Nouvellement créée en 2015, la certification CléA porte sur l’ensemble des connaissances et des compétences professionnelles qu’il est utile pour une personne de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle, son maintien dans l’emploi ou son insertion professionnelle. Constructys s’engage activement, avec le soutien du FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), auprès des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises du BTP pour soutenir le déploiement de cette nouvelle certification.
1 Une certification portant sur 7 domaines pour développer l’employabilité
Le référentiel de CléA porte sur 7 grands domaines, chacun devant être maîtrisés entièrement, avec un niveau d’exigence certain, mais restant accessible aux personnes les moins qualifiées. La certification CléA s’obtient en passant par 3 grandes étapes : 1/ une évaluation préalable, 2/ un parcours de formation modulaire et individualisé, 3/une évaluation finale avec obtention du certificat CléA.
2 Une base indispensable et un critère pour les employeurs
CléA est une certification unique et universelle, identique pour tous les secteurs professionnels : elle certifie que le salarié ou le candidat possède une maîtrise suffisante, dans les 7 domaines du socle, pour évoluer dans son emploi, accéder à un nouvel emploi ou changer de secteur professionnel.
3 Un atout pour l’évolution professionnelle
La certification CléA permet de valoriser la richesse des acquis d’un parcours personnel et professionnel. Elle permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de consolider leur capital confiance, de faire reconnaître leur valeur, d’affirmer leur employabilité et de développer leur capacité à évoluer. En s’inscrivant dans la démarche de certification CléA, un individu comble ses éventuelles lacunes dans les 7 domaines du socle et enrichit son parcours d’une certification.
4 Une certification accessible par tous les dispositifs de la formation professionnelle
La certification CléA est un droit. Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle, salariés et demandeurs d’emploi pouvant notamment mobiliser leur Compte Personnel de Formation. Par ailleurs, le FPSPP s’engage aux côtés de Constructys pour financer les évaluations CléA des salariés du BTP.
By Evarist Bartolo. Companies are often faced with recruitment difficulties. The most common source for recruitment is by word of mouth followed by notification to Jobsplus (formerly the ETC) and social media. Out of all vacancies that are hard to fill, clerical support workers (22.2% of all hard-to-fill vacancies) and service and sales workers (15.3%) account for the highest absolute number of hard-to-fill vacancies. A recent survey shows that the primary reason for hard-to-fill vacancies was the lack of applicants with the required skills (56.2%) as well as a lack of personality or attitude. Employers give considerable importance to oral communication skills; team working skills; English language and customer handling skills. More...
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