Par Domitille Arrivet. Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop. À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation.
C'est l'histoire d'une bonne idée mal gérée. À l'origine, la volonté affichée par le gouvernement de «faire de la formation professionnelle un levier à l'employabilité de tous les individus et un moteur de compétitivité pour toutes les entreprises» avait été unanimement saluée. Voir l'article...

Par Didier Cozin. Les ravages de la réforme sur les organismes de formation
Si les pouvoirs publics cèdent désormais assez facilement aux diverses pressions de la rue : taxis, routiers ou agriculteurs (qui obtiennent 600 millions d'euros d'aides en 3 jours de conflits), ces mêmes pouvoirs publics n'ont pas les mêmes égards (ou simple respect) pour les 150 000 formateurs qui travaillent (souvent pour le SMIC) à accompagner les travailleurs de notre pays. Voir l'article...

Par Didier Cozin. Chapitre 2 : Les conséquences d'une réforme inconséquente
La première erreur (sans doute la plus grave) de la réforme de la formation a consisté à oublier les utilisateurs, à se concentrer sur la tuyauterie (et ses servants) sans se demander si les usines à gaz que l'on montait (en multipliant par exemple les parties prenantes) avaient la plus petite chance d'être utiles aux salariés. Voir l'article...

Par Didier Cozin. La réforme de la formation (et son problématique compte personnel de formation) est entrée en vigueur en janvier 2015. Cette nouvelle règlementation est déjà dans l'impasse.
Le défi est terrible pour le monde du travail et notre pays : alors que la crise économique perdure depuis 2008, que depuis 2012 près de 600 000 personnes ont perdu leur emploi le Ministère du Travail en est réduit à trouver des excuses à une courbe du chômage qui refuse de s'inverser tout en promouvant un complexe et dérisoire compteur d'heures de formation. Voir l'article...