Les salariés ayant eu une longue carrière professionnelle ont pu, au cours de toutes ces années, acquérir une expertise et savoir-faire. Des mesures favorables au développement du tutorat peuvent favoriser la transmission de ces savoirs et des compétences.

• Formation « Tuteur : une mission qui ne s’improvise pas »

Cette formation répond au besoin d’acquisition de compétences spécifiques pour accueillir et intégrer une personne en formation, transmettre son savoir-faire au poste de travail, accompagner le développement de compétences d’un collaborateur, évaluer les acquis d’un salarié ou accompagner et suivre le parcours d’un jeune. http://www.opcac2p.asso.fr. Voir l'article...

Dans le cadre de l’accord collectif signé le 3 novembre 2009 sur l’emploi des seniors, la branche s’est
engagée à informer les salariés et les entreprises du médicament sur le cumul emploi retraite et la surcote.

Dans ce cadre, cette brochure a pour objet de rappeler les conditions du cumul emploi retraite et le mécanisme de la surcote.

Communication sur le cumul emploi-retraite. Voir l'article...

En lien avec l’accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et la GPEC, les partenaires sociaux incitent les entreprises à tenir compte des objectifs et priorités de formation, tant en matière d’actions que de publics prioritaires. Les actions de formation proposées aux seniors dans l’entreprise doivent viser à développer leur employabilité et sécuriser leur parcours professionnel.

• Communication sur les dispositifs formation

Vous trouverez les brochures explicatives des dispositifs formation sur le site www.macarrieredanslapharma.org dans : « Les outils à ma disposition ». Voir l'article...

L’accord collectif sur l’emploi des seniors prévoit de diffuser une culture de prévention dans les entreprises au travers d’actions de communication et de sensibilisation sur les gestes et postures à adopter et l’ergonomie des postes.

• Le guide sur « les bons gestes et postures » pour les salariés

Elaboré en partenariat avec un organisme spécialisé dans la prévention des risques professionnels, ce guide a pour objectif d’identifier des situations de travail pouvant entraîner des problématiques de gestes et postures à l’origine d’une pénibilité physique au poste de travail. Guide à télécharger. Voir l'article...

Les partenaires sociaux souhaitent favoriser la réflexion du salarié sur sa carrière professionnelle, au travers notamment de l’utilisation de différents dispositifs comme le guide passerelles métiers, la formation professionnelle ou les guides d’entretien professionnel.

• Le Guide passerelles métiers

Les entreprises du médicament ont mis en place un outil d’orientation professionnelle pour les salariés du secteur, conçu et géré avec les partenaires sociaux au travers de leur Observatoire des métiers, www.macarrieredanslapharma.org

• La formation « un temps pour moi »

La formation « un temps pour moi » permet à l’entreprise et au salarié d’anticiper sa dernière partie de vie professionnelle sur un mode actif. Conçue comme un outil de dialogue, elle soutient la construction du parcours professionnel d’un salarié en cohérence avec les axes de développement de l’entreprise. Elle permet ainsi de favoriser la mobilité professionnelle, d’entretenir la motivation des collaborateurs.

• Les entretiens professionnels

  Les entretiens professionnels ont été identifiés par les partenaires sociaux comme étant des occasions pour le salarié d’évoquer avec son employeur son évolution de carrière.
  Ainsi, deux guides sur la préparation et la conduite de ces entretiens professionnels sont mis à la disposition des salariés et des responsables hiérarchiques :

• Guide Entretien de bilan et d‘évolution professionnelle

• Guide Entretien professionnel annuel avec un focus sur l’entretien de seconde partie de carrière qui peut être réalisé à l’occasion de l’entretien professionnel

• (les guides sont téléchargeables sur le site  www.macarrieredanslapharma.org) dans la rubrique « les outils à ma disposition »

Les salariés et les responsables hiérarchiques sont invités à consulter le guide » Passerelles métiers » en ligne sur le site www.macarrieredanslapharma.org  pour préparer les entretiens professionnels. Voir l'article...

1. Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise

Pour accompagner les entreprises du médicament dans la mise en place d’actions favorables au recrutement de salariés âgés, la Branche met à leur disposition des moyens tels que :

La formation à destination des managers et des salariés des services de ressources humaines sur l’emploi, le recrutement et l’évolution de carrière des seniors : Formation « Favoriser l’emploi des seniors ».

Cette formation a notamment pour objectifs de comprendre les enjeux sociaux de l’allongement de la vie professionnelle, de se positionner et adopter une posture managériale adaptée face aux seniors.
Nous vous transmettons ci-après le programme détaillé de la formation et les modalités d’inscription.

http://www.opcadefi.fr

La bourse de l’emploi du Leem

Le CDD senior (brochure à télécharger)

La brochure sur le contrat de professionnalisation. Voir l'article...

Les partenaires sociaux conviennent de décliner des actions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés dans chacun des six domaines d’action prévus par la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 du 17 décembre 2008 et ses décrets d’application publiés au JO du 21 mai 2009.
L’entreprise, relevant du champ d’application de la loi, devra s’engager, après information et consultation des instances représentatives du personnel, à appliquer au moins une action dans chacun des trois domaines qu’elle aura identifiés.
Brochure : Le CDD senior. Voir l'article...

Le répertoire des métiers des entreprises du médicament décrit l'ensemble des métiers des entreprises de la branche Il a pour vocation de faire connaître ces métiers à un public très large (jeunes, salariés, demandeurs d'emploi…).
Secteur à forte innovation et tourné vers l'avenir, l'industrie du médicament emploie des personnes de compétences et de profils variés.
La mise en ligne des fiches métiers répond à un objectif double de la branche de faire connaître les métiers et les formations requises dans le secteur et d'aider le plus grand nombre à s'orienter dans la construction d'un projet professionnel réussi.
A chaque étape du cycle de vie du médicament correspondent des métiers spécifiques. Voir l'article...

Les médecins des entreprises du médicament : le plan « CARMEN » ou Comment Attirer et Retenir les Médecins dans les ENtreprises du médicament ? ...
A la suite de difficultés exprimées par les entreprises du médicament concernant le recrutement et l’emploi des médecins, la Commission Sociale du Leem lance un plan en faveur des médecins. Ce plan s'articule autour de 3 axes :

• Communiquer sur les métiers du médecin dans l’industrie et favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle pour attirer des jeunes médecins,
• Former des profils scientifiques afin d’attirer d’autres profils sur des métiers pouvant être exercés par des non médecins,
• Favoriser les évolutions professionnelles des médecins dans l’industrie pour apporter de la visibilité, valoriser les carrières possibles dans l’industrie et fidéliser les médecins.

En effet, les questions de l’attractivité de l’industrie du médicament se sont notamment posées :

• pour les étudiants qui souvent méconnaissent les métiers du médecin dans l’industrie,
• pour comprendre les causes de départ volontaire des médecins de l’industrie. Voir l'article...

Plusieurs études menées par la branche ainsi que des réflexions menées dans différentes instances du Leem soulèvent un certain nombre de questions sur l’adéquation du diplôme de pharmacien aux besoins du secteur en évolution constante.
Au regard des grands enjeux de l’industrie du médicament (défis scientifiques avec notamment l’essor des biotechnologies, défis économiques et démographiques), les entreprises anticipent des évolutions à venir en termes d’emploi :

• Evolutions qualitatives avec des besoins de nouvelles compétences et la diversification des profils de formation.
• Evolutions quantitatives : renouvellement de la pyramide des âges d’ici 2012, désintérêt des jeunes pour les métiers de la production, question de la désaffection des filières scientifiques à terme, interrogation sur l’évolution du nombre de pharmaciens de la filière « industrie »…

Dans ce contexte, un groupe permanent Université - Industrie a été créé depuis 2005 pour réunir universitaires et professionnels autour du thème de la place du pharmacien dans l’industrie et plus particulièrement de la réforme des études de pharmacie. Voir l'article...