Canalblog Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU

Formation Continue du Supérieur

18 novembre 2013

Cycle de formation « Interculturalité, comprendre et agir sur nos représentations » - Marseille / Métier de la formation

Numero_VertDans le cadre du FEI, Fonds Européen à l’Intégration, le CIDFF Phocéen organise une formation sur l’interculturalité. Cette formation s’adresse aux professionnel(le)s accueillant une population étrangère et/ou migrante. 

La formation caractérisée par une approche pluridisciplinaire (sociologique, anthropologique, psychologique, économique, juridique) se compose de 5 sessions de deux jours et d’un séminaire final d’une journée. Les sessions sont indépendantes les unes des autres : les participant(e)s peuvent participer à une ou plusieurs sessions de formation.

Les interventions portent sur les thématiques suivantes :
- Médiation culturelle,
- Cité interculturelle
- Parentalité et petite enfance,
- Santé
- Vieillissement
- Logement
- Genre
- Emploi

Inscription obligatoire :
- Auprès du secrétariat ou de Ferten Djendoubi
- Téléphone : 04.96.11.07.99
- Fax : 04.91.55.57.25

Participation financière : 30 euros par personne et par session à remettre au plus tard le 1er jour de formation
Paiement par chèque à l'ordre du CIDFF Phocéen, en espèces ou par virement.

Pour se rendre au CIDFF Phocéen :
Métro ligne 2, arrêt Désirée Clary
Bus n°31,32, 49,70, 89, arrêt Place de Strasbourg.
Station de tramway : Joliette

Pour toutes informations complémentaires, merci de vous rendre sur le site du Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles

18 novembre 2013

Colloque "Égalité Professionnelle"

Numero_VertColloque "Égalité Professionnelle" - Avignon 
Organisé par la Confédération Française Démocratique du Travail, vous trouverez le programme du Colloque "Egalité Professionnelle" auquel vous êtes invité à participer.
Intitulé : Colloque "Egalité Professionnelle"
Date : 21 novembre 2013
Horaires : de 9h30 à 15h30
Lieu : Kyriad Courtine - Gare TGV - 2 rue Mère Teresa.

Colloque "Égalité Professionnelle" - Avignon
Organisé par la Confédération Française Démocratique du Travail, vous trouverez le programme du Colloque "Egalité Professionnelle" auquel vous êtes invité à participer.

Intitulé : Colloque "Egalité Professionnelle"
Date : 21 novembre 2013
Horaires : de 9h30 à 15h30
Lieu : Kyriad Courtine - Gare TGV - 2 rue Mère Teresa
18 novembre 2013

