Formation Continue du Supérieur

Suite à l’Arrêté du 31 décembre 2014, publié au Journal officiel du 10 janvier, précisant les modalités de recensement à l'inventaire des certifications et habilitations éligibles au compte personnel de formation (CPF), plus de 200 formations viennent d'être inscrites à l'inventaire destiné à recenser les certifications et habilitations mobilisées en situation de travail. Voir l'article...

Un Arrêté ministériel publié au Journal officiel du 30 janvier 2015 complète la liste des certifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Suite à l’affectation des ressources du FPSPP pour 2015-2017, L'Etat et le FPSPP ont paraphé le 10 février 2015 dernier, la Convention-Cadre relative à l'affectation des ressources. Voir l'article...

Le niveau de diplôme et l’âge des nouveaux apprentis continuent de s’élever. En 2013, 43 % d’entre eux ont le baccalauréat ou un diplôme du supérieur et 32 % des nouveaux contrats préparent à un diplôme du supérieur.
Consulter le document. Voir l'article...

Vous connaissiez votre Droit individuel à la formation ? La loi relative à la Formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient de lui substituer le Compte personnel de formation (Cpf). Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Cette nouveauté concerne les personnes engagées dans la vie active, indépendamment de leur statut, c’est-à-dire les salariés du privé, les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi, les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi, ceux qui à partir de l’âge de 15 ans, signent un contrat d’apprentissage.
Les droits acquis au titre du Dif au 31 décembre 2014 et non consommés peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau Cpf jusqu’au 31 décembre 2020. Voir l'article...

Vous êtes étudiant : le site http://etudiantsetstages.com vous propose 7 thématiques pour réussir vos premières expériences professionnelles :

- Mes expériences
- Mes compétences
- Mes recrutements
- Ma formation
- Mes univers professionnels
- Mes missions
- Mon intégration

Voir http://etudiantsetstages.com. Voir l'article...

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015.
A la différence des options auparavant offertes, le CPF va vous suivre tout au long de votre carrière, que vous soyez en poste en entreprise ou en recherche d'emploi. Il vous permettra de financer vos sessions de formation et d'évoluer, tout en vous faisant conseiller par des personnes qualifiées.
Vous ne serez donc plus tributaires de votre employeur, vous ne perdrez plus vos droits en changeant de poste et vous ne serez plus perdus dans les diverses aides et organismes proposés.
Voir le site : www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des industries chimiques a adopté la liste des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) pour les salariés de la branche. Celle-ci est mise à disposition des entreprises et des salariés sur le site de l’Observatoire de branche : www.observatoireindustrieschimiques.com. 
L’UIC organise, depuis le mois de janvier 2015, des réunions d’information en région auprès de ses adhérents, réunions qui permettent de présenter le nouveau contexte législatif et conventionnel. Ces réunions sont l’occasion d’échanger notamment sur les points suivants :

• l’entretien professionnel pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif et pour tous les salariés, avec une périodicité de deux ans. Le compteur a commencé à tourner à partir du 6 mars 2014. L’obligation d’un état des lieux à 6 ans assortie de sanctions pour les entreprises de 50 salariés et plus oblige les entreprises à revoir leurs process RH pour assurer la traçabilité de toutes les actions et évolutions salariales et professionnelles qui pourront justifier du respect de l’obligation nouvelle.
• le plan de formation : la notion de formation imputable n’existe plus. Quelles en sont les conséquences pour les entreprises ?
• le plan de formation des entreprises de moins de 300 salariés : financements de l’OPCA DEFI sur les actions et publics définis par accord de branche
• le compte personnel de formation (CPF) : quelle politique d’entreprise ?
• les nouvelles périodes de professionnalisation
• le conseil en évolution professionnelle. Voir l'article...