CLéA s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moins qualifiés, souvent sans diplôme, quels que soient leur métier, leur expérience professionnelle et leur âge.
En tant qu'employeur, vous pouvez proposer CLéA à vos collaborateurs.
D'autres prescripteurs peuvent également informer et orienter les salariés et les demandeurs d'emploi sur CLéA : le conseiller en évolution professionnelle, la Région, Pôle emploi. Voir l'article...

CLéA est un certificat attestant qu'une personne possède une maîtrise suffiante des connaissances et compétences indispensables à son évolution professionnelle, dans 7 domaines fondamentaux :

• la communication en français,
• l'utilisation des règles de base de cacul et du raisonnement mathématique,
• l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique,
• l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel,
• la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie,
• la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Des adaptations possibles par branche professionnelle. Créé par les partenaires sociaux réunis au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF), le référentiel CLéA peut être adapté par chaque branche professionnelle afin de tenir compte de la spécificité de ses métiers.

Des travaux ont été engagés en ce sens dans la branche du négoce de matériaux de construction. Voir l'article...

Le certificat CLéA permet de faire reconnaître ses compétences professionnelles sur sept domaines fondamentaux : français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité.
L'objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes (salariés et demandeurs d'emploi) les moins qualifiées en leur donnant la possibilité d'acquérir une certification officielle, accessible via les dispositifs CPF et période de professionnalisation. Voir l'article...

Intergros a mis en place et finance des formations destinées aux salariés de la logistique (caristes, chauffeurs-livreurs, magasiniers, préparateurs de commande...) pour acquérir les compétences clés nécessaires à l'exercice de leurs métiers et, notamment d'améliorer la relation client. 
Il s'agit aussi bien des savoirs fondamentaux comme lire, écrire, compter, mais aussi des connaissances et outils essentiels dans l'entreprise. Par exemple, la bureautique ou la capacité à travailler en équipe. Voir l'article...

Un outil en ligne pour gérer les compétences et les emplois dans votre entreprise

• Un ensemble de fonctionnalités intégré au sein d’un même espace
• Un outil s’intégrant dans T-SERVICES
• Une interface simple et intuitive accessible à l’ensemble des collaborateurs
si vous le souhaitez. Voir l'article...

CléA s’adresse principalement à des personnes peu ou pas qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle. Voir l'article...

La démarche compétences clés commerce se traduit par un accompagnement individualisé de l’entreprise et des formations adaptées aux situations professionnelles des salariés de bas niveau de qualification. Voir l'article...

Le CléA est la 1ère certification professionnelle interbranches inscrite à l’inventaire, et reconnue par le Décret du 2015-172 du 13 février 2015.
Elle est éligible à l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle.
Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle.
Si le salarié mobilise son CPF pour obtenir le CléA, son employeur ne peut refuser qu’il effectue sa formation en tout ou partie pendant le temps de travail, mais il peut décider de son calendrier de réalisation. Voir l'article...

La certification CléA, un coup de pouce pour votre avenir professionnel.
CléA s’adresse principalement à des personnes peu ou pas qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Développement des compétences