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Formation Continue du Supérieur

30 septembre 2012

Queensland unis to teach online for free

http://resources.smh.com.au/smh/media-common-1.0/images/feedback-button.gifBy Katherine Feeney. Brisbane's original sandstone university is set to give academic content away for free as part of a revolutionary program transforming the business of higher education around the globe.
But the University of Queensland will likely have competition from the state's other leading tertiary institutions – the Queensland University of Technology is also making a foray into massive open online courses (MOOCs). A fledgling concept in Australia, MOOCs are established overseas and essentially offer anyone with an internet connection the chance to take part in university coursework without having to enrol in a degree program or set foot on campus. Though assessment takes place for the sake of certification, completing a MOOC typically does not award a student the same program credit a fee-paying student would earn.
The director of the UQ Centre for Educational Innovation and Technology, Professor Phil Long, said the centre was "exploring opportunities" to work with other institutions such as the Massachusetts Institute of Technology (MIT) Office of Educational Innovation and Technology regarding online course delivery. Professor Long said the centre had been considering open courses for a year, with the catalyst coming when Melbourne University said it would launch MOOCs online early next year in partnership with the United States start-up company Coursera.
“We knew we needed to do something,” he said. “There is a recognition delivering online content you would be proud of is something that would be valuable to the institution and our students, as well as the broader community who would gain an insight into what a research institution looks and feels like.
“And we're also quite clearly going along the lines of other universities – like the University of Virginia – in that we're clear it might also provide an insight to students from other institutions to join in our campus-based program. We're not naive to the possibility this exercise could help address the problems of dwindling international student enrolments.”
Up to two courses will be offered across UQ's six faculties over the next two years, with the pilot to inform the university's approach to the online delivery of some courses offered as part of undergraduate and graduate degree programs. The deputy vice-chancellor of technology, information and learning support at QUT, Professor Tom Cochrane, said it was “early days” but the institution was also looking closely at MOOCs.
Professor Cochrane said QUT began offering coursework online as part of degree programs over a decade ago.
“We've been in this space for quite a long time,” he said. “In the '90s the Australian government sponsored a study into borderless education because of the amount of press about what technology might do to our schools and universities, and the answer is we'll see a lot of change.”
That change is reflected the growth of Australia's Open Universities Australia, launched as Open Learning Australia in 1993, which today offers higher education coursework from Australian bricks-and-mortar universities online. Open Universities Australia chief executive, Paul Wappet, said more than 60,000 students would graduate from digital courses this year and the number of units available was growing by about 30 per cent a year.
“There's been an enormous growth over the last decade in terms of online engagement as people understand the flexibility of studying online in relation to their lifestyle,” he said. “What's offered online is every bit as rigorous and high-quality as what's offered on campus.”
But Professor Long and Professor Cochrane said there were challenges associated with online higher education, either through MOOCs or as an alternative mode of program delivery. Offering the same high-standard of examination achieved on-campus wasn't yet a satisfactory possibility, Professor Long said, though the UQ trial of MOOCs would look for solutions to the problem. Resistance from faculty members was also an issue for some schools, Professor Cochrane said.
“Bearing in mind that in many universities the average age of faculty belongs to the group we call digital immigrants rather than digital natives, there are those who are still very successful and enterprising, and those who've found it harder,” he said.
“QUT has a policy of renewing academic staff to reduce the average age of faculty, which is helping to address this ... we foster new, young talent when it comes time to offer new placements.”
Still, traditional campus-based education is not yet endangered, Mr Wappet said. Although Open Universities Australia coursework is largely conducted online, students still sit physical exams at designated addresses near their homes so that established standards are met and retained.
“At the centre of the traditional bricks-and-mortar value is their right to confer an award which is still important for employability, and something outside of MOOCs,” Mr Wappet said.
“But any institution that relies on that and thinks things will stay that way for ever and does not invest in the changing demand will not be doing very well.”
Professor Long said that the UQ MOOCs offering would look to include some kind of formal certification beyond just “marks for attendance” while Professor Cochrane said QUT's move into the digital sphere was motivated by a similar need to innovate.
“What we've been thinking is that to develop an approach – especially for a big inner city campus or pair of campuses as we have – which is popular, which people want to attend, means we need to systematically develop our online experiences to allow people to engage with us more at a time that suits their lifestyles or demands with work,” he said.
“Because the idea of a full-time student is almost gone – we have very busy students, and we need to address that.”
30 septembre 2012

