Le projet du salarié peut bénéficier, s'il le souhaite, d’un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle (CEP). L'opérateur du CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et il propose un plan de financement.
Le salarié  bénéficie d’un positionnement préalable au suivi de la formation afin d’identifier ses acquis professionnels permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé.
Le projet de formation sera présenté aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales afin d'apprécier la pertinence du projet et du positionnement préalable, d'instruire la demande de financement, d'autoriser la réalisation et le financement du projet  et enfin de gérer administrativement le dossier. A l'issue de ce processus, une décision motivée sera notifiée au demandeur.
Quelle rémunération ?
Si la formation a lieu en tout ou partie sur le temps de travail : un congé spécifique est possible et une rémunération minimum est allouée au salarié. Plus...

Le CPF de transition professionnelle est géré, à compter du 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes. Plus...

Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié :

• pour les salariés en CDI : d'au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise
  • CAE
  • contrat d'apprentissage
  • contrat de professionnalisation
  • contrat conclus avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire
  • CDD qui se poursuivent par un CDI

En sont exemptés : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et les personnes licenciées économiques ou pour inaptitude.
Dans quel cadre utiliser le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Plus...

La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel  crée le CPF de transition professionnelle. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se préparer à une reconversion et qui disparait au 31 décembre 2018.
Dans ce cadre, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Plus...

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » supprime le congé individuel de formation (CIF) à compter du 1^er janvier 2019. Un nouveau dispositif : le compte personnel de formation de transition professionnelle (CPF-TP) prend le relais.
Sa gestion est assurée par le réseau des Fongecif pour l’année 2019. De nouvelles structures prendront le relais en 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales.
Pour toutes demandes, nous vous prions de prendre contact avec le Fongecif de votre lieu de résidence ou de votre lieu de travail. Plus...

Un abondement financier est proposé pour toute demande émanant d'un salarié. Cela peut permettre  de bénéficier d’une meilleure prise en charge de sa formation. L’abondement varie en fonction de la formation.

• Formations permettant d’acquérir le certificat CléA ainsi que les actions permettant d'évaluer les compétences préalablement ou postérieurement à ces formations : abondement pour les coûts pédagogiques dans la limite de 12€/heure (y compris TVA éventuelle) sans limitation du nombre d’heures. Uniformation abonde les coûts évaluatifs dans la limite de 450€ HT pour les évaluations préalables et de 250€ HT pour les évaluations finales.
•  Accompagnement à la VAE : abondement des coûts d’accompagnement dans la limite de 24 heures (ou 72 heures si la certification visée est de niveau V) et de 56€ HT/heure (ou 67,20€ TTC/heure). Financement de la rémunération au réel, dans la limite du montant des coûts pris en charge.
• Bilan de compétences : abondement des coûts de la prestation dans la double limite de 24 heures et de 56€ HT/heure (ou 67 ,20€ TTC/heure). Financement de la rémunération au réel, dans la limite du montant des coûts  pris en charge.
• Formations visant une certification inscrite au RNCP et celles sanctionnées par les attestations de validation des blocs de compétences : abondement des coûts pédagogiques dans la limite de 12€/heure (y compris TVA éventuelle) sans limitation du nombre d’heures. Financement de la rémunération au réel, dans la limite du montant des coûts pédagogiques pris en charge.
• Formations certifiantes et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique : abondement des coûts pédagogiques dans la limite de 48€/heure – ou 24€/heure pour les formations en FOAD – (y compris TVA éventuelle) sans limitation du nombre d’heures à l’exception des formations en langues étrangères pour lesquelles le nombre d’heures retenu pour le calcul de l’abondement est limité à 150 heures. Les dossiers relatifs au français langue étrangère (FLE), à la langue des signes ne sont pas concernés par la limitation.

A noter : le permis voiture ou poids lourds ne bénéficie pas d’abondement. Il en va de même pour les actions de formation, d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises. Plus...

Elle peut être prise en charge dans le cadre de la Pro-A et du contrat de professionnalisation : participation dans la limite d’un plafond de 15€/heure de formation, avec une durée maximale de 40 heures. Plus...

Le montant forfaitaire de la prise en charge est de 9,15€/heure. Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport ou d’hébergement dans la limite de 910 heures. Plus...

Pour le premier trimestre 2019, Uniformation prend en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes sur la base d’un forfait horaire de 9,15€, dans la limite de 910 heures.
A noter : la prise en charge pour les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, est fixée à 15€ / heure de formation, dans la limite de 680 heures.
Pour les contrats de professionnalisation conclu dans le cadre un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), le montait forfaitaire de la prise en charge est de 9,15€ de l’heure, dans la limite de 910 heures (ou 15€/heure pour les publics spécifiques, dans la limite de 680 heures). Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales ainsi que les frais de transport et d’hébergement
En 2019, Uniformation continue son soutien aux primo-employeurs et propose une prise en charge forfaitaire de 12 €/heure de formation incluant les coûts pédagogiques, les frais annexes et la rémunération.
Pour l’accompagnement à l’exercice de la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation,  le plafond de prise en charge est de :

• 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques. Priorité de financement est donnée à ces accompagnements pour le début de l’année 2019. Plus...