L'information grand public

L’information du grand public est une mission historique des Carif depuis leur fondation en 1985: la circulaire n° 7 du 3/01/1985 sur la « Mise en place des Centres d’Animation et de Ressources de l’Information sur la Formation ; informatisation de l’information sur l’offre de formation et création de bases de données » cible à l’époque explicitement deux publics, le « grand public » et ses « relais ».
 De ce texte presque trentenaire proviennent toutes les difficultés de la mission qui tend simultanément à abonder une information du grand public qui doit être claire, explicite, vulgarisant un champ de compétence, la formation professionnelle,  réputé complexe et une information des relais qui doit apporter les éléments techniques nécessaires et une complétude d’information permettant à ces professionnels d’apporter une information de proximité et le plus souvent individualisée.
De ce fait, les Carif, localisés pour leur très grand majorité en un seul lieu de leur territoire ont peu ouvert physiquement au grand public des services documentaires rapidement constitués. Ils ont opté pour une diffusion papier de l’information qui, l’évolution technologique aidant, a très vite été remplacée par l’usage de supports dématérialisés qui ont permis d’accroitre l’impact de l’information.
L’évolution a été rapide en ce domaine, confirmant le rôle pionnier et innovant des Carif dans leur champ :
De nouvelles modalités de diffusion : A la diffusion papier, puis à la diffusion sur minitel s’est substituée, au début des années 2000, une diffusion centrée sur l’usage d’internet. Le web a permis la diffusion, au fur et à mesure que le grand public s’équipait lui-même, d’une information mise à jour plus rapidement, permettant d’associer les partenaires régionaux à la production d’une information enrichie, assise sur les bases de données produites en interne, partagée entre régions dans le cadre d’une mutualisation des services documentaires, d’un  accès interrégional et géo-localisé aux informations sur l’offre de formation et aux certifications. Ce travail commun a permis d’abonder les sites portails nationaux, relais centraux de diffusion de l’information auprès du grand public, les Carif conservant une large diffusion et audience  régionale au travers de leurs sites d’information grand public.
De nouveaux supports sont apparus: l’information dématérialisée des Carif intéresse les nouveaux supports mobiles d’information et s’adapte à de nouveaux formats (tablettes, téléphones portables, bornes …),  à de nouveaux usages du WEB 2.0 (blogs, flux RSS…). Cette galaxie est complétée pour certains Carif par des plateformes téléphoniques régionales de conseil, apportant une première information , aiguillant le grand public vers les lieux d’information de proximité ou vers l’information internet disponible. Enfin, certains CARIF se sont orientés plus spécifiquement vers l’information directe du grand public au travers de la création d’une Cité des métiers ou d’espaces métiers.
De nouveaux champs d’information ont vu le jour, venant enrichir l’information initiale centrée sur les services documentaires et la diffusion de l’offre de formation. Cette dernière a souvent été élargie aux formations par alternance. En parallèle, la fusion, au sein de structures Cari-Oref,  des missions Carif et des missions Oref (Observatoires régionaux de la formation et de l’Emploi), mais également l’évolution des textes ont conduit à informer sur le champ de l’emploi. En liaison avec la formation, les Carif se sont dotés de contenus d’information sur les métiers, mais également, progressivement,  de données issues de travaux des Oref en région. En complémentarité et en parallèle opérationnel à la CNCP, les Carif se sont pourvus d’un outil partagé d’information et de référencement sur les diplômes,   titres et certifications (Certifinfo) riche de plus de 20 000 références, permettant d’abonder les sites régionaux et les portails nationaux. Pour apporter une réponse aux difficultés rencontrées par le grand public dans le cadre de la mise en œuvre de leur formation, les CARIF s’orientent également vers une information en ligne sur l’environnement de la formation : transports, santé, logement…
De nouveaux enjeux : à la cohérence de l’information emploi formation se sont ajoutés ces dernières années la nécessité d’informer de manière  plus transversale le grand public dans ses spécificités (handicap, égalité homme-femme, lutte contre les discriminations) et de répondre à la territorialisation de l’information à destination du grand public : l’information dématérialisée ou diffusée physiquement doit être une information de proximité.
La palette de l’offre de service en matière d’information du grand public s’est élargie, les modalités de diffusion se sont enrichies, ce qui a démultiplié la capacité des Carif, notamment au travers de leurs sites, plateformes et espaces physiques. Ils apportent au grand public le service attendu, diffusent une information précise, généraliste et de proximité, adaptée aux nouveaux usages et en veille sur les besoins émergents, techniquement en constante évolution, répondant aux spécificités et à la diversité des territoires régionaux. La multiplicité des partenariats mis en place tant au niveau régional que national illustre leur rôle nodal dans l’information du grand public tel que défini dans la circulaire N 92 du 20 novembre 2006 : Les Carif garantissent, et au-delà, par leur caractère innovant,  «  sur l’ensemble du territoire un égal accès du citoyen à l’information et à l’offre de formation sur la formation professionnelle »

18 novembre 2013

Retour sur la Quinzaine de l'égalité femmes-hommes en Rhône-Alpes

La 3ème édition de la Quinzaine de l'égalité femmes-hommes a eu lieu du 7 au 19 octobre 2013 en Rhône-Alpes. A cette occasion, l’hôtel de Région a accueilli plusieurs manifestations riches en apport. Retour sur la table ronde des partenaires sociaux : "L’égalité professionnelle femmes-hommes : qu’a-t-on à y gagner ?". 
"L’égalité professionnelle femmes-hommes : qu’a-t-on à y gagner ? "
Table ronde du 7 Octobre 2013.
Cet évènement organisé par ARAVIS, a permis au travers de deux témoignages, d’inciter les participants à réfléchir sur les thématiques suivantes. Suite...

18 novembre 2013

Plan de professionnalisation 2014 : les inscriptions sont ouvertes !

L’édition 2014 propose une offre riche de 71 actions, dont 12 nouvelles, déclinées en une centaine de sessions dans tous les territoires de Rhône-Alpes.
L’organisation du plan facilite l’approche par métier et la possibilité pour chacun de construire son parcours de professionnalisation.

Cette nouvelle édition est notamment marquée par :
- le maintien de l'effort de territorialisation
- l'enrichissement du domaine "Développement stratégique et administratif des structures" qui à lui seul totalise 4 actions nouvelles.
- le reconduction du séminaire "Paysage de l'Emploi-Formation en Rhône-Alpes"
Découvrez le programme en navigant par thématique dans le menu sur votre gauche ou retrouvez ici toutes les dates des sessions 2014.

