Pour être financées sur les fonds de la FPC (et donc par OPCABAIA), les prestations de formation proposées doivent répondre à un certain nombre de critères définis par le code du travail :

• entrer dans le champ de la FPC (article L 6313-1 du code du travail) : actions d’adaptation et de développement des compétences, de promotion professionnelle, de conversion…
• poursuivre un objectif préalablement défini (acquérir des connaissances, maîtriser une technique, développer des savoir-faire...). Voir l'article...

Actions de formation, de bilans de compétences, de VAE : proposer des prestations de formation professionnelle continue (FPC) au sens du code du travail implique de se déclarer en tant de dispensateur de formation auprès de la DIRECCTE. Et ce, quels que soient le statut adopté (société, association, travailleur indépendant, auto-entrepreneur…) et le chiffre d’affaires réalisé.

!Une entreprise qui pratique la formation interne (conception et animation de formations destinées exclusivement à ses propres salariés) n’a pas à se déclarer au titre de cette activité.

La marche à suivre :

• conclure une première convention de formation avec une entreprise (ou un bon de commande, une facture ou un contrat de formation professionnelle conclu avec un particulier) portant sur une prestation de formation entrant dans le champ de la FPC,
• dans les 3 mois qui suivent, déposer le dossier de demande de numéro de déclaration d’activité (téléchargeable sur www.declarationof.travail.gouv.fr). Voir l'article...

Opcabaia assure un service de proximité avec ses adhérents grâce à ses actions d'information et de formation.

ATELIERS D'INFORMATION
OPCABAIA organise pour ses adhérents des ateliers sur des thématiques d’actualité. Il s’agit de moments privilégiés d’informations pendant lesquels les participants échangent sur leurs expériences et partagent leurs bonnes pratiques.

Dans le cadre de leurs nouvelles missions de conseil aux entreprises en particulier vers les TPE et PME, les OPCA concourent à l’information, la sensibilisation et l’accompagnement des entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle :

• Participation à l'identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l’entreprise, définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l’entreprise.
• Service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises par la prise en charge des coûts des diagnostics des ces entreprises selon les modalités définies par accord de branche. Voir l'article...

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) s’inscrit dans les dispositions de la  loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle du 24 novembre 2009. Elle constitue :

• pour les entreprises, un outil d’anticipation de leurs besoins en compétences et ainsi de préservation et de développement de leur compétitivité,
•  pour les salariés, le moyen d’aborder de façon maîtrisée et positive les évolutions des métiers et des qualifications tout au long de leur carrière, ce qui doit contribuer à sécuriser leur parcours professionnel (notamment le passeport orientation et formation, le bilan de deuxième partie de carrière).