Vous souhaitez définir avec chacun de vos salariés un projet professionnel répondant à la fois à leurs aspirations et aux besoins de votre entreprise.
Pensez à l’entretien professionnel !
L’entretien professionnel est un temps d’échange avec chacun de vos salariés. C’est l’occasion d’identifier les compétences du salarié, de bien repérer son potentiel (savoir-faire non utilisés, centres d’intérêt…) de cerner son implication, ses besoins de formation.
Fiche pratique sur l’entretien professionnel. Voir l'article...

Faire le diagnostic de vos besoins de formation vous permet de déterminer des objectifs de formation pertinents au regard du projet de votre entreprise ou de votre établissement et des besoins du salarié.

Vos outils

• Diagnostic des besoins de formation : modèle de grille
• Identification des compétences : modèle de grille. Voir l'article...

Identifier vos besoins de formationRéaliser un entretien professionnelRecruter un collaborateurFormer vos collaborateursCertifier et qualifier vos collaborateursExaminer une demande de DIFFinancer la formation. Voir l'article...

En tant que professionnel de santé salarié, vous devez, avec l’accord de votre employeur, participer chaque année à un programme de DPC obligatoirement mis en œuvre par un ODPC, enregistré par l’OGDPC.
Avant de vous inscrire dans un programme DPC, vérifiez que l’ODPC et le programme proposés sont conformes, c’est-à-dire enregistrés sur le site internet de l’OGDPC : www.ogdpc.fr ou www.mondpc.fr. Voir l'article...

En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps).
Vous devez pour cela justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation fixé pour le salarié que vous accompagnez.
Bien entendu, vous devez également être volontaire pour accepter cette mission. Voir l'article...

En tant que salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD), vous avez accès :
- aux actions définies dans le plan de formation de votre établissement ;
- au droit individuel à la formation (DIF) dans des conditions aménagées ;
- à la période de professionnalisation si vous êtes titulaires d’un contrat d'insertion (CIE) conclu à durée déterminée. 
Par ailleurs, des règles spécifiques s’appliquent pour accéder aux congés de formation. Voir l'article...

Indépendamment des actions mises en place au sein de votre entreprise ou de votre établissement, dans le cadre du plan de formation, du droit individuel à la formation ou des périodes de professionnalisation, vous pouvez vous absenter pour réaliser une action financée par le FONGECIF de votre région :
- congé individuel de formation
- congé de bilan de compétences
- congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Certaines actions de formation du plan de formation, de la période de professionnalisation ou du DIF peuvent, sous réserve de respecter les règles applicables, se dérouler, en tout ou partie, en dehors de votre temps de travail effectif :
- pendant les plages horaires non travaillées dans la journée et le soir (à condition de bénéficier du repos quotidien, soit 11 heures consécutives entre deux journées de travail) ;
- le week-end (à condition de bénéficier du repos hebdomadaire, soit 35 heures consécutives entre deux semaines de travail) ;
- au cours des journées « RTT » ;
- pendant un congé sans solde.
En revanche, vous ne pouvez pas suivre une formation pendant un congé maladie, un congé maternité ou un congé pour événements familiaux. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences  et de validation des acquis d'expérience (VAE) décidées par l’employeur et organisées au bénéfice des salariés.
Etes-vous concerné ?
Tous les salariés de l’entreprise ou de l'établissement sont concernés, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Quelles actions pour quels besoins ?
Les actions que vous pouvez suivre dans le cadre du plan de formation sont classées en 2 catégories. Voir l'article...

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos motivations ? Vous voulez réaliser un projet professionnel ?
Pensez au bilan de compétences !
Comment ça marche ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement extérieur pour analyser vos compétences et motivations avec un prestataire spécialisé. Celui-ci vous aide à mieux définir votre projet professionnel. Voir l'article...