L’obligation de service (article 25 de la loi du 13 juillet 1983)
Tout fonctionnaire consacre l’intégralité de son activité professionnelle aux tâches qui lui sont confiées. Il doit respecter la durée et les horaires de travail, assurer la continuité du service public. Des absences injustifiées peuvent entraîner des sanctions allant jusqu’à sa radiation des cadres.
Il ne peut exercer à titre professionnel une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit. Cependant, il peut toutefois exercer une activité lucrative ou non à titre accessoire, auprès d’une personne ou d’un organisme public ou privé, et, dès lors que cette activité est compatible avec ses fonctions et n’affecte en rien son exercice.

L’obligation d’obéissance hiérarchique (article 28 de la loi du 13 juillet 1983)
Tout fonctionnaire est responsable des tâches qui lui sont confiées et doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, excepté si l’instruction est manifestement illégale et de nature à troubler gravement un intérêt public. Pour dégager sa responsabilité, l’agent peut demander que cet ordre apparemment illégal soit écrit ou donné devant témoins.

L’obligation de formation
Le fonctionnaire a le devoir de s’adapter au service public et de mettre ses connaissances à jour régulièrement. Le manquement à cette obligation constitue une faute. Plus...

Les obligations que doivent respecter les fonctionnaires sont bien plus nombreuses que celles qui s’imposent aux salariés du secteur privé. Ces sujétions sont liées au fait que les fonctionnaires sont au service de l’intérêt général. Deux grandes catégories d’obligations s’imposent aux fonctionnaires : les obligations professionnelles et les obligations morales. Plus...

Ce site rassemble les offres d’emploi de 38 centres de gestion pour les catégories  A, B et C, ainsi que les offres d’emploi A+ de toutes les collectivités territoriales.
Les demandeur.euse.s d’emploi peuvent également déposer leur candidature en ligne.
Retrouvez toutes les offres sur www.emploi-territorial.fr. Plus...

L'Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT mène une « enquête annuelle » auprès des collectivités et établissements. Plus...

Réflexion sur les pratiques de management, repérage des leviers et des axes d’évolution, élaboration d’un parcours de formation sur-mesure, en toute discrétion et confidentialité : à l’INET, le cadre de direction peutévoquer son projet de développement professionnel. Plus...

Être accompagné, lors de transitions professionnelles problématiques ou susceptibles de donner lieu à une prise en charge par le CNFPT (en fin de détachement sur emploi fonctionnel par exemple). Plus...