Uniformation - Le compte personnel de formation de transition professionnelle - Qui est concerné ?

Tous les salariés peuvent y prétendre s’ils peuvent justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié :

• pour les salariés en CDI : d'au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise
  • CAE
  • contrat d'apprentissage
  • contrat de professionnalisation
  • contrat conclus avec les jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire
  • CDD qui se poursuivent par un CDI

En sont exemptés : les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et les personnes licenciées économiques ou pour inaptitude.
Dans quel cadre utiliser le CPF de transition professionnelle ?
Le CPF de transition professionnelle finance une action de formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Plus...