Uniformation est le partenaire formation des entreprises et des salariés de l’Economie sociale. Il est au service de toutes les structures associatives, mutualistes, coopératives ou toute entité portant les valeurs de l’Economie sociale.

Ils font confiance à Uniformation :

Voir l'article...

En 2010, la population des 16-25 ans sans emploi, peu ou pas qualifiés ou sans formation, était estimée à 500 000 avec un taux de chômage de 22 %.
Les emplois d’avenir, ce sont 150 000 emplois soutenus par l’Etat en faveur de ces jeunes pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. En contrepartie d’un soutien financier de l’Etat, vous créez un emploi et vous vous engagez à former la personne recrutée. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD.

Découvrez le site Uniformation consacré aux emplois d’avenir. Voir l'article...

Uniformation met à votre disposition un double service de conseil, d’information et d’accompagnement pour vous aider à construire votre parcours professionnel.
L’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, c’est plus d’une centaine de métiers spécifiques, une palette bien plus large de métiers transverses et des milliers de créations d’emploi chaque année. Voir l'article...

Votre entreprise ou structure peut bénéficier d’un appui conseil spécifique en amont de la signature d’un contrat de génération, pour la mise en œuvre d’une gestion active des âges, si elle compte moins de 300 salariés. Dans ce cadre, Uniformation vous accompagne pour réaliser un diagnostic des ressources humaines et mettre en œuvre des actions spécifiques (construction de référentiels métiers, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place d’un référent, parcours de formation des jeunes et séniors…). Ceci en plus des dispositifs de formation traditionnels dont le salarié embauché pourra bénéficier : période de professionnalisation, plan de formation, DIF…

Plus d'informations dans notre rubrique Des enjeux RH | Gestion des âges - Contrat de génération. Voir l'article...

Un soutien financier est apporté aux entreprises de moins de 300 salariés. Il est versé par Pôle emploi pour chaque binôme jeune / sénior mis en place :

• Un jeune de moins de 26 ans (ou moins de 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé) recruté en CDI ;
• Un sénior âgé de plus de 57 ans (ou d’au moins 55 ans s’il est reconnu travailleur handicapé). Voir l'article...

Le contrat de génération concerne tous les employeurs privés et les établissements publics industriels et commerciaux, à l’exclusion des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs. Voir l'article...

Entré en vigueur le 18 mars 2013, le contrat de génération est une aide financière accordée par l’Etat aux entreprises. Il a pour ambition de favoriser l’emploi des jeunes et de maintenir des séniors dans l’emploi, en assurant la transmission des compétences et des savoir-faire. Une prestation de diagnostic et d’accompagnement RH est proposée aux adhérents d’Uniformation de moins de 300 salariés. Le 4 septembre, Uniformation a signé un accord sur le conventionnement du contrat de génération avec la Direction générale à l'emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP).

• Quelles sont les entreprises et structures concernées ?
• Quel est le montant de l’aide ?
• Quel accompagnement propose Uniformation ?
• Pour en savoir plus. Voir l'article...

Le demandeur d’emploi ayant atteint le niveau requis est recruté par l’entreprise au plus tôt après la formation.
Si le demandeur d’emploi n’est pas embauché, l’aide versée au titre du financement de la formation reste acquise à l’entreprise sous certaines conditions (par exemple l’abandon de la formation par le demandeur d’emploi, etc.). Voir l'article...

Pôle emploi attribue à l’entreprise une aide pour le financement de la formation, dans la limite des coûts réels, et pour un maximum de 400 heures de formation :

• de 5 € TTC de l’heure, si la formation est assurée par un organisme de formation interne à l’entreprise, disposant d'un numéro de déclaration d'activité ;
• de 8 TTC net de l’heure, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe, choisi librement par l’entreprise. 
• Uniformation abonde le financement de Pôle emploi à hauteur de 6 € TTC l’heure de formation, dans la limite du montant total des coûts pédagogiques.
• Le règlement d’Uniformation sera effectué directement au prestataire de formation.

A noter
L’entreprise signe une convention « Préparation opérationnelle à l’emploi » avec Pôle emploi, l’organisme de formation et Uniformation.  Cette convention doit prévoir une date prévisionnelle d’embauche. Voir l'article...

Pôle emploi dresse avec l’entreprise un état des compétences recherchées.
Un plan de formation précis et personnalisé, d’une durée maximale de 400 heures, est élaboré par le conseiller Pôle emploi et le futur employeur : contenu, conditions pratiques de réalisation, lieu de la formation…

•     L'employeur choisi librement l'organisme de formation.
•     Pôle emploi, le futur employeur et le demandeur d’emploi signent le plan de formation.
•     Pôle emploi l’adresse à Uniformation qui cofinancera les actions de formations engagées. Voir l'article...