C’est quoi ? Ce document, souhaité par les partenaires sociaux de la branche des industries chimiques, est en fait un super CV. Vous pourrez l’enrichir au fil de votre carrière. En effet, vous allez pouvoir y inscrire vos expériences professionnelles et vos formations initiale et continue. Mais aussi y détailler vos aptitudes et compétences sociales, organisationnelles, techniques, informatiques, linguistiques, artistiques et autres. Ce document est personnel, l’employeur n’a pas de droit de regard dessus. C’est à vous de le faire vivre.

C’est pour qui ? Tous les salariés de la branche des industries chimiques.

À quoi ça sert ? Rédiger votre Passeport Formation peut vous aider à vous positionner par rapport à votre emploi actuel, mais aussi par rapport à d’autres emplois ou métiers en lien avec l’évolution de l’entreprise (mobilité géographique, changement technologique, réglementaire, etc).
Le passeport orientation et formation vous permet de préparer votre entretien professionnel, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE). Enfin, il vous sera précieux pour construire un projet professionnel et élaborer un parcours de formation dans votre entreprise ou en dehors.

Comment s’en servir ? Rien de plus simple, vous le téléchargez, vous le remplissez en ligne et le mettez à jour aussi souvent que de besoin. Vous avez ainsi à votre disposition un document retraçant votre parcours professionnel que vous utilisez quand et où vous le voulez. Voir l'article...

À quoi ça sert ? L’entretien professionnel vous permet de faire le point tous les deux ans sur votre projet professionnel au sein de l’entreprise, sur vos souhaits d’évolution et vos besoins en formation. L’idée est d’anticiper votre métier de demain et d’identifier les compétences à acquérir. Il est en général mené par votre manager direct ou un collaborateur du service des ressources humaines.

Comment se déroule l’entretien ? L’entretien professionnel comprend en général trois étapes clés :
1 – Un bilan de votre parcours : vos réussites, vos axes d’amélioration, vos axes de confort dans votre métier ? Quelles sont les compétences manquantes pour évoluer dans votre filière ? Quels sont les métiers qui ont le vent en poupe dans votre secteur ? Vous attirent-ils ? Si oui, comment pouvez-vous y accéder ? Etc.
2 – Votre projet professionnel : à partir de vos réponses, fixez vous des objectifs en termes de métier, de responsabilité, de modalités de travail… sans oublier dans quel délai. Interrogez-vous sur les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir (formation, accompagnement individuel, etc.)
3 – Votre plan d’action individuel : en fonction de votre projet, vous allez, en partenariat avec votre manager et/ou les ressources humaines, rechercher le dispositif d’accompagnement idéal. Allez-vous mobiliser vos heures capitalisées au titre du CPF, demander un bilan de compétences ou un accompagnement dans votre démarche de VAE ou vous faire accompagner par un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) ?

Est-ce obligatoire ? :

Tous les 2 ans ? : Votre employeur doit vous proposer un entretien professionnel. N’y voyez surtout pas une contrainte mais plutôt une occasion d’optimiser la gestion de votre carrière et d’engranger des conseils avisés. Cet entretien est différent de l’entretien annuel d’évaluation.

Tous les 6 ans ? : Votre employeur doit réaliser un bilan d’étape, pour faire un état des lieux de votre parcours professionnel. Avez-vous suivi une action de formation ? Avez-vous acquis un élément de certification professionnelle (diplôme, titre, etc.) par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE) ? Avez-vous bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle ? Si vous n’avez pas bénéficié d’au moins 2 des 3 actions prévues par la loi, votre employeur sera sanctionné et votre compte personnel de formation (CPF), sera crédité à hauteur de 100 heures si vous travaillez à temps plein et 130 heures pour un temps partiel. Voir l'article...

Une certification, c’est quoi ? Ce terme englobe les diplômes, les titres professionnels, les CQP. Obtenir une certification vous permet de développer votre employabilité, de préparer une mobilité externe, voire d’une reconversion professionnelle.
Le répertoire, c’est pour qui ? Que vous soyez salarié, étudiant ou demandeur d’emploi, ce répertoire est pour vous.
Pour quelle utilisation ? Le lien entre les certifications et les métiers est donné à titre indicatif. Lors d’un recrutement l’expérience professionnelle est également prise en compte. Voir l'article...

