Vous êtes l’employeur :

• Vous déposez une offre d’emploi auprès de Pôle emploi (voir les caractéristiques des contrats ci-dessus).
• Conseillé par Pôle emploi, vous identifiez un demandeur d’emploi que vous seriez prêt à embaucher, sous réserve d’une action de formation préalable de 400 heures maximum. Voir l'article...

Les employeurs (secteur privé, public ou particulier employeur) qui déposent une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, pour recruter :

• en CDI,
• en CDD d’une durée minimale de 12 mois,
• en contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 12 mois,
• en contrat d'apprentissage.

Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, susceptibles d’occuper le poste. Voir l'article...

Recruter un demandeur d’emploi tout en le formant !
La POE individuelle permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 400 heures maximum, afin qu’il acquiert les compétences requises pour un poste. Pôle emploi et Uniformation accompagnent les entreprises dans cette démarche d’accès à l’emploi.

• Qui est concerné ?
• Comment procéder ?
• Comment ça marche ?
• Quelle aide à la formation ?
• Quel recrutement. Voir l'article...

La désignation d’un tuteur devient obligatoire pour les contrats de professionnalisation.

• Employeur : Le contrat de professionnalisation

La durée minimale d’une période de professionnalisation est portée à 70h.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

Toute personne peut en bénéficier tout au long de sa vie professionnelle. Objectif favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’un CPF. Elle acquiert 24 heures par an à temps complet jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an, dans la limite de 150 heures.

• Vous êtes employeur
• Vous êtes salarié. Voir l'article...

Évolution des contributions, responsabilités renforcées, compte personnel formation, … Toutes les nouvelles dispositions à connaître pour l’entreprise. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 modifie en profondeur le paysage de la formation professionnelle. 
Prenez connaissance des nouvelles obligations des employeurs, des évolutions attendues en termes de dispositifs de formation, des modalités de fonctionnement avec votre Opca Uniformation et au fil des semaines, téléchargez les documents utiles pour diffuser l’information auprès de vos salariés et managers.

• Employeurs, tout ce qu’il faut savoir
• Verser mes contributions
• Nouveau : le compte personnel de formation (CPF)
• Nouveau : l’entretien professionnel
• Nouveau : le conseil en évolution  professionnelle (CEP)
• La professionnalisation évolue. Voir l'article...

Sélectionnez votre projet formation selon votre branche, région, disponibilité ou thématique depuis notre nouvelle rubrique "Notre offre de formation"
Notre offre est composée de formations transverses aux métiers de l’économie sociale et d’offres métiers conçues avec les représentants des branches professionnelles couvertes par Uniformation. Voir l'article...