Uniformation met aussi son savoir-faire au service des salariés des entreprises de l’économie sociale, de l'habitat social et de la protection sociale pour entreprendre une reconversion ou se perfectionner, accéder à un diplôme ou faire reconnaître leur expérience, faire le point sur leurs compétences.
Depuis 2015, il fait partie des opérateurs désignés pour le conseil en évolution professionnelle (CEP). Voir l'article...
Vous accompagner sur des problématiques Rh, construire votre plan de formation, optimiser vos moyens, monter ou mettre en œuvre vos projets de formation, rechercher des financements complémentaires auprès de partenaires institutionnels en région, au plan national et européen, autant de savoir-faire mis en œuvre au bénéfice désormais de 49 000 entreprises, et en particulier auprès des petites structures. Voir l'article...
Uniformation accompagne 21 branches professionnelles : les Acteurs du lien social et familial (ALISFA), l’Aide à domicile, l’Animation, les Ateliers et chantiers d'insertion, les Conseils d'architecture, d'urbanisme et de l’environnement (CAUE), les Entreprises sociales pour l'habitat (ESH), les Foyers et services de jeunes travailleurs, les Golfs, les Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance (IRC), les Missions locales et PAIO, la Mutualité, les Offices publics de l'habitat (OPH), les Organisations professionnelles de l'habitat social (OPHS), les PACT ARIM, Pôle emploi, les Régies de quartier, le Régime général de la Sécurité sociale, le Régime social des indépendants (RSI), les Sociétés coopératives d'HLM, le Sport et le Tourisme social et familial (TSF). Voir l'article...
Ce pan de l'économie regroupe des associations, des coopératives, des mutuelles. Mais il se définit aussi par des valeurs de solidarité et de gestion démocratique partagées par des entreprises au service de l'Homme, tout au long de sa vie, pour son développement personnel, social et culturel, et pour sa santé et sa protection.
Uniformation soutient par son action les principes fondamentaux qui rassemblent tous ces acteurs : la solidarité, la gestion démocratique, la finalité non lucrative, l’utilité sociale, le bénévolat. Voir l'article...
Uniformation, c’est du conseil en formation pour vous aider, entreprises et salariés, à définir vos besoins et mettre en œuvre vos formations. Son expertise permet d’apporter des réponses à vos questions : diplômes et qualifications, métiers par secteur d'activité, …
Uniformation est également un acteur en région qui accompagne les politiques d’emploi et de formation et est porteur de projets cofinancés, coordonnant l’intervention des organisations professionnelles, des financeurs, des organismes de formation et des institutionnels impliqués dans la formation professionnelle.
Uniformation est un collecteur et un financeur de la formation professionnelle au service des branches professionnelles et au service de ses adhérents. Il collecte les contributions des entreprises à la formation professionnelle et gère tous les dispositifs de financement des actions de formation :
La formation continue accompagne l’emploi, permettant aux salariés de s’adapter, d’évoluer, d’enrichir leurs compétences et aux entreprises de se développer ou de se pérenniser.
Uniformation est le partenaire emploi formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale, de l'habitat social et de la protection sociale : associations, coopératives, mutuelles...
Uniformation a été agréé en 2012 en tant qu’Octa et collecté 15 millions d’euros au titre de la taxe d’apprentissage.
Uniformation, en 2015 (consultez les chiffres clés et le bilan d'activités le plus récent), ce sont plus de 49 300 entreprises adhérentes représentant un million de salariés pour un montant de 351 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie. Voir l'article...
Créé en 2008, l'Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications des Industries de Fabrication Mécanique du Verre est destiné à assurer une veille sur l’évolution des métiers au niveau national et régional.
Cette veille prospective permet d’anticiper les transformations liées aux métiers afin d’adapter la politique de formation et de recrutement de la branche du verre mécanique.
A ce titre, l'Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications :
• recueille les informations existantes sur la formation et l’emploi dans la branche
• propose des thèmes de réflexion et des travaux d’observation auxquels la profession doit s’attacher
• réalise des études et des tableaux de bord sur les métiers de la branche
• diffuse les travaux réalisés auprès des entreprises et des publics concernés
• définit les publics et les priorités de formation
• recense les diplômes, titres, certificats de qualification pour accéder aux métiers présentés. Voir l'article...
Le répertoire des compétences des télécommunications est structuré sur 3 niveaux :
La cartographie des métiers des télécommunications a pour objectif de fournir à l’ensemble des acteurs de la branche (entreprises, salariés, organisations syndicales) ainsi qu’à l’ensemble des publics intéressés par les métiers des Télécommunications (salariés des autres branches, étudiants, demandeurs d’emploi) une représentation ordonnée des métiers de la branche. Les métiers y sont décrits par leurs missions principales ainsi que par les compétences associées.
Télécharger la cartographie des métiers des télécommunications ( mai 2016 ) en PDF. Voir l'article...
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