Une action de formation est dite « imputable » lorsque son coût peut être déduit de l’obligation légale de l’employeur en matière de financement de la formation professionnelle et être pris en charge financièrement par Actalians.

Autres conditions
L’action de formation doit être réalisée conformément à un programme écrit :
- préétabli en fonction d’objectifs déterminés ;
- précisant les moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre ;
- détaillant les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier
  les résultats.
Test de positionnement, d’évaluation des acquis… : les actions qui se rattachent à une formation sont imputables si la formation a effectivement eu lieu.
FOAD et formation à la sécurité : des règles particulières d’imputabilité existent. Voir l'article...

Vous souhaitez accroître le niveau de qualification de vos salariés, favoriser les projets d’évolution professionnelle…
Pensez à la période de professionnalisation !
De quoi s’agit-il ?
La période de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance destiné à favoriser le maintien dans l'emploi de certains salariés en CDI et des salariés en contrat unique d’insertion en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue ou de suivre une action de formation dont l’objectif est défini par la branche. Voir l'article...

Un moyen pour le salarié de faire le bilan de ses compétences

•          et de ses motivations.
•          Une opportunité que vous pouvez lui proposer !

De quoi s’agit-il ?
Il permet au salarié, à son initiative ou sur votre proposition, de faire appel à un prestataire spécialisé pour analyser ses compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Voir l'article...

• Qu'est ce que le développement professionnel continu ?
• Votre obligation
• Le développement professionnel continu, mode d'emploi. Voir l'article...

Sous réserve de remplir certaines conditions (ancienneté, délai de demande…), les salariés peuvent bénéficier d'un congé pour suivre une formation, faire valider leurs acquis ou réaliser un bilan de compétences.
Les différents types de congés

• Le CIF
• Le CIF-CDD
• Le congé pour VAE
• Le congé bilan de compétences

Un congé de formation se distingue du plan de formation et du DIF. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Destiné à adapter et à développer les connaissances, à accroître les compétences et à favoriser le maintien dans l’emploi, le plan de formation est élaboré en fonction des besoins de l'entreprise ou de l’établissement. Voir l'article...

Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés, Actalians vous propose, avec le concours de l’Etat, de bénéficier d’un Appui-conseil contrat de génération intégralement financé.
L’appui-conseil contrat de génération vous permet de recruter en donnant une place à tous les âges au sein de votre l’entreprise.
Quels avantages ?
• Recruter des jeunes et les insérer durablement dans l’emploi.
• Maintenir l’emploi ou recruter des seniors.
• Anticiper les départs à la retraite en intégrant de nouvelles compétences.
• Optimiser la transmission des compétences et des savoir-faire.
• Bénéficier d’un appui-conseil intégralement financé. Voir l'article...

Le dispositif emplois d’avenir permet aux jeunes, peu ou pas qualifiés, d’acquérir une première expérience professionnelle et de se qualifier. Il repose sur l'engagement de l'employeur (tutorat, formation, ...), des missions locales, de Pole emploi et du Cap emploi (accompagnement) et du jeune. Voir l'article...

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) vous permet de proposer au candidat que vous souhaitez recruter une formation préalable à l’embauche pour ajuster ses compétences à celles dont vous avez besoin.
Pour qui ?
Ce dispositif s’adresse à tous les employeurs qui souhaitent recruter et qui ont déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
Tous les demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non peuvent bénéficier d’une POE. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation vous permet :
• De recruter un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 26 ans en CDI ou CDD, de 6 à 24 mois, en l’adaptant à vos métiers.
• D’associer recrutement et formation en permettant l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, un diplôme, un titre ou un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).
• De bénéficier d’avantages financiers et de démarches administratives simplifiées. Voir l'article...