Les entreprises de moins de 10 salariés doivent obligatoirement verser leur contribution « professionnalisation » et « plan de formation » à l’OPCA DEFi (OPCA de branche), quel que soit le montant des dépenses effectuées directement par l’entreprise au cours de l’année N, avant le 1er mars 2016 (N+1).
A compter de 2016, la contribution 1% CIF-CDD de la masse salariale versée aux titulaires de CDD est également collectée par l'OPCA DEFi et intégralement reversée au FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels). Voir l'article...

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, sont tenues de participer  au financement de la formation professionnelle continue des salariés.
Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (applicable sur la masse salariale 2015) les entreprises contribuent à la formation professionnelle au taux légal unique  de 0.55% (entreprises  de moins de 10 salariés) et de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus.
A cette obligation légale peut s’ajouter une contribution conventionnelle lorsqu’un accord collectif de branche le prévoit.
Les contributions légales et conventionnelles sont mutualisées par l’OPCA.
Pour maintenir son niveau d’investissement formation, l’entreprise peut aussi librement verser une contribution volontaire à l’OPCA DEFi.
La contribution volontaire quant à elle fait l’objet d’une adhésion libre de l’entreprise, l’OPCA garantissant les versements effectués dans le cadre des taux de retour définis par l’offre de services "DEFi performance". Votre OPCA de branche, L'OPCA DEFi collecte l'ensemble de vos contributions. Voir l'article...

Les différentes étapes:

1- Choix de la certification:

• Certification adaptée au profil et au projet
• Information et conseil auprès des organismes qui délivrent la certification et des points relais conseil    

2- Retrait du dossier et dépôt de la candidature:

• Etude et décision de recevabilité du dossier par l’organisme certificateur

3- Rédaction du dossier de validation:

• Accompagnement possible par le certificateur lui-même ou un autre prestataire

4- Passage devant le jury: Un jury vérifie si l’expérience acquise correspond aux connaissances, aptitudes et compétences exigées pour la certification visée

• Validation totale : obtention de la certification dans sa totalité;
• Validation partielle : obtention partielle de la certification pendant cinq ans, avec des recommandations au candidat pour compléter la validation;
• Refus de validation : la certification n’est pas délivrée. La demande de VAE doit être adressée à l’organisme qui délivre la certification. 

OPCA DEFI encourage et soutient financièrement l’accompagnement des salariés dans leur démarche VAE. Voir l'article...

Les actions de VAE peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail dans le cadre du DIF, d’un congé de VAE, du plan de formation ou d’une période de professionnalisation selon les branches. Voir l'article...

Pour chaque titre, les centres de formation habilités pour la certification et en capacité de vous accompagner  dans la VAE sont inscrits et répertoriés au RNCP. Voir l'article...

Justifier d'une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole ...) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre...) envisagée.
N'entrent pas en compte dans la durée d'expérience requise les périodes de formation initiale ou continue, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l'obtention d'un diplôme ou d'un titre. Voir l'article...

La validation des acquis de l'expérience est un droit ouvert à tous : salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires...), non-salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles.
Et ce, quels que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification.

A NOTER que des priorités d’accès sont données selon les accords de branche.

Par exemple, la branche de la Plasturgie accorde une priorité d’accès à la VAE pour tous les salariés ayant quinze ans d’expérience professionnelle, ainsi que pour les salariés à compter de quarante cinq ans justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Voir l'article...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire reconnaître son expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) d’au moins trois ans afin d’obtenir une certification, c’est-à-dire un diplôme, un titre ou un certificat de qualification à finalité professionnelle, dès qu'ils sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Le projet de cahier des charges du ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social prévoit plusieurs niveaux d'accompagnement facultatifs, laissant libre choix au bénéficiaire du service, "en fonction notamment de son degré d'autonomie et de la maturation de son projet."

Ces niveaux vont du simple échange d'informations au conseil en ingénierie financière pour mettre en oeuvre son projet d'évolution. La personne accompagnée sera notamment informée sur l'ensemble des dispositifs mobilisables: compte personnel de formation (CPF), actions de lutte contre l'illettrisme, bilan de compétences, VAE. Voir l'article...

Le CEP est assuré par les organismes suivants:

• Pôle emploi ;
• L'APEC, pour les cadres et les jeunes diplômés à la recherche d'un premier emploi ;
• Les Missions locales, pour les jeunes de 16 à 25 ans ;
• Les OPACIF (organismes paritaires chargés de la gestion du CIF) ;
• Les CAP Emploi, s'agissant des personnes en situation de handicap ;
• Des opérateurs régionaux qui seront désignés par les régions. Voir l'article...