Win friends and influence people to boost research productivity

Click here for THE homepageBy Matthew Reisz. Age, gender and teaching load 'have little impact' on number of papers written. Matthew Reisz reports
Motivation and the ability to network have a far greater impact on research productivity than age, gender, job satisfaction, managerial support or teaching load.
That is the central conclusion of work by researchers from University College Dublin led by Jonathan Drennan, lecturer in the School of Nursing, Midwifery and Health Systems.
Dr Drennan's team looked at the responses of almost 11,000 full-time academics from 12 European countries assembled for the Changing Academic Profession survey and the more recent data obtained by the Academic Profession in Europe: Responses to Societal Challenges (EUROAC) project.

30 septembre 2012

The limits of North American forms of university governance

http://enews.ksu.edu.sa/wp-content/uploads/2011/10/UWN.jpgBy Emily R Miller and Richard A Skinner. The latest round of international rankings of universities have been announced and they are now subject to the close scrutiny of academic leaders and national government officials. Much is at stake for both groups since conventional wisdom holds that these rankings speak to the strength and wellbeing of institutions and also reflect similar aspects of the nations themselves.
As a result, governments increasingly focus on the quality of their universities, the degree of access they provide, research and the production of new knowledge and its applications, and the extent to which graduates’ knowledge and skills are aligned with workforce needs and aspirations. Many have ambitions for their universities to achieve international excellence within the near future.
But as Professor Jandhyala BG Tilak cautioned in his 19 August commentary in University World News, there are risks involved in trying to “fast track to international excellence”, particularly with respect to granting universities more autonomy, as is sought in India with the passage of the Universities for Research and Innovation Bill 2012.

30 septembre 2012

Generation Y – Adventures in teaching

http://static.euronews.com/media/generation-y/generation-y-homepage-background.jpgStudent teacher Eva from Germany has just arrived at her host school in Lithuania where she will work as a teaching assistant for the coming three months.
Carlos from Spain relives plenty of great memories when he returns to Lithuania after the end of his assistantship there. Both Eva and Carlos received assistantship grants through the Comenius programme.
Watch the video on the Euronews site (available in English, French, German, Italian, Portuguese, Spanish as well as Russian, Turkish, Ukrainian, Arabic and Farsi).
Comenius Assistantships

As Comenius Assistants, future teachers receive an EU grant to spend 3 to 10 months in a school abroad and where they assist in teaching. This is an opportunity for them to boost their language skills, get to know another European country and its school education system and improve their teaching skills. Schools profit from hosting a Comenius Assistant as his or her active involvement helps increase pupils' language skills, their motivation to learn languages and their curiosity about other countries and cultures. If you want to know more about Comenius Assistantships or if you are interested in applying for a grant, please contact the National Agency in your country. More information: Comenius Assistantships.
Euronews "Generation Y"

Just a few weeks ago, Eva might not have believed she would be singing into a microphone in front of her students.
This 25-year-old teacher from Germany has just arrived in Lithuania as part of a European partnership programme.
She is one of thousands of young teachers taking part in a new working adventure abroad.
“It’s my first experience abroad. I thought about it for a long time, where did I want to go, I didn’t want a country I already knew from holidays or television, but something rather more exotic, so I think Lithuania was the right choice for me,” Eva said.
30 septembre 2012

Academic calendars 2012/13

http://eacea.ec.europa.eu/ECid/wel/template-2012/images/logo/logo_en.gifThis publication shows how the academic year is structured (beginning of the year, term times, holidays and examination periods) for each country of the Network. Where times may vary depending on types of (university or non-university) study programme, this is also indicated. Download The organisation of the academic year in higher education - 2012/13.
FRANCE
Type of programme: University studies
The Organisation of the Academic Year in Higher Education 2012/13

