6 réseaux nationaux de formation ont été habilités par le Copanef :

• le réseau des APP,
• l’Afpa,
• le groupement de quatre organismes 2A2C,
• la Fédération nationale des Urof,
• le réseau des Greta,
• l’Infrep. Voir l'article...

CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste qu’un salarié possède le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle. Voir l'article...

CLéA est la certification reconnue nationalement qui atteste que vous possédez le « Socle de connaissances et de compétences professionnelles », à savoir l’ensemble des connaissances et compétences de base (français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité…) qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle.
CléA est l’occasion de renforcer votre candidature et d’augmenter vos chances de retrouver un emploi.

CléA vous concerne plus particulièrement si vous n'avez pas de diplôme ou si vous avez une qualification de premier niveau, quel que soit votre métier, votre expérience professionnelle ou votre âge.

Pour quoi faire ?
Pour décrocher votre prochain emploi, vous avez des atouts : votre expérience, votre personnalité, votre envie…
il vous manque peut-être quelque chose qui prouve votre valeur, qui montre à votre futur employeur que vous maîtrisez toutes les bases pour occuper l’emploi proposé, pour remplir votre mission.
Avec le nouveau certificat CléA, vous aurez en poche un document solide, qui donnera plus de poids à votre candidature.

6 réseaux nationaux de formation ont été habilités par le Copanef :

• le réseau des APP,
• l’Afpa,
• le groupement de quatre organismes 2A2C,
• la Fédération nationale des Urof,
• le réseau des Greta,
• l’Infrep.

Adresses de contact des organismes habilités par le Copanef. Voir l'article...

Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez reprendre ou occuper un emploi salarié ? Vous envisagez de créer votre propre activité ?
Le bilan de compétences approfondi (BCA) vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Êtes-vous concerné ?
Le bilan de compétences approfondi s'adresse :

• aux demandeurs d'emploi, indemnisés ou non par Pôle emploi,
• aux jeunes en contrat d'insertion en alternance

Comment se déroule un BCA ?
Un bilan de compétences approfondi comprend 4 étapes :

• l'accueil : lors du premier rendez-vous, le consultant vous explique le déroulement de votre bilan. Celui-ci sera personnalisé en fonction de votre parcours, de vos acquis et de vos souhaits. C'est également l'occasion de redéfinir vos besoins et vos attentes.
• l'investigation : cette deuxième étape fait apparaître vos connaissances, savoir-faire, et compétences à partir de discussions, de tests et de travaux personnels. Il s'agit aussi de découvrir les particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en avant vos points forts et vos points faibles ou vos difficultés rencontrées par rapport au marché du travail. Cette phase vous permet d'identifier vos pistes professionnelles.
• L'adéquation avec le marché du travail : l'objectif de cette étape est de vérifier la cohérence et la faisabilité de votre projet professionnel. Celui-ci doit être fondé sur ce que vous avez envie de faire et ce que vous savez faire mais il doit aussi tenir compte du marché de l'emploi : état du marché, situation de tel ou tel secteur d'activités, pratiques de recrutement des employeurs…
• la formalisation de votre projet professionnel : cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli, de choisir un projet professionnel prioritaire et de définir un parcours de retour à l'emploi. Ce parcours est mis en œuvre à l'issue du bilan de compétences approfondi avec, si vous le souhaitez, l'appui de Pôle emploi : réaliser des actions pour rendre sa recherche d'emploi plus efficace, suivre une formation complémentaire

Quelle est la durée et le coût d'un BCA ?
Le bilan de compétences approfondi dure en moyenne une vingtaine d'heures étalées sur six semaines. Il peut être pris en charge totalement ou partiellement par Pôle emploi.

Quelles démarches entreprendre ?
Après avoir vérifié avec votre conseiller Pôle emploi que le bilan de compétences approfondi est bien adapté à vos besoins, vous prenez conjointement rendez-vous avec un consultant dans un organisme conventionné par Pôle emploi. Voir l'article...

Pour vous permettre de valider et de certifier vos compétences acquises par vos expériences professionnelles et poursuivre votre parcours professionnel, il existe notamment deux démarches :

• La Validation des acquis de l’expérience (VAE) (VAE) : vous pouvez acquérir un diplôme, un titre ou un CQP au vue de votre expérience.
• Le Certificat de qualification professionnelle (CQP) : vous pouvez obtenir une qualification et une reconnaissance professionnelle nationale dans un des emplois de votre branche professionnelle ou de votre secteur.

Ces formes de validation ou de certification sont motivantes, elles valorisent vos compétences, cela peut vous permettre d’être plus à l’aise sur votre poste de travail, d’évoluer en interne ou à l’extérieur de votre entreprise. Voir l'article...

Le CléA est la première certification interprofessionnelle.
Le certificat CléA permet de valoriser les connaissances de base ou les expériences, pour aller plus loin et est reconnu dans tous les secteurs d’activité.
La démarche proposée par OPCALIM se fonde sur l’expérience acquise avec le programme Maîtrise des Savoirs Fondamentaux (MSF) et sur des évaluations liées à l’environnement professionnel des salariés du secteur alimentaire.
Elle s’appuie sur un réseau de prestataires habilités à dispenser la formation visant le CléA et à évaluer les candidats. Voir l'article...

Pour permettre aux salariés de valider et de certifier les compétences acquises au cours de leurs expériences professionnelles et ainsi développer leur employabilité, il existe notamment deux démarches privilégiées :

La stratégie de développement de votre entreprise, de votre TPE PME s’appuie notamment sur la gestion de vos ressources humaines et elle nécessite la définition d’une politique de formation efficace.
La formation professionnelle est un outil indispensable pour développer les compétences de vos salariés.
OPCALIM, vous aide dans votre projet de gestion des compétences en vous accompagnant dans la mise en œuvre

• du plan de formation : outil annuel ou pluriannuel,il regroupe les actions de formation destinées à vos équipes en relation avec les objectifs et la stratégie poursuivis par votre entreprise
• du compte Personnel Formation (CPF) : droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne, tout au long de sa vie active jusqu'à sa retraite. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) dès le 1er janvier 2015
• de la période de professionnalisation :elle adapte les salariés en CDI les plus fragilisés en les qualifiant.Elle favorise leur évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi

Pour les salariés de la coopération agricole, OPCALIM conseille et finance les actions diplômantes et qualifiantes réalisées dans le cadre du congé individuel de formation (CIF). Voir l'article...

Le lancement officiel de CléA,  la première certification interprofessionnelle garante du socle de connaissance et compétences professionnelles a eu lieu le 21 janvier dernier.
Le certificat CléA permet de valoriser les connaissances de base ou les expériences, pour aller plus loin dans le développement de ses compétences et est reconnu dans tous les secteurs d’activité.
A ce titre, les branches professionnelles du secteur alimentaire ont obtenu de façon collective la délégation pour délivrer le certificat CléA à partir d’une démarche adaptée aux réalités de notre secteur.
La démarche proposée par OPCALIM se fonde sur l’expérience acquise avec le programme Maîtrise des Savoirs Fondamentaux (MSF) et sur des évaluations liées à l’environnement professionnel des salariés du secteur alimentaire. Elle s’appuie sur un réseau de prestataires habilités à dispenser la formation visant le CléA et à évaluer les candidats. Voir l'article...

Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Voir l'article...