Pour vous former, plusieurs possibilités existent :

Retrouvez également d'autres informations sur le site La Formation pour tous. Voir l'article...

Le portail des formations et inscriptions en ligne - Actions collectives pour les entreprises du commerce.

Formations à distance

• Téléphone
• Visio formation en ligne
• Vidéo formation
• E-learning blended
• Serious game.

Lorsque la formation a lieu à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur ou lorsqu’elle se déroule en dehors du temps de travail avec l’accord du salarié et que la formation a notamment pour objet l’obtention d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, d’un certificat de qualification professionnelle, les éléments suivants font l’objet d’une convention avec la personne qui bénéficie de la formation (c’est-à-dire le salarié) : intitulé, nature, durée, effectifs, modalités du déroulement et sanction de la formation. Voir l'article...

L’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

• Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. En cas de suppression d’emploi : l’obligation de reclassement des salariés concernés s’accompagne de celle visant à assurer leur adaptation au nouvel emploi, notamment par une formation adéquate et suffisante.

Avec l’OPCA TRANSPORTS, les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide à la conception et à l’élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc. Voir l'article...

Pour renforcer leur accès à l'emploi et optimiser leurs perspectives professionnelles, les salariés titulaires d'un CDD de droit commun bénéficient dans la branche métallurgie d'une mesure spécifique de formation professionnelle continue.

Trois types de recours au dispositif :

• bilan de compétences
• formation qualifiante
• formation en faveur d'un salarié destiné à occuper un poste de travail d'un niveau ou d'un échelon de classification supérieur dans l'entreprise et, plus généralement, toute action de formation professionnelle continue concourant au développement de ses compétences. Voir l'article...

Comment accéder à la formation ?
Le plan de formation, à l'initiative de l'employeur
L'employeur, dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés, peut proposer des actions de formation... Peuvent être intégrées les demandes individuelles de formation des salariés ainsi que les actions suivies par les salariés au titre des périodes de professionnalisation (PP).
Le droit individuel à la formation (DIF) à l'initiative du salarié, avec l'accord de l'employeur
Les périodes de professionnalisation visant au maintien dans l'emploi, la conversion ou l'acquisition d'une qualification pour les salariés (notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail ou dont l'emploi est menacé, les salariés de plus de 45 ans ou ceux qui reprennent leur activité après une absence de longue durée) : l'accès à une période de professionnalisation résulte d'une démarche conjointe qui peut se faire soit à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation, soit à celle du salarié dans le cadre du DIF.
Le congé individuel de formation (CIF), à l'initiative du salarié (financement par le FONGECIF). Voir l'article...

Au niveau national, à la rentrée 2013, ces formations spécifiques de la branche comptabilisaient 53 429 jeunes, dont 30 560 jeunes sous statut scolaire, 20 894 jeunes en contrat d’apprentissage et 1 975 jeunes en contrat de professionnalisation.
Ces évolutions ont un lien certain avec la morosité économique du secteur en 2013, l’apprentissage étant fortement corrélé à l’activité économique des entreprises. Enfin, la mise en place du Bac professionnel trois ans et la suppression du BEP en 2009, ont modifié la répartition des effectifs par mode de formation : l’apprentissage semble être de plus en plus utilisé pour terminer ses études et le statut scolaire pour les débuter.
Effectifs en formation 2013-2014. Voir l'article...

Une action de formation est dite « imputable » lorsque son coût peut être déduit de l’obligation légale de l’employeur en matière de financement de la formation professionnelle et être pris en charge financièrement par Actalians.

Autres conditions
L’action de formation doit être réalisée conformément à un programme écrit :
- préétabli en fonction d’objectifs déterminés ;
- précisant les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre ;
- détaillant les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier
  les résultats.
Test de positionnement, d’évaluation des acquis… : les actions qui se rattachent à une formation sont imputables si la formation a effectivement eu lieu.
FOAD et formation à la sécurité : des règles particulières d’imputabilité existent. Voir l'article...

Faire le diagnostic de vos besoins de formation vous permet de déterminer des objectifs de formation pertinents au regard du projet de votre entreprise ou de votre établissement et des besoins du salarié.

Vos outils

• Diagnostic des besoins de formation : modèle de grille
• Identification des compétences : modèle de grille. Voir l'article...