socle » du Revenu de solidarité active, Allocation aux adultes handicapés, Allocation de solidarité spécifique) est très hétérogène. Voir l'article...
L’exercice du télétravail n’a pas d’incidence sur le décompte du temps de travail effectif. A défaut d'accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant précise les modalités de contrôle du temps de travail. Le salarié/l’agent exerce en effet normalement son activité professionnelle et peut être habituellement joint par son employeur durant des plages horaires fixées par l’employeur en concertation avec lui. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. Le digital dévoreur d'emploi ? Dans les entreprises, les troupes ne s'en inquiètent pas et affichent leur confiance dans l'avenir. Elles maîtrisent à peu près les nouveaux outils et semblent apprécier les dispositifs internes. Un contexte propice à l'émergence du salarié "self-RH". Voir l'article...
La procédure d’inaptitude a été simplifiée par la loi du 8 aout 2016 et est entrée en vigueur au 1er janvier 2017. L'occasion de rappeler la procédure d'inaptitude dans son entier avec ses nouvelles dispositions légales. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. Pour réduire les contentieux, la loi Travail simplifie la procédure de licenciement pour inaptitude, ainsi que la recherche de solutions d'adaptation de poste ou de reclassements. Le nouveau cadre est en vigueur depuis le 1er janvier. Voir l'article...
Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d’une formation après l’embauche serait plutôt le gage d’une plus grande stabilité dans l’entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d’améliorer la qualité des appariements ou la relation du salarié à son environnement de travail. Voir l'article...
Une offre de formation aux publics de formation continue est proposée par la plupart des établissements d’enseignement supérieur, pour le C2i niveau 1 et spécialités. Ces formations sont organisées en présentiel ou à distance, selon les cas.
Pour connaître ces établissements et entrer en contact avec un responsable, rendez-vous sur la liste des établissements certificateurs. Voir l'article...
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