Cartographie des métiers
Depuis 2002, l’Observatoire met à la disposition des entreprises une cartographie des principaux métiers du secteur des télécommunications. Celle-ci correspond aux périmètres des activités définies dans la Convention Collective Nationale des Télécommunications (CCNT).
Etudes prospectives
La réflexion prospective constitue la mission principale de l’Observatoire. Elle permet de dresser des hypothèses sur la manière dont les métiers peuvent évoluer à un horizon plus ou moins lointain et d’identifier les actions à mener pour accompagner ces changements.
Communication
Via des événements spécifiques ou ce site, l’Observatoire a pour mission d’informer le public sur les évolutions des métiers des Télécommunications. Voir l'article...

L’Observatoire des métiers des télécommunications est un organisme du dialogue social de la branche instauré par UNETEL-RST et les organisations syndicales de salariés dans le cadre de la convention collective nationale des télécommunications. L’Observatoire des métiers privilégie une participation active des entreprises et des organisations syndicales de salariés. Tous les travaux résultent de réflexions issues de groupes de travail, composés de salariés des entreprises du secteur. Les descriptions reposent donc sur une vision commune et partagée des métiers. Les travaux sont centrés sur les activités (en évolution, en transformation ou en disparition) à partir desquelles les compétences sont déduites. La démarche prospective se situe au cœur de l’exercice, elle nécessite de se projeter vers l’avenir afin d’imaginer des futurs possibles. Voir l'article...

moncontratpro.com favorise la mise en relation entre les candidats à la recherche de contrats de professionnalisation, les recruteurs et les organismes de formation.
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Organismes de formation, vous pouvez vous référencer en créant votre compte sur Espace Formation et devenir partenaire d’Opcalia en répondant à nos appels à propositions. Voir l'article...

Le niveau de prise en charge des coûts pédagogiques dépend de l’effectif de l’entreprise. Dans la plupart des cas, la priorité est donnée aux entreprises de moins de 300 salariés puisque la vocation des actions de formation proposées par Opcalia est de faciliter l’accès à la formation des salariés des TPE/PME.
Les conditions de prises en charge peuvent varier en fonction de l’accompagnement financier d’Opcalia et des cofinancements mobilisés : Fonds social européen (FSE), Conseils régionaux...
Ces conditions de financements peuvent être spécifiques en fonctions des thématiques, des effectifs de l’entreprise et de la région ou secteur. Voir l'article...

Le salarié reçoit à l’issue de la formation une évaluation par email lui permettant de livrer une appréciation sur la formation suivie et son organisation (réactions et apprentissages).
90 jours après la session, le salarié reçoit une nouvelle évaluation afin de mesurer le transfert de la formation dans son activité professionnelle.
Cette évaluation permet également de savoir si les objectifs attendus ont été atteints. Voir l'article...

Pour garantir l’efficacité et la qualité des formations, la taille des groupes est limitée à 12 stagiaires maximum. Lorsque de nombre est atteint, une nouvelle session de formation peut être programmée. Voir l'article...

Les organismes de formation sont sélectionnés dans le cadre d’appels à propositions lancés par Opcalia. Les organismes sont retenus selon différents critères. En savoir plus sur les critères de sélection. Voir l'article...

Tous les salariés, sous réserve de l’accord de leur employeur, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, à l’exception des contrats d’apprentissage. Voir l'article...

Les formations peuvent bénéficier de conditions tarifaires préférentielles par rapport aux prix du marché grâce :

- aux tarifs négociés par Opcalia auprès des organismes de formation sélectionnés,
- aux fonds mutualisés d’Opcalia,
- au soutien de cofinaceurs externes : Fonds social européen (FSE), Conseils régionaux. Voir l'article...