C’est quoi ? Le répertoire des métiers décrit les métiers susceptibles d’être exercé dans la branche des industries chimiques. Les 121 fiches métier sont classées par famille et sous-familles, ou directement accessibles par une recherche alphabétique.
À quoi ça sert ? Dans notre branche, les métiers évoluent, de nouveaux métiers apparaissent… Ce répertoire vous aidera à identifier les compétences et les savoirs nécessaires à l’exercice d’un métier et à construire votre parcours professionnel.
Pour qui ? Les entreprises, les salariés et leurs représentants, mais aussi les institutions (Pôle emploi, les services d’orientation…), les étudiants. Voir l'article...

Le CQP Interbranches (CQPI) est une certification professionnelle qui valide les capacités et les compétences professionnelles mises en œuvre en entreprise par les salariés et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Aujourd’hui plus de 30 branches professionnelles (médicament, métallurgie, textile, agroalimentaire, commerce, caoutchouc, …) sont partenaires de la démarche. Voir l'article...

C’est quoi ? Le certificat de qualification professionnel (CQP) n’est pas un diplôme, mais une certification créé par une branche professionnelle et qui est identique dans toutes les entreprises de la branche. Le CQP reconnaît les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.

Treize CQP ont déjà été créés par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) des industries chimiques, dont douze sont accessibles par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

C’est pour qui ? Les salariés en poste, les jeunes, les intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire, les demandeurs d’emploi. Si vous appartenez à l’une de ces catégories, vous pourrez préparer un CQP.

Quels sont les voies d’accès pour les salariés ? Les CQP sont accessibles selon plusieurs dispositifs, tels que la période de professionnalisation, le plan de formation, le Compte Personnel de Formation (CPF), le contrat de professionnalisation ou la VAE.

Quel financement ? Les parcours d’accès aux CQP des industries chimiques (formation, évaluation…) pour les salariés des industries chimiques sont financés par l’organisme paritaire collecteur de la branche (OPCA DEFI). Les modalités de prise en charge varient selon le dispositif de formation utilisé. Pour plus d’information, consultez le site Internet de l’OPCA DEFI. Voir l'article...

Compte Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience, Certificats de Qualification Professionnel, etc. Tous ces outils vont vous aider à construire un projet professionnel valide.
Des outils qui ont fait leurs preuves : témoignages
Retrouvez ici des témoignages de salariés de la chimie qui ont mis à profit ces outils pour s’ouvrir de nouvelles opportunités. Voir l'article...

C’est décidé, aujourd’hui, vous prenez votre carrière en main. Pour cela, vous devez d’abord identifier vos compétences actuelles. Que vous fassiez cette démarche seul, grâce au répertoire des métiers, au Passeport formation, accompagné de votre manager lors des entretiens, annuel ou professionnel, ou bien encore avec un cabinet lors d'un bilan de compétences, cette étape préalable est indispensable. Une fois vos compétences identifiées, vous aurez à vérifier qu'elles sont bien en phase avec les attentes du marché du travail et à lister vos souhaits d’évolution. Changement de métier, de secteur, besoin de formation, de validation des acquis de votre expérience, de reconnaissance de vos compétences... de nombreuses options sont envisageables, et vous devez bâtir un projet professionnel réaliste et solide avant de passer à l’action. Les outils qui vous sont présentés sont là pour vous faciliter ces démarches importantes, découvrez-les et utilisez-les à bon escient. Voir l'article...

Le Répertoire des métiers, c'est quoi ?
C'est une base de données qui décrit les métiers de la branche.
Il comprend :

• Une nomenclature
• Près de 120 fiches métier
• Un "lexique commun "des termes spécifiques employés dans le Répertoire.

Dans notre branche, les métiers évoluent, de nouveaux métiers apparaissent … Ce Répertoire vous aidera, à rédiger vos propres fiches de poste, à définir vos besoins en recrutement et en formation. Les salariés peuvent de leur côté, identifier les compétences et les savoirs nécessairesà l'exercice d'un métier et construire leur parcours professionnel.
Pour qui ?
Les entreprises, les salariés et leurs représentants mais aussi les institutions (Pôle emploi, les services d'orientation…), les étudiants. Voir l'article...

Retrouvez ici notre sélection de liens utiles vers les portails des acteurs de l'emploi dans les industries chimiques.

Métiers Les métiers de la chimie. Voir l'article...