Le contrat de professionnalisation permet l’obtention de nombreuses qualifications professionnelles :

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans  ou d’un demandeur d’emploi. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.

Depuis le 28 août 2014, la désignation d'un tuteur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est obligatoire. Voir l'article...

Le versement de la collecte dédiée aux congés de formation (0,2%) est effectué auprès de votre OPCA.
Les demandes de financement réalisées par les salariés au titre des congés restent opérées auprès des OPACIF. Voir l'article...

Cette action de formation :

• peut se dérouler pendant le temps de travail avec l’autorisation d’absence de l’employeur,
• peut se dérouler hors temps de travail sans l’autorisation d’absence de l’employeur, pour une durée minimale de 120h de formation.

La mise en œuvre et le financement sont assurés par le Fongecif. Voir l'article...

Peut entrer dans le cadre du CIF toute action de formation permettant au salarié de :

• changer d’activité ou de profession, 
• d’accéder à un niveau supérieur de qualification, 
• de s’ouvrir à la culture ou à la vie sociale ou à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
• pour préparer et passer un examen. Voir l'article...

Tous les salariés, quels que soient l’effectif de leur entreprise ou la nature de leur contrat de travail peuvent demander à bénéficier du CIF, s’ils ont travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une action de formation à son initiative et indépendamment des formations suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Voir l'article...

Missions du tuteur

• Il accompagne le salarié dans l’élaboration et la mise en œuvre de son projet professionnel, 
• Il aide, informe, guide le salarié bénéficiaire d’un contrat ou d’une période de professionnalisation, ou d’autres dispositifs de formation,
• Il contribue à l’acquisition de connaissances, de compétences et d’aptitudes professionnelles au travers d’actions de formation en situation professionnelle, 
• Il participe à l’évaluation des qualifications acquises dans le cadre du contrat de professionnalisation, ou d’autres dispositifs de formation professionnelle. Voir l'article...

Le tuteur est un salarié volontaire et expérimenté (2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé). Il assure le suivi du stagiaire, accompagne sa progression et facilite l’acquisition des compétences en fonction du programme de formation et des exigences du poste. Voir l'article...

La formation du tuteur, reconnue comme prioritaire par l’accord de branche, est financée par votre OPCA.  Le tuteur doit disposer du temps nécessaire pour assurer sa mission qui doit être prise en compte dans sa charge de travail. Ce temps passé avec le ou les tutorés, notamment dans le cadre du contrat de professionnalisation et de la période de professionnalisation, est également financé par votre OPCA. 

L'entreprise a l'obligation de désigner un tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

La désignation d’un tuteur en période de professionnalisation est souhaitable pour faciliter la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre de la période de professionnalisation.

Le tuteur ne peut exercer simultanément des fonctions de tutorat à l’égard de plus de trois salariés, bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation. 

L’employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2 salariés bénéficiaires des dits contrats ou période de professionnalisation. Voir l'article...