18 novembre 2013

L’offre de formation 2014 du CNFPT

L’offre de formation 2014 du CNFPT est disponible. Destinée aux agents territoriaux, elle permet de consulter les stages et itinéraires de formation proposés en ligne, géolocalisés, via une recherche avancée, une recherche flash ou sur le catalogue feuilletable.
Les services ressources humaines des collectivités peuvent s’appuyer sur des outils tels que des vidéos de démonstration présentant l’offre, et des fonctionnalités telles que la création de catalogues spécifiques, d’affiches personnalisées.
Retrouvez toute l’offre en ligne ici.

18 novembre 2013

Les employeurs publics devront savoir recruter et former au regard d’importants départs en retraite

Chargé d'étudier les possibles évolutions des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d’organisation des carrières ainsi que des parcours professionnels des cinq millions d’agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière), le conseiller d’État Bernard Pêcheur a remis son rapport sur l’avenir de la fonction publique au Premier ministre, le 4 novembre dernier. Parmi les propositions du rapport, figure celle préconisant de définir un cadre salarial motivant et d’assurer des parcours professionnels de qualité. Le rapport indique que dans les dix prochaines années, les collectivités publiques devront chaque année remplacer plusieurs dizaines de milliers d’agents, tous statuts confondus. La fonction publique territoriale, qui va connaître, dix ans après l’État, d’importants départs en retraite qu’il va falloir remplacer, se présentera comme le plus grand offreur d’emplois sur le marché du travail.
Consulter la synthèse, les propositions et le rapport Pêcheur
18 novembre 2013

Agefos PME lance "In-formation", une nouvelle lettre d'information

Agefos PME Midi-Pyrénées lance "In-formation", une  nouvelle lettre d'information à destination des TPE/PME de Midi-Pyrénées et des acteurs du champs de l'emploi et de 
la formation professionnelle. Avec une parution trimestrielle, In-formation donnera rapidement l'essentiel de l'actualité en matière "d'emploi et de formation professionnelle", des conseils, bonnes pratiques, agendas... Pour les "experts de la formation", Chefs d'entreprises, DRH, Responsables formation et Organismes de formation, Agefos PME propose également le "supplément experts" qui aborde précisément un aspect technique de ses métiers. 
In-formation, la Lettre d'information d'Agefos PME, n° 1 - novembre 2013.
18 novembre 2013

Le devenir professionnel des personnes handicapées bénéficiaires d’une embauche primée par l’Agefiph en 2011

Cette évaluation a été réalisée d’avril à juillet 2013 sur les emplois primés en 2011 ; elle s’attache à mesurer les niveaux de pérennité des emplois, et le taux d’emploi des personnes à deux ans, en soulignant les facteurs favorables à cette pérennité. Analyses et résultats sont systématiquement comparés à ceux de l’évaluation précédente, qui portait sur les contrats primés en 2009 et 2010 (cf. Tendances n°3 - octobre 2012). 15 000 embauches de personnes handicapées dans le secteur privé ont été primées par l’Agefiph en 2011, hors contrats en alternance. Dans plus de 80 % des cas, il s’agit d’embauches en CDI. Au terme de deux ans en moyenne, 77 % des personnes ayant bénéficié de ces embauches primées sont toujours en emploi (dans l’emploi primé ou dans un autre emploi).
Tendances, la lettre des études et évaluations de l'Agefiph, n°6, septembre 2013, 5 p.

18 novembre 2013

Evolution des métiers de la formation, de l’orientation et de l’insertion - journée professionnelle le 21 novembre à Bordeaux

Aquitaine Cap MétiersDans un environnement complexe et incertain, notamment dans la vie concrète des bénéficiaires, les professionnels de la formation, de l’orientation et de l’insertion sont amenés s’interroger sur la nature, la qualification et l’évolution de leurs métiers.
 
Le 21 novembre 2013 se tiendra une journée professionnelle sur le thème "Vos métiers changent", avec David Chapelle, de DCH Conseil, qui accompagne les professionnels aquitains sur ces questions.
 
Ce temps d’échanges et de débats permettra aux participants d’examiner leurs actions professionnelles, de questionner leur impact, leur sens, et ce qui les influence, en évoquant contextes et usagers. Comment professionnaliser les équipes, modéliser sans normaliser les pratiques professionnelles ? Quelle identité pour les professionnels, dans toutes leurs postures, face aux usagers, à leurs comportements et à la nature de la relation qui les unit ? Quid de la formation initiale des acteurs de terrain ?

Programme et inscription

Contact  : veronique.verjus@aquitaine-cap-metiers.fr, Aquitaine Cap Métiers - Tél. : 05 57 81 45 87

Newsletter
53 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 803 155
Formation Continue du Supérieur
Archives