Appel à manifestation d'intérêt pour la création de plates-formes locales dédiées aux ressources humaines dans le secteur tourisme, appelées plates-formes IRIS Tourisme
Le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur lance un appel à manifestation d`intérêt pour la création de plates-formes locales dédiées aux ressources humaines dans le secteur tourisme, appelées plates-formes IRIS Tourisme.
L'objectif de ces plates-formes est de mettre à disposition des actifs et des entreprises une offre de services efficace et de renforcer la formation professionnelle et la sécurisation des parcours par des actions appropriées d`animation et de mobilisation des acteurs du secteur.
Ce secteur d`activité majeur de l`économie régionale représente 148 000 emplois directement liés à la fréquentation touristique, soit 7,5% de l'emploi total du territoire.
Les actions novatrices qui pourront être proposées à travers ces plates-formes concourront à la continuité des parcours professionnels des actifs de ce secteur apportant à la fois des réponses conjoncturelles à un secteur en perpétuelle évolution et permettant également à plus long terme de mieux le structurer.

L'appel à manifestation d`intérêt sera clos le 2 octobre 2015.

Plus d`informations sur cet appel à manifestation d'intérêt en consultant la page dédiée du site Internet du Conseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Selon les employeurs de contrats aidés du secteur non marchand, 64 % des embauches en CUI-CAE ou en emploi d’avenir n’auraient pas eu lieu sans l’aide financière de l’État. Cette aide apparaît particulièrement déterminante dans les établissements d’enseignement, où elle conditionne 87 % des recrutements en contrat aidé. Dans le secteur marchand en revanche, l’aide financière n’est déterminante que pour 19 % des embauches, 11 % pour les établissements de 50 salariés ou plus.
Les contrats aidés n’ont pas pour seul effet de permettre l’embauche en fournissant une aide financière à l’employeur. Ils peuvent accélérer la réalisation de recrutements déjà envisagés (8 % des cas). Ils peuvent aussi amener l’employeur à modifier ses exigences de recrutement pour répondre aux critères d’éligibilité aux aides (embaucher une personne peu qualifiée, un demandeur d’emploi de longue durée ou un senior) : cela concerne 9 % des cas. Mais dans 58 % des cas dans le secteur marchand et dans 21 % des cas dans le secteur non marchand, l’employeur signale qu’en l’absence de dispositif d’aide il aurait recruté la même personne, au même moment.
Dans le secteur non marchand, 68 % des employeurs de personnes en contrat aidé en 2013 avaient déjà eu recours à ce type de dispositifs pendant les trois années précédentes.
Les contrats aidés sont notamment utilisés pour assurer le remplacement de certains salariés, en contrat aidé ou non.

2015-058 - Recrutements en contrat aidé. Dans le secteur non marchand, 64 % des embauches n’auraient pas eu lieu sans aide de l’État (août 2015).