Propos recueillis par Gilles Marchand. Les dispositifs actuels qui visent à favoriser les mobilités professionnelles reposent sur des droits individuels, comme le récent CPF (compte personnel de formation). Dans ces conditions, le risque est assez grand de faire porter sur l’individu seul la responsabilité de « sa » formation et de « son » orientation. Suite de l'article...27 février 2015
Infogérance : les DSI à la recherche de la performance opérationnelle
. Maîtrise des coûts et recherche des compétences techniques : une étude dévoile les raisons qui motivent les DSI à recourir à l'infogérance et à l'externalisation pour mener à bien la transformation digitale. Suite...
Il s’agit d’une clause qu’un employeur fait signer à son salarié lorsqu’il s’engage à lui assurer une formation qui va au-delà des obligations légales et conventionnelles. Pour s’assurer de la fidélité du salarié, l’employeur fixe le montant d’une indemnité que le salarié devra verser s’il quitte l’entreprise pendant la durée prévue par la clause de dédit-formation. Cette clause, sous peine de nullité, doit être impérativement signée avant le début de la formation. 
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