La mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle

La commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) des industries chimiques a adopté la liste des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) pour les salariés de la branche. Celle-ci est mise à disposition des entreprises et des salariés sur le site de l’Observatoire de branche : www.observatoireindustrieschimiques.com. 
L’UIC organise, depuis le mois de janvier 2015, des réunions d’information en région auprès de ses adhérents, réunions qui permettent de présenter le nouveau contexte législatif et conventionnel. Ces réunions sont l’occasion d’échanger notamment sur les points suivants :

• l’entretien professionnel pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif et pour tous les salariés, avec une périodicité de deux ans. Le compteur a commencé à tourner à partir du 6 mars 2014. L’obligation d’un état des lieux à 6 ans assortie de sanctions pour les entreprises de 50 salariés et plus oblige les entreprises à revoir leurs process RH pour assurer la traçabilité de toutes les actions et évolutions salariales et professionnelles qui pourront justifier du respect de l’obligation nouvelle.
• le plan de formation : la notion de formation imputable n’existe plus. Quelles en sont les conséquences pour les entreprises ?
• le plan de formation des entreprises de moins de 300 salariés : financements de l’OPCA DEFI sur les actions et publics définis par accord de branche
• le compte personnel de formation (CPF) : quelle politique d’entreprise ?
• les nouvelles périodes de professionnalisation
• le conseil en évolution professionnelle. Voir l'article...