Vous souhaitez certifier vos salariés sur les compétences de base.

> Engagez vos salariés à faire certifier leurs compétences avec le dispositif CléA.
 
Le socle de compétences, également appelé Cléa, est un dispositif permettant aux personnes les moins qualifiées, souvent sans diplôme, de faire reconnaitre leur valeur, de renforcer leur employabilité, de développer leur capacité à évoluer. Il permet de certifier les compétences des salariés sur la base de sept domaines

Socle de compétences : CléA
Les 7 domaines
1. La communication en français
2. L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
3. L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
4. L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
5. L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
6. La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Comment l’obtenir ?
Structuré en 7 domaines et 28 sous-domaines, le certificat comprend 108 critères sur lesquels vous serez évalués. En fonction des écarts entre votre niveau et le niveau attendu vous pourrez obtenir directement le certificat ou accéder à des formations courtes et pratiques, pour consolider vos bases en français ou en informatique par exemple. Voir l'article...

En réponse aux évolutions réglementaires, techniques et pédagogiques, ce département contribue à la création et à la rénovation de l’offre de certification : certificats de qualification professionnelle (CQP) et diplômes et titres à finalité professionnelle. Voir l'article...

CLéA est une nouvelle certification officielle. Son objectif ? Attester de vos connaisances et compétences professionnelles en français, calcul, numérique, travail en équipe, autonomie, hygiène et sécurité. Un dispositif accessible via le CPF et utile pour sécuriser votre parcours professionnel. Voir l'article...

La gestion des compétences, c'est essentiel. Pro RH, la plateforme en ligne, vous donne les clés pour l'optimiser. Voir l'article...

Plan de formation, période de professionnalisation, compte personnel de formation : tous les dispositifs habituels peuvent être mobilisés pour financer la formation.

Comment ça marche ?

1. Information et conseil : le candidat potentiel prend rendez-vous avec un conseiller d'un organisme évaluateur, qui lui présente les avantages et le fonctionnement de CLéA. Cet entretien individuel préalable est sans engagement : avant d'ouvrir son dossier, la personne peut prendre le temps de réfléchir.
2. Evaluation et, si besoin, formation : ni épreuve ni examen, cette étape organisée sur un ou plusieurs jours permet de repérer le niveau de maîtrise du candidat sur chacun des 7 domaines de compétences du référentiel. Si tous les domaines ne sont pas maîtrisés, une attestation de validation partielle est remise au candidat et un parcours de formation individualisé lui est proposé. Si l'ensemble des domaines est maîtrisé, le certificat CLéA est délivré par un jury professionnel.

Variable selon les besoins de la personne, la durée du parcours est comprise entre 40 et 400 heures. Chaque candidat dispose de 5 années au maximum pour valider les 7 domaines visés. Voir l'article...

Proposer CLéA à vos collaborateurs c'est agir en faveur du développement des compétences et de la performance de votre entreprise. Concrètement :

• élever le niveau de qualification global de vos équipes,
• renforcer l'accès à des formations qui nécessitent la maîtrise de compétences de base (sécurité, qualité, etc.),
• favoriser les évolutions professionnelles et la mobilité au sein de l'entreprise,
• contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés fragilisés par les évolutions des métiers et de l'économie. Voir l'article...