Beginning of the academic year: Institutional autonomy. Almost everywhere the period is between 15 September and 15 October.
Teaching activity and holidays:
All periods of teaching activity and
holiday are fixed by institutions, which however comply with the following calendar: holidays at the end-of-year festive season (one or often two weeks), as well as in February (generally one week) and April (one or two weeks).
Examinations: Examination periods are entirely at the discretion of university managing bodies.
End of the academic year: No precise date. Institutional autonomy. In practice the academic year ends after the final examination, in June or at the beginning of July.
Public holidays(occasional/national/religious holidays):
The following dates are regarded as
public holidays by all institutions:
1 November 2012
1 April 2013
1 May 2013
8 May 2013
9 May 2013
20 May 2013
30 septembre 2012

Etes-vous euro-mobiles?

http://www.generation-erasmus.fr/wp-content/themes/eeff/images/logo.jpgRetrouvez l'expérience de Julie partie se former à Vienne, celle de Julien qui pilote un atelier de formation à Porto ou encore celle de Moussa en stage de BTS à Amsterdam.
L'Agence vient d'ouvrir un nouveau site pour expliquer quelles sont les possibilités de mobilité d'apprentissage en Europe.
Pour tous les publics, la mobilité professionnelle en Europe est synonyme d'enrichissement personnel, d'acquisition de compétences, d'immersion linguistique et d'échanges.
Le site lance un appel à témoignages pour partager les expériences vécues dans les 33 pays participant aux programmes européens d'éducation et de formation.
Des entrées « publics » permettent à l'internaute de s'identifier rapidement à l'une des catégories proposées et de choisir son activité en fonction de son profil et de ses attentes.
Découvrir Génération Erasmus - le site.

http://www.generation-erasmus.fr/wp-content/themes/eeff/images/logo.jpg Βρείτε Julie βιώσει κάποια μορφή στη Βιέννη, ένα από τα πιλοτικό εργαστήριο Julien εκπαίδευση σε Πόρτο ή την πορεία του Moussa BTS στο Άμστερνταμ. Περισσότερα...

30 septembre 2012

Leonardo - Insertion professionnelle pour l’insertion des demandeurs d’emploi

http://www.generation-erasmus.fr/wp-content/themes/eeff/images/logo.jpgVous êtes "Demandeurs d’emploi", vous cherchez à ajouter une plus-value sur votre CV. Vous êtes disponible sur le marché de l’emploi, indemnisé ou non. Vous êtes diplômé depuis moins d’un an et en recherche d’emploi. Vous souhaitez faciliter votre insertion professionnelle, ou bien réussir votre reconversion en enrichissant votre CV d’une expérience à l’international, un plus très apprécié des recruteurs.
Partez à la rencontre des entreprises d’Europe les plus performantes dans votre domaine d’activité! Réalisez un stage à leurs côtés pour découvrir leurs méthodes de travail innovantes et les clés de leur succès. La maîtrise d’une ou plusieurs langue(s) étrangère(s), l’acquisition de nouvelles compétences, le développement de qualités d’adaptation seront autant d’atouts que vous pourrez vendre aux entreprises dès votre retour de mobilité.
Le programme Leonardo - Insertion professionnelle pour l’insertion des demandeurs d’emploi

Tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, peuvent réaliser un stage d’une durée de 2 à 26 semaines dans une entreprise européenne. Les jeunes diplômés de moins d’un an peuvent également prétendre à cette action. L’objectif visé: observer des pratiques innovantes, acquérir de nouvelles compétences et améliorer ses connaissances linguistiques pour réussir son insertion ou sa reconversion professionnelle. Voir le programme.
Leonardo - Insertion professionnelle - Renforcer votre projet professionnel en Europe
La mobilité des personnes sur le marché de l’emploi prend ici tout son sens puisqu’elle va permettre d’améliorer leur employabilité sur un marché du travail en mutation.
La mobilité des demandeurs d’emploi est une priorité de l’Union européenne

La mobilité des demandeurs d’emploi est une priorité de l’Union européenne. Les programmes européens permettent de se former, de renouveler ses compétences, d’affronter de nouveaux contextes de travail, d’autres méthodes de management et de recrutement. Les salariés ont également accès à ce type de mobilité très stimulante qui renouvelle leurs pratiques professionnelles.
Qui peut bénéficier de ces formations?

Toutes les personnes disponibles sur le marché du travail, demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs indépendants ou en disponibilité, inscrit dans un dispositif de formation professionnelle.
Quel type de formations?

Votre mobilité consiste en un stage en entreprise que vous effectuez individuellement. Il peut s’agir aussi d’une période de formation dans un établissement d’un autre pays participant. A vous d’exprimer vos besoins de formation pour exploiter au mieux cette opportunité et la lier à votre expérience antérieure.
A qui vous adresser?

L’obtention d’une bourse de formation Leonardo se fait par l’intermédiaire d’un organisme de formation qui dépose un projet de mobilité. Vous ne pouvez pas déposer directement une demande de bourse. Vous êtes inscrit à Pôle emploi ou dans une mission locale, parlez-leur de votre projet de mobilité professionnelle. Vous travaillez et vous ressentez le besoin de diversifier vos compétences, prenez contact avec votre RH.
A quel moment postuler?

L’Agence ouvre un appel à candidatures chaque année. Consultez le site de l’Agence pour connaitre la période de candidature. Prenez contact avec la structure dans laquelle vous êtes inscrit en tant que demandeurs d’emploi.
Si vous êtes en activité, vous pouvez demander à être associé au plan de formation de votre entreprise.
Important: consultez le catalogue des organismes de formation subventionnés par l’Agence.
Quelle est la durée de la formation?

Votre période de formation professionnelle doit être comprise entre 2 et 26 semaines. Elle est organisée à l’initiative de la structure chargée de votre insertion/réinsertion professionnelle ou entre dans le plan de formation de votre entreprise. Nous contacter.
http://www.generation-erasmus.fr/wp-content/themes/eeff/images/logo.jpg You are "job seekers", you are looking to add a gain on your resume. You are available on the labor market, compensated or not. You graduated less than a year and looking for a job. You want to make your employability, or a successful conversion enriching your CV for an international experience, more popular with recruiters. More...
30 septembre 2012

Que permet Grundtvig Bénévolat senior

tetiereGrundtvig Bénévolat senior - L’âge ne fait rien à l’affaire ! Restez un citoyen actif
Le terme «volontariat» renvoie à toute forme d’activité bénévole. Nombreuses sont les personnes qui s’engagent en fonction de leur motivation et sans compensation financière dans des activités utiles à une communauté et à la société en général. Ces activités se déroulent la plupart du temps dans le cadre associatif. Le projet Grundtvig est l’occasion pour les seniors de continuer à apprendre et de partager leur engagement avec des personnes en Europe investies dans les mêmes secteurs.
Qui est concerné?

Vous avez au moins 50 ans. Vous êtes membres d’une association organisant des activités bénévoles. Votre association collabore avec d’autres associations en Europe et organise des échanges de volontaires dans le cadre de ses activités. Vous pouvez effectuer un séjour dans un pays européen et vivre un temps d’apprentissage mutuel.
Partagez savoir et expérience, engagez-vous dans l’Europe sociale

Tous les types d’organismes peuvent postuler dans la mesure où il s’agit d’activités non lucratives qui offrent de réelles opportunités d’apprentissage. Le volontariat est de plus en plus identifié comme une expérience précieuse d’apprentissage informel à tout âge et en particulier pour les personnes d’un certain âge qui souhaitent rester actives et dynamiques.
Où partir et combien de temps?

La durée de votre séjour sera comprise entre 3 et 8 semaines. Vous partirez dans le cadre des partenariats définis par votre structure (Secours populaire, Restos du cœur, SOS Amitiés, etc.). Le cadre de l’échange est celui d’un partenariat bilatéral entre deux organismes de deux pays européens. Chaque organisme envoie 2 à 6 volontaires et dans un esprit de réciprocité accueille à son tour des volontaires européens.
Quelles sont les modalités de financement?

Vous bénéficiez d’une bourse qui prend en compte les frais de voyage et votre assurance. Le financement est variable selon le pays et le nombre de bénévoles envoyés et reçus, en moyenne 17.000 euros pour 6 échanges de 3 semaines.
Informations utiles avant de partir…

Pour préparer le projet qui vous permettra de partir en bénévolat, vous pouvez consulter:
    le guide pour organisations d’accueil et d’envoi de bénévoles âgés.
    le site Internet du réseau européen d’échange de volontaires senior.
    le guide de la Commission européenne proposant conseils et ressources.
tetiere Grundtvig Senior Εθελοντισμός - ηλικία δεν έχει τίποτα να κάνει το κόλπο! Μείνετε ενεργός πολίτης
Ο όρος «εθελοντισμός» αναφέρεται σε όλες τις μορφές εθελοντικής δραστηριότητας.
Πολλοί άνθρωποι που ασχολούνται με τα κίνητρά τους και χωρίς οικονομική αποζημίωση σε σκόπιμες δραστηριότητες της κοινότητας και της κοινωνίας γενικότερα. Οι δραστηριότητες αυτές λαμβάνουν χώρα κυρίως στον τομέα του εθελοντισμού. Περισσότερα...
30 septembre 2012

Sachsen führt Langzeitstudiengebühren ein

SPIEGEL ONLINEWer seine Regelstudienzeit um mehr als vier Semester überzieht, muss in Sachsen künftig 500 Euro pro Semester zahlen. So steht es im umstrittenen Hochschulgesetz, das der Landtag beschlossen hat. Außerdem können Studenten nun aus der verfassten Studentenschaft austreten.
Sachsens Studenten müssen künftig wieder genau darauf achten, wie viele Semester ihr Studium schon dauert: Der sächsische Landtag stimmte am Mittwoch für eine umstrittene Novelle des sächsischen Hochschulgesetzes und führte damit Langzeitstudiengebühren wieder ein.
Studenten, die ihre Regelstudienzeit um mehr als vier Semester überziehen, müssen, abgesehen von individuellen Härtefällen, künftig 500 Euro pro Semester zahlen. In Sachsen legt das Gesetz die Regelstudienzeit für einen Bachelor-Studiengang auf sechs bis acht Semester fest, über die maximale gebührenfreie Studiendauer entscheidet die Hochschule.
Neben den neuen Gebühren hatte ein weiterer Punkt in der Gesetzesnovelle für viel Unmut bei Studentenvertretern und Opposition gesorgt: Das neue Gesetz hebt für Hochschüler in Sachsen die verpflichtende Mitgliedschaft in der verfassten Studentenschaft auf. Die Kritiker sehen darin einen Angriff auf die Hochschuldemokratie.

30 septembre 2012

Akademie für Pseudowissenschaften

http://www.epapercatalog.com/images/zeit-online-epaper.jpgGlobuli-Akademie - Über die Gründung privater Hochschulen erlangen Pseudowissenschaften höhere Weihen.
In diesen Tagen ist die Freude in Traunstein groß. Die 18.000-Einwohner-Stadt in Oberbayern bekommt bald eine eigene Hochschule. Bloß was für eine? Im Ort soll die erste europäische Hochschule für Homöopathie eröffnen, getragen von der European Union of Homoeopathy, einem Lobbyverband der Alternativmedizin aus Freiburg. Die ersten Studenten werden im kommenden Jahr erwartet. Eines Tages sollen sie als Homöopathen mit Bachelor- und Mastergrad abschließen. Über das genaue Konzept hüllen sich die Hochschulgründer noch in Schweigen. Die Lokalpolitik ist dafür umso begeisterter: Einstimmig begrüßte der Kreisausschuss das Vorhaben. Landrat Hermann Steinmaßl sieht in der Homöopathie-Hochschule gar einen »wichtigen Baustein für die Bildung und die medizinische Versorgung im Landkreis«. Kritik? Fehlanzeige.

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