Formation Continue du Supérieur

Chômage et demande d’emploi, Politiques d’aides, Entreprises…

« Le tableau de bord présenté ci-dessous recense les indicateurs clés de la Direccte Paca. Il est mis à jour en continu.

Tous les indicateurs sont ventilés au niveau départemental. Certains le sont aussi par zone d’emploi (ZE).

La plupart de ces indicateurs sont déclinés selon plusieurs variables (âge, sexe, secteur d’activité etc.).

Pour chaque indicateur, une version imprimable en PDF et un fichier Excel comportant des séries longues, des tableaux et des graphiques sont proposés en téléchargement. … »

Sur le site de la Direccte PACA

Les réunions d’information de la VAE près de chez vous
Pour débuter une démarche de la Validation des acquis de l’Expérience, cliquez sur votre académie et inscrivez vous à une réunion d’information.
Les DAVA et CAVA (Dispositif et Centre de Validation des Acquis)
Dans chaque Académie, les DAVA et les CAVA ont pour mission de développer la VAE.
Les DAVA vous accompagnent dans cette démarche sur plus de 700 titres ou diplômes de l’Éducation Nationale dans tous les secteurs de la vie professionnelle.  

Conférence de rentrée universitaire au Rectorat ce lundi 29 septembre. Frédérique Vidal délivre à la presse une information très "fraîche": le Conseil d'Administration de l'UNS, convoqué le matin même à 9:00 vient de donner un avis favorable aux statuts de la nouvelle COMUE "Université Côte d'Azur" (UCA)
Sous réserve du vote des Conseils d'Administration de chacun des organismes partenaires, l'Université Côte d'Azur devrait être constituée des 13 entités suivantes :

• Université Nice Sophia Antipolis (UNS),
• Observatoire de la Côte d’Azur (OCA),
• Centre national de la recherche scientifique (CNRS),
• Institut national de la recherche en informatique et en automatique (Inria),
• SKEMA Business School,
• EDHEC Business School,
• Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHU Nice),
• Centre National de Création Musicale (CIRM),
• Ecole Nationale Supérieure d’Art Villa Arson,
• Ecole Supérieure de Réalisation Audiovisuelle (ESRA),
• The Sustainable Design School (SDS),
• Ecole Supérieure de Danse de Cannes Rosella Hightower,
• Conservatoire National à Rayonnement Régional de Nice (CNRR)

La semaine dernière, l'Université de Toulon a officiellement fait part de sa décision de s'inscrire dans le contrat de site d'Aix-Marseille. Elle sera cependant un membre associé d'UCA. Comme l'explique Frédérique Vidal, le choix fait par Toulon est logique, ses axes de recherche étant plus proches de ceux de l'AMU (Aix-Marseille Université) insistant sur le fait que le Ministère offre la possibilité de ce choix dans le cadre de la constitution des contrats de site. Elle confirme ici les déclarations de Marc Saillard Président de l'Université de Toulon, lisibles dans la presse la semaine dernière.
La vocation de l'Université Cote d'Azur sera principalement tournée vers la Recherche. Le premier objectif d'UCA sera de se porter candidat sur le prochain Programme Investissement d'Avenir (PIA) au travers des appels à projets IDEX/ISITE (voir à ce sujet notre article "L’UNS dévoile sa stratégie pour accéder aux grands programmes de financement").
Le Ministère avait anticipé la création d'UCA en publiant durant l'été une communication intitulée "Ce que change la Loi ESR" dans laquelle la COMUE azuréenne apparaissait parmi les 25 regroupements universitaires et scientifiques. Voir l'article...

Par Marc Dennery. Dans moins de trois mois, les entreprises n’auront plus à justifier leurs dépenses en formation. Révolution pour tous ceux qui ont démarré leur carrière après 1971.  Mais attention ! Cela ne signifie pas que la notion de traçabilité disparaît.
De nouveaux indicateurs pour la formation
Jusqu’à la loi du 5 mars 2014, le cadre réglementaire orientait les entreprises vers une vision comptable et globale de la formation. Les responsables de formation présentaient des tableaux de bord focalisés sur l’effort global de formation ou le nombre d’heures globalement réalisé pour toute l’entreprise. Le collectif primait sur l’individuel, le quantitatif sur le qualitatif. Il fallait dépenser 1,6% de sa masse salariale. Une fois, cette dépense consentie, l’entreprise n’avait plus de compte à rendre.
A la suite de la réforme, on change de paradigme. Ce qui va compter dorénavant, c’est la capacité de l’entreprise à pouvoir tenir à jour un suivi individualisé des compétences de ses salariés. Voir l'article...

Par Marc Dennery. Retrouvez les liens vers les différents décrets parus suite à la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle. Nous actualisons cette liste en permanence.
Arrêté sur le cahier des charges CEP – consultation
Décret sur nouveaux critères des actions de formation à distance (FOAD) – consultation
Décret sur mis en place du CNEFOP et COPANEF – consultation. Voir l'article...

Par Marc Dennery. Les décrets commencent à sortir. Les commissions (CPNE, COC, COPANEF, COPAREF…) à produire l’ébauche de listes et référentiels. On y voit un peu plus clair sur les orientations précises de cette loi. Une question s’impose : et si on s’était trompé de cible ?
Former mieux avec autant, voire moins : oui, mais…
L’objectif assigné au nouveau cadre légal fait consensus. En période de crise, il faut former mieux avec autant. Impossible d’en remettre au pot. Voir l'article...

• Télécharger le programme. Voir l'article...

François REBSAMEN, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, George PAU LANGEVIN, Ministre des Outre-Mer, Carole DELGA, Secrétaire d’Etat chargée du Commerce, de l’Artisanat, de la Consommation et de l’Economie sociale et solidaire et Pierre-René LEMAS, Directeur général du groupe Caisse des Dépôts, ont signé, ce mardi 30 septembre, la Convention « Agir pour l’emploi et la création d’activités » 2014/2017, ainsi que le protocole de partenariat déclinant ses actions en Outre-mer.

Lire le discours du Ministre

Communiqué de presse commun - 30 septembre 2014 (pdf - 405.6 ko)

Convention "Agir pour l’emploi" - 30 septembre 2014 (pdf - 5.7 Mo)

Protocole de partenariat "Agir pour l’emploi" - 30 septembre 2014 (pdf - 2.2 Mo).

En deux ans, les emplois d’avenir se sont imposés comme une solution pour lutter contre le chômage des jeunes qui connaît une baisse significative depuis le lancement du dispositif.
Un emploi d’avenir c’est à la fois une passerelle efficace pour les jeunes qui peinent à trouver un premier emploi stable et une solution pour des collectivités 28%, des associations 33% et des entreprises privées des secteurs éligibles 20%, à la recherche de talents pour se développer.
Pour l’année 2014, le gouvernement a choisi d’augmenter son objectif à 95 000 emplois d’avenir au lieu des 50 000 prévus initialement.
Mais au delà du nombre des jeunes recrutés, les emplois d’avenir constituent un dispositif de grande qualité. Suite...