Une offre de formation dédiée aux besoins des journalistes pigistes, touchant essentiellement les thèmes du journalisme multimédia, de l’écriture journalistique et de la photographie numérique. Consultez-la en priorité.

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Cliquez ici pour accéder à l'offre collective de stages pour les journalistes pigistes de presse écrite.
Les programmes pédagogiques ont été étudiés et validés par la commission paritaire des journalistes rémunérés à la pige siégeant au sein de l’AFDAS.

Conditions d’accès à l'offre collective

• Être titulaire de la carte de presse "pigiste" en cours de validité
• Totaliser,  dans une ou plusieurs entreprises de presse et agences de presse :
  • soit, dans les 12 derniers mois, le minimum requis pour le renouvellement de la carte : 50% du SMIC brut, à savoir  8 400 € de rémunération brute annuelle
  • soit, dans les 24 derniers mois, 16 800 € de rémunération brute annuelle.

Information pour les journalistes pigistes de l’audiovisuel : vos droits à formation sont traités de la même manière que pour les salariés CDD de l’audiovisuel, qui exercent leur droit à formation à l'issue de leur contrat (en tant que demandeurs d'emploi). Vous devez contacter votre employeur pour vous informer sur les possibilités de prise en charge. Voir l'article...

En tant que journaliste de presse écrite rémunéré à la pige et titulaire de la carte de presse, vous pouvez bénéficier d'un financement afdas pour suivre des stages de perfectionnement, de mise à niveau...

Cette page vous permet d'identifier l'interlocuteur formation adapté à votre situation actuelle.
Pour être mis en relation avec un conseiller AFDAS,vous devez être salarié (ou avoir été salarié sous CDD) dans l’un des secteurs d’activité suivants : spectacle vivant, cinéma, audiovisuel, édition phonographique, publicité, distribution directe, espaces de loisirs, d’attraction et culturels.
Attention : si vous souhaitez bénéficier d'un DIF, d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation, vous devez solliciter directement votre employeur.
Si vous exercez dans un autre secteur d'activité, vous devez vous tourner vers l'OPCA compétent pour vous répondre.
Pour les autres situations, rendez-vous sur le portail "Orientation et formation", proposé par l'Etat,
les Régions et les partenaires sociaux.

• Etre mis en relation avec l'AFDAS
• Trouver les coordonnées d'un autre OPCA
• Accéder au portail "Orientation et formation". Voir l'article...

L'Afdas propose à tous ses publics différentes possibilités de recherche de stages ou d'organismes de formation. Cette rubrique présente les outils proposés aux employeurs, pour la formation de leurs salariés.

Votre formation est sur le point de commencer ou a déjà commencé. Soyez attentifs aux points suivants :

• Vous devez signer le contrat de mission-formation établi par votre agence d’emploi avant le début de la formation.
• Si vous vous désistez avant le début ou pendant votre formation, vous devez en informer le FAF.TT par écrit. Voir l'article...

Rémunération et frais annexes

Remplissez-vous les conditions ?
Ce simulateur vise à vous permettre de visualiser les dispositifs individuels auxquels vous pouvez accéder.
Vous pouvez ensuite consulter le document de présentation de chaque dispositif.
Nous vous conseillons de vous munir de vos certificats de travail, attestations Pôle Emploi (anciennement attestations Assedic), bulletins de salaire.
Attention ! Cette estimation n’a aucune valeur juridique. Elle vous est donnée à titre d’information.
La vérification des conditions d’accès se fera à réception de votre demande. Voir l'article...

Dossier spécial

• 1. Les cinq points clés
• 2. Les principes généraux de la réforme
• 3. Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
• 4. La création du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnelle
• 5. L'entretien professionnel
• 6. Le dialogue social sur la formation
• 7. Les évolutions de l’alternance et de l’apprentissage
• 8. Qualité de l'offre de formation
• 9. La mise en œuvre de la Loi dans la branche du travail temporaire. Voir l'article...