• Tous les professionnels de santé sont concernés par l’obligation de Développement Professionnel Continu (DPC).
• Tous les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publics ou privés employant des professionnels de santé : Centres Hospitaliers Universitaires (CHU), Centres Hospitaliers (CH), Hôpitaux Locaux, Etablissements sociaux et médico-sociaux…

• Filière infirmière et aide-soignante : IDE et infirmiers spécialisés, IADE, IBODE, puéricultrice, aide-soignant et auxiliaire de puériculture.
• Filière rééducation : masseur-kinésithérapeute, pédicure-podologue, ergothérapeute, psychomotricien, orthophoniste, orthoptiste, diététicien.
• Filière médico-technique : manipulateur en électro radiologie, préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire médical.
• Métiers de l’appareillage : audiprothésiste, opticien-lunetier, orthoprothésiste, orthopédiste-orthésiste, épithésiste, oculariste. Plus...

• Facilite la traçabilité des actions réalisées dans le cadre des parcours DPC en mettant à disposition des établissements adhérents un logiciel de gestion.
• Accompagne les établissements adhérents dans la mise en œuvre du DPC.
• L’ANFH prend en charge à la demande des établissements les actions suivies par les personnels médicaux.
• L’ANFH achète et met à disposition des personnels médicaux  des actions de formation accessibles sur l’ensemble du territoire. Plus...

• Une cotisation des établissements :

Les CHU et les autres établissements publics de santé doivent respectivement consacrer 0,50% et 0,75% de leur masse salariale au financement du DPC des professionnels médicaux qu’ils emploient.

• Crédits de l'ANDPC alloués sur conditions pour les établissements adhérents à l'ANFH.

Le DPC est un dispositif :

• Initié par la loi Hôpital, Patients, Santé, Térritoire (HPST) en 2009

• Effectif depuis le 1er janvier 2013
• Modifié par la loi de Modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016

Le DPC a pour objectifs :

• L’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques
• Le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences
• La prise en compte des priorités de santé publique

Le DPC est une démarche d’amélioration active tout au long de l’exercice professionnel, il permet :

• Au professionnel de santé d’être acteur de sa formation
• De favoriser les coopérations interprofessionnelles et le décloisonnement entre les différents modes d’exercices (ville, hôpital)

• Qu'est-ce que le CFP ? 
• Qui est concerné ?
• Quelle durée ?
• Quelle formation choisir ?
• Le projet est accepté : Quelle est la situation de l'agent pendant et avant le CFP ?
• Les interlocuteurs clés pour remplir la demande de financement 
• Est-ce que le salaire est maintenu ?
• Les frais occasionnés par la formation sont-ils pris en charge ?
• Faut-il s'y prendre longtemps à l'avance ?
• Solliciter un financement de CFP
• CFP et DPC. Plus...

• Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
• Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
• Choisir une action de formation répondant aux priorités et  critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.