Formation Continue du Supérieur

Les employeurs publics qui reçoivent des jeunes volontaires en service civique en situation de handicap peuvent désormais mobiliser des aides du Fiphfp : transport domicile/travail ou transport dans le cadre d’activités professionnelles, études de poste de travail, surcoût d’aménagement (poste de travail comme véhicule professionnel), auxiliaire de vie (en milieu professionnel et pour les actes de la vie quotidienne)…
Les contrats de service civique commençant à compter du 1er janvier 2015 pourront bénéficier des aides.
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Plusieurs accords de branche ont été publiés depuis janvier 2015. Ils prévoient les règles de cotisation des employeurs aux Opca désignés et l'affectation des fonds collectés ainsi que les conditions de mis en oeuvre du CPF.
Consultez les accords conclus dans les régies de quartier, le bâtiment, la filière alimentaire, les sociétés d'assurances et 3 accords étendus par arrêté dans l'expertise automobile, le travail temporaire et pour les intermittents du spectacle. Voir l'article...

Afin de sécuriser les parcours professionnels des actifs, le Gouvernement annonce la création d’un compte personnel d’activité regroupant certains droits individuels que chaque actif peut mobiliser à son initiative et qu’il conserve quand il change d’emploi : compte personnel de formation (CPF), compte de prévention de la pénibilité, droits rechargeables à l’assurance chômage…
Ces droits restent trop cloisonnés les uns par rapport aux autres. Pour permettre d'en tirer toutes les potentialités, un Compte personnel d’activité sera créé, à compter du 1er janvier 2017. Il articulera ces droits dans un même outil et pourra le cas échéant en regrouper certains.
Ce dispositif sera inscrit dans le projet de loi relatif au dialogue social présenté au conseil des ministres le 22 avril 2015.
Le compte personnel d'activité est l'une des mesures annoncées le 8 avril 2015 dans le plan d'action en faveur de l'investissement (p.19). Voir l'article...

RegionsJob propose les résultats de son enquête annuelle sur les pratiques de recrutement : les outils utilisés par les recruteurs (F-H) pour trouver les bons candidats-e-s, les difficultés pour embaucher certains profils, le rôle des réseaux sociaux. Pour trouver les bons profils, les entreprises utilisent 3 principaux outils :

•  les sites internet d'offres d'emploi
•  les candidatures spontanées, qui permettent notamment de se constituer un vivier de candidats-e-s
• et le service public de l'emploi (Pôle emploi, Apec).

Consulter les résultats complets de l'enquête (PDF). Voir l'article...

Retrouvez des Webinars sur la chaine Webikeo à destination des employeurs (DRH , responsables formations, etc) et des titulaires (employés-es et personnes inscrites à Pôle emploi) pour tout comprendre du compte personnel de formation (CPF).
Le nombre d’inscrit est limité à 50 personnes par conférence.
Inscriptions sur le site : http://www.cpformation.com/webinars-gratuit-pour-tout-comprendre-du-cpf/. Voir l'article...

Pour prendre en compte les difficultés d'application du dispositif des droits rechargeables, les partenaires sociaux gestionnaires de l'Unédic ont convenu, le 25 mars 2015 d’une solution pour les demandeurs d’emploi (F-H) confrontés à une baisse substantielle de ressources suite à une reprise systématique d’anciens droits.
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Les régions, Pays de la Loire, Bretagne et Centre ont enquêté, fin 2014, pour connaître les modalités d’accès à l’information, les usages et les attentes des publics du Service public régional de l’orientation (SPRO).
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Les jeunes (F-H) sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification peuvent demander une durée complémentaire de formation qualifiante. Cette possibité peut conduire à un retour en formation initiale sous statut scolaire.
Le processus d'accès à la formation, ainsi que ses modalités d'accompagnement, mobiliseront le service public régional de l'orientation (SPRO), y compris pour les jeunes sous main de justice.
Les jeunes intéressés pourront être accueillis par les structures contribuant au SPRO afin d'élaborer un projet adapté à leur situation. La prise de contact peut s'effectuer via le 0800 12 25 00 (de 10 h à 20 h) et permettre de fixer, dans un délai de 15 jours, la date d'un premier entretien avec un représentant d'un organisme ou d'une structure contribuant au SPRO, déterminé en fonction de ses missions et publics prioritaires.
Circulaire n°2015-41 du 20 mars 2015. Voir l'article...

Selon Dares Analyses de mars 2015, on comptait plus de 33 000 contrats de génération conclus au niveau national fin 2014.
Le profil-type du binôme des contrats de génération est un jeune homme ouvrier déjà présent dans l’entreprise associé à un homme senior titulaire d’un emploi qualifié. Le commerce, l’industrie et la construction sont les principaux secteurs utilisateurs du dispositif. En outre, 23 % des contrats de génération ont duré moins d’un an.
Consulter l’étude de la Dares. Voir l'article...