Formation Continue du Supérieur

Avec l’entrée en vigueur au 1er Octobre des « droits rechargeables », près d’un million de chômeurs vont voir la durée de leurs allocations prolongée.
Désormais, plus on travaille, plus on a de droits.
Chaque fois qu’un demandeur d’emploi retravaillera, il accumulera des droits sans perdre ceux déjà acquis. Il n’aura plus à s’inquiéter d’une possible perte de son allocation s’il retrouve un travail temporaire.
Quand un chômeur arrivera en fin de droits, Pôle Emploi examinera le nombre de jours travaillés (et non-indemnisés) pendant cette période de chômage et « rechargera » d’autant ses droits à indemnisation.
Le but : inciter à la reprise d’un travail, même de courte durée.

Les deux décrets précités, en date du 2 octobre 2014, précisent les conditions de mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF), mis en place à compter du 1er janvier 2015 :

• le décret n° 2014-1119 du 2 octobre 2014 précise les modalités de contrôle et de publicité des listes de formation éligibles au titre du compte personnel de formation. Ce décret entre en vigueur le 5 octobre 2014 ;

• le décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 précise les modalités d’alimentation et de mobilisation du compte personnel de formation, ainsi que les conditions de prise en charge des frais de formation au titre du CPF. Il précise également les modalités de mobilisation du droit individuel à la formation (DIF) dans le cadre du CPF, en prévoyant, notamment, l’obligation faite à l’employeur d’informer par écrit, avant le 31 janvier 2015, chaque salarié du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du DIF au 31 décembre 2014. On rappelle que le CPF se substituera au DIF à compter du 1/1/2015 et qu’il est prévu, par la loi du 5 mars 2014 « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale », que les droits à des heures de formation acquis jusqu’au 31 décembre 2014 au titre du DIF obéiront au régime applicable aux heures inscrites sur le CPF à compter du 1er janvier 2015, ces heures pouvant être mobilisées jusqu’au 1er janvier 2021.

Le décret n° 2014-1120 du 2 octobre 2014 entre en vigueur le 1er janvier 2015.

Le FPE TT, structure paritaire de conseil et de financement, est le partenaire privilégié des agences d'emploi pour développer l'insertion et la formation de leurs salariés et des demandeurs d'emploi.
Pour développer ces actions et évaluer leurs effets, la profession a décidé de se doter en 1996 d'un fonds professionnel pour l'emploi (FPE TT), paritaire et financé par les entreprises de travail temporaire à hauteur de 0,15 % de leur masse salariale. C'est, pour la branche du travail temporaire, la concrétisation de son engagement pour l'emploi et l'insertion professionnelle.
L'accord de branche du 20 octobre 2000 en fait un organisme paritaire, administré par les organisations professionnelles d'employeurs (PRISM'Emploi) et de salariés (CFDT, CFE-CGC-FNECS, CFTC, USI-CGT, CGT-FO). Voir l'article...

Portail CDD
Ce portail permet au public CDD de trouver des réponses aux questions qu'il se pose dans le domaine de l'orientation, de la formation (pendant et après le contrat à durée déterminée), de l'emploi et de la mobilité.
Il s'agit pour les personnes en activité en contrat CDD ou demandeur d'emploi suite à une fin de CDD de trouver rapidement des informations utiles pour faciliter leurs démarches,  pour  élaborer un projet professionnel, pour trouver une formation et/ou un financement adapté à leur situation ou encore une aide méthodologique à la recherche d'emploi.
Vous travaillez ou avez déjà travaillé en contrat à durée déterminée.
Vous vous posez des questions sur votre orientation et votre parcours professionnel.
Votre situation vous permet de bénéficier de conseils dispensés par des professionnels de l’accompagnement.
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- à Mulhouse (Parc de la Mer Rouge - entrée par la rue Fredo Krumnow) : sur rdv pris au 0 810 811 143 (n° azur).

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Le montant de l'aide financière attribuée, dans le cadre du contrat de génération, aux entreprises de moins de 300 salariés qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un salarié de 55 ans et plus, a été doublé.
Mis en place en mars 2013, le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi. Son objectif est de créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences. Il impose ainsi aux entreprises de prendre des engagements pour l'emploi des seniors et l'intégration des jeunes. Voir l'article...