Formation Continue du Supérieur

Dans le cadre d’un appel d’offres Innovation en formation, VIVEA a sélectionné 24 organismes de formation. Ces derniers, répartis sur tout le territoire national, font partie des différents réseaux de formation du secteur agricole.
VIVEA les accompagne dans la réingénierie d’une de leur action de formation. Un accompagnement collectif est également mis en place. Retrouvez- au fur et à mesure les différents outils mis à disposition des organismes de formation sur ce thème dans la rubrique Outils ingénierie.

Depuis janvier 2015, le Conseil en évolution professionnelle (CEP), nouveau dispositif d’accompagnement des actifs français, qu’ils soient salariés ou ayant un autre statut, est mis en oeuvre.
Le FAFSEA, en qualité d’OPACIF de branche, est un des opérateurs du CEP sur le territoire national. Les référents CEP, dans ses délégations régionales, répondent aux demandes des actifs de son champ sectoriel de compétences.
On compte déjà plus de 150 entretiens réalisés, du niveau 1 au niveau 3, pour plus de 110 demandes.
Pour plus d'informations sur le CEP, rendez-vous dans l'espace Salariés >> ou téléchargez la fiche descriptive >>. Plus...

Dans le cadre de la Journée de l'Europe du 9 mai, le FAFSEA remercie le FSE (Fonds Social Européen) pour les fonds alloués à de nombreuses actions de formation régionales de son réseau.
L’Union européenne est l’association de 28 Etats indépendants ayant décidé de coordonner leur politique.
Instauré par le Traité de Rome, le Fonds social européen (FSE) vise à faciliter la mobilité des travailleurs et l’accès à l’emploi au sein du marché commun grâce à un soutien financier aux programmes de formation professionnelle organisés par les États membres.

Le FSE a globalement 4 champs d’action prioritaires :

• la formation des salariés,
• la sécurisation professionnelle (éviter que les personnes ne perdent leur emploi, et permettre leur retour rapide dans l’emploi si elles sont licenciées