L’article 10 de la Loi prévoit que « Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs de la branche du travail temporaire ouvrent, dans le mois suivant la publication de la présente loi, des négociations visant à proposer, avant le 30 septembre 2014, l'adaptation du niveau et de la répartition de la contribution versée par les employeurs au titre de leur participation au financement de la formation professionnelle continue. »
Nous saurons donc d’ici cette date selon quelles modalités les termes de la loi concernant la contribution des entreprises sera déclinée pour la branche.
Par ailleurs, le FAF.TT est impliqué dans les différents groupes de travail animés autour de la Loi. Compte tenu des spécificités du travail temporaire, il est en effet essentiel que la branche et l’OPCA puissent faire entendre leur voix au sein des différentes instances et groupes de travail. Voir l'article...

La loi de Sécurisation de l’emploi* a élargi les obligations d’information-consultation des représentants du personnel, notamment en matière de formation, et renforcé les articulations entre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la construction du plan de formation. Voir l'article...

Dossier spécial
Le FAF.TT vous propose un dossier complet sur les principales nouveautés de la nouvelle Loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale

• 1. Les cinq points clés
• 2. Les principes généraux de la réforme
• 3. Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
• 4. La création du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnelle
• 5. L'entretien professionnel. Voir l'article...

Dans cette rubrique, vous trouverez un ensemble d’outils qui vous aideront à simplifier et sécuriser vos achats de prestations de formation.
Vous y trouverez également les coordonnées des contacts ANFH qui seront en mesure de répondre à vos interrogations en matière d’achat de formation (cf. rubrique « Contacter » sur la partie gauche de cette page).

1)    La plateforme d’achat de prestations de formation :
Dématérialiser ses achats : une nouvelle obligation réglementaire
Depuis le 1er janvier 2012, toute entité effectuant un achat égal ou supérieur à 90 000 euros HT doit utiliser une plateforme d’achat pour permettre aux prestataires de déposer une offre électronique via un outil sécurisé. Voir l'article...

Ce guide, proposé par l'ANFH Bretagne, s'adresse aux différents acteurs du dialogue social dans l’établissement : directeurs d’établissement, DRH, membres du comité technique d’établissement (CTE) ou de la commission de formation, qui ont un rôle essentiel dans la construction des politiques de formation conduites au sein de votre établissement, et notamment lors de l’élaboration du plan de formation. Voir l'article...

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales. Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé et des attentes exprimées par les acteurs du terrain.Ces actions sont réalisées par des organismes de formation, retenus après une procédure de mise en concurrence rigoureuse et conforme à la réglementation.
Voici les thèmes des Actions de Formations Nationales 2014. Vous pouvez télécharger les programmes complets sur le côté gauche de la page.

• Qualité du dialogue social dans les établissements relevant de la FPH
• Animer le travail en équipe
• Parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie (PAERPA)
• Formation animateur/formateurs DPC
• Gestion des risques associés aux soins en équipe dans les établissements sanitaires et médico-sociaux de la FPH
• Connaître, repérer et prendre en compte les déficiences sensorielles des personnes âgées. Voir l'article...

Rémunérations, dépenses de fonctionnement, dépenses de matériel ou d'équipement, frais divers… Vous pouvez imputer sur le budget de formation de votre entreprise un grand nombre de dépenses effectuées pour réaliser des actions de formation. Vous en trouverez le détail dans cette fiche.
Pour être imputables, ces dépenses doivent avoir été payées ou être dues au titre de l'année pendant laquelle se sont déroulées les actions de formation. Les dépenses doivent apparaître dans la comptabilité de l'entreprise.

Accès direct :

Vous devez
- Participer au financement de la formation professionnelle,
- Consulter les représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation,
- Vous soumettre, dans certain cas, à des obligations de formation à l’égard de vos salariés.

Accès direct :

Tous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier d'actions de formation, mais selon leur situation certains d'entre eux relèvent de régimes particuliers.

Accès direct :