J'ai effectué une commande de publications, quand vais-je la recevoir ?L'ANFH emploie environ 370 collaborateurs. 80 exercent au siège parisien pour la plupart des fonctions support (comptabilité-finance, système d'information, ressources humaines, communication, juridique...) et plus de 300 personnes sont en relation directe avec les agents et les établissements de la fonction publique hospitalière. Ces derniers travaillent en région et font vivre les 16 délégations régionales de l'ANFH. Plus...Vous pouvez rechercher en sélectionnant l’un des critères ci-contre (Familles, Sous-familles ou Corps) ou en tapant un intitulé de métier dans le champ de recherche Métier (des résultats correspondant à votre recherche vous seront suggérés au fur et à mesure de la saisie).Interlocuteur privilégié des agents de la Fonction publique hospitalière sur les sujets formation professionnelle et développement des compétences, l'ANFH met à disposition informations, outils, et services ciblés dans cet espace dédié. Plus...Dans le domaine de la santé au travail, les risques psychosociaux (RPS) désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale. Plus...L’établissement a choisi de cotiser au titre du plan de formation à l’ANFH (établissement « adhérent ») :
le système d’information qui gère les paies doit générer :
L’établissement verse seulement les cotisations obligatoires à l’ANFH (établissement « non adhérent ») : le système d’information qui gère les paies doit générer un versement mensuel de 0,8 % au titre du – 0,6 % FMEP et du – 0,2 % CFP / VAE / BC.
Pour les établissements adhérents au titre du DPC médical, un troisième virement mensuel pour les "cotisations DPC médical". Plus...
Les cotisations sont versées mensuellement à l’ANFH et calculées sur la base de la masse salariale en cours.
Les cotisations Plan – 2,1 %, FMEP – 0,6 % et – 0,2 % CFP / VAE / BC sont assises sur l’exercice en cours et sur une masse salariale identique (Loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires).
La masse salariale recouvre les salaires inscrits au budget de l’établissement au sens de l’art. 242 – 1 du Code de la Sécurité sociale : traitements + salaires + indemnités + primes et émoluments. (hors charges patronales). Plus...
4,8 % - ESAT - (formation continue des travailleurs handicapés pris en charge par les Établissements et services d'aide par le travail)
Les pouvoir publics ont chargé l’ANFH, via une convention, de collecter auprès des ESAT de la fonction publique hospitalière la contribution globale destinée au financement de la formation professionnelle des travailleurs handicapés accueillis par les ESAT.
Cette cotisation est volontaire et possible à l’ANFH pour les établissements adhérents au titre du 2,1%-Plan de formation. Plus...
Les Etudes promotionnelles désignent des actions de formation permettant aux agents d’évoluer professionnellement dans la fonction publique hospitalière grâce à la formation continue. Elles donnent accès aux diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social (liste fixée par arrêté du ministre chargé de la Santé). Cette contribution est obligatoirement versée à l’ANFH. Plus...
0,2 % - CFP/VAE/BC (le Congé de formation professionnelle, la Validation des acquis de l'expérience et le Bilan de compétences).
Le CFP ouvre aux agents hospitaliers des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux, la possibilité de financer à leur initiative et à titre individuel des formations à visée professionnelle (reconversion, réalisation d’un projet personnel…), distinctes de celles faisant partie du plan de formation de l’établissement. Ce fonds finance également les congés pour Bilans de compétences et pour VAE, et des Etudes promotionnelles. Cette contribution est obligatoirement versée à l’ANFH. Plus...
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