Formation Continue du Supérieur

IUT d’Aurillac, Université d'Auvergne
Création d'un pôle d’excellence, référence nationale pour la formation à distance pour 2015.
L’IUT d’Aurillac aménagera, d'ici la rentrée 2015, un plateau technologique et des logements afin de créer un pôle d’excellence, référence nationale pour la formation à distance et le télétravail.
Ayant répondu à un appel à projets spécifique sur la formation en alternance, l’Université d’Auvergne va profiter des fonds du Grand emprunt pour développer un plateau technologique et une offre d’hébergement adaptée au rythme de l’alternance, privilégiant sescampus satellites.
Référence en matière de télétravail, le département du Cantal possède 10 télécentres répartis sur tout le territoire. Bénéficiant déjà de 2 licences professionnelles en alternance et d'un équipement de pointe (salle de cours totalement équipée pour enregistrer l’enseignant, télécentre avec bureaux privatifs et « open space », studios d'enregistrement et système de téléprésence), l’IUT d’Aurillac entrera dans l’ère de la formation à distance à la rentrée 2015. Une expérience qu’il maîtrise déjà grâce au travail mené avec ses antennes à l’étranger, mais qui impliquera une mise à niveau de l’équipe pédagogique, puisque les enseignants devront être capables d’enregistrer des cours, d’animer des classes et des formations à distance ou en ligne…

L'université Paris-Sorbonne propose une préparation au test TOEIC® Listening and Reading niveau 3 à distance.

• Solution en ligne avec connexion illimité pendant 3 mois pour progresser de manière significative en se connectant le plus souvent possible dans le but de préparer le Test TOEIC.
• En complément, un enseignant accompagne le parcours par un tutorat téléphonique de 15 minutes tous les 15 jours.

Description complète de la formation.
Programme :

• En amont : révision grammaticale solide et intensive
• Prononciation
• Vocabulaire : acquisition et enrichissement par thème, et dansle registre Business English
• Entraînement et préparation au test

Des dates de stages de préparation et de certification toute l’année : nous consulter.

Malgré la popularité croissante de ce nouveau mode de financement, peu de sites arrivent à prédire les projets qui vont pouvoir atteindre leurs objectifs.
Y arrivera ou n’y arrivera pas ? Bien que la majorité des projets alternatifs passent désormais par la case « crowdfunding » pour se financer, beaucoup peinent encore pour atteindre la somme rêvée. Sur le site Kickstarter, 56% des projets acceptés par le site KickStarter n’arrivent d’ailleurs jamais au bout. Triste, mais les chiffres ne mentent pas. Suite...

Lancement de l’appel à candidatures du programme de bourses d’excellence Eiffel, du ministère des Affaires étrangères, pour l’année universitaire 2014/2015. Le ministère des Affaires étrangères présente un appel d’offre unique pour les deux volets (Master et Doctorat) du programme Eiffel.

Le programme de bourses d’excellence Eiffel est destiné à soutenir l’action de recrutement à l’international des établissements d’enseignement supérieur français pour attirer l’élite des étudiants étrangers dans des formations de niveau Master, Ingénieur ou Doctorat.

CRITERES D’ELIGIBILITE (informations plus détaillées contenues en pièces jointes)

• Les domaines d’études concernés par les bourses Eiffel sont les sciences de l’ingénieur, l’économie et la gestion, le droit et les sciences politiques
• Les candidats doivent être âgés de 30 ans maximum à la date du comité de sélection ; pour le niveau Master (nés après le 07/03/1983)
• Nationalité: ce programme est réservé aux candidats de nationalité étrangère. Les candidats binationaux, dont l’une des nationalités est française, ne sont pas éligibles
• Les candidatures d’étudiants en cours d’études à l’étranger sont prioritairespar rapport à celles d’étudiants installés en France.
• Les établissements qui présélectionnent des candidats non francophones doivent veiller à ce que leur niveau linguistique soit en adéquation avec la formation

Les cas d’inéligibilité

• les boursiers du gouvernement français même s’il s’agit d’une bourse de couverture sociale.
• les candidats déjà présentés sans succès
• les établissements offrant une formation entièrement délocalisée dans un pays tiers ne peuvent pas présenter de dossiers de candidature, même si le diplôme délivré est français. La formation doit débuter et se dérouler aux trois quarts en France
• les candidatures directes d’étudiants ou présentées par des établissements étrangers.
• les étudiants dont la candidature est présentée par plus d’un établissement français.
• Par ailleurs, les dossiers de candidature incomplets sont irrecevables. Suite...

- Vous représentez une  TPE/PME de moins de 300 salariés ?
- Vous souhaitez être accompagné pour mettre en oeuvre le contrat de génération ?

Opcalia vous propose un accompagnement spécifique pour structurer votre réflexion RH en travaillant sur :

- l’insertion de jeunes professionnels,
- le maintien dans l’emploi des seniors et la coopération entre les générations, pour faciliter les transferts de compétences.

Grâce au soutien financier de l’Etat, cet accompagnement est intégralement pris en charge par Opcalia et l’accès aux aides financières délivrées par Pôle Emploi est facilité.

En savoir +

Découvrez l' Appui-conseil Contrat de génération

Une note du Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) analyse la lutte contre les stéréotypes filles/ garçons, comme enjeux d’égalité et de mixité.
Seuls 17 % des métiers, représentant 16 % des emplois, peuvent être considérés comme mixtes c’est -à-dire comportant entre 40 % et 60 % des deux sexes.
En France, la mixité a globalement progressé dans les métiers les plus qualifiés. La segmentation hommes/femmes reste très forte pour les ouvriers et les employés. Les femmes continuent à tirer parti de leur meilleure réussite scolaire et accroître leur présence parmi les professions les plus qualifiées. En revanche, la segmentation risque de perdurer pour les employés et les ouvriers à l’horizon 2020. Consulter la note du CGSP sur la mixité des métiers. Suite...

By Dana Flavelle. Report by TD Economics throws ‘cold water’ on theory Canada faces severe and imminent shortage. Canada’s skills shortage may not be as dire as some people fear, a report by TD Economics says.  The report purports to throw “cold water” on the idea that Canada is facing a severe and imminent skills crisis characterized by large and persistent job shortages and a “lost generation” of younger workers.  Called Jobs in Canada, the report acknowledges that there is some evidence of skills mismatches across certain occupations and provinces, and that the challenges facing younger workers have increased since the Great Recession of 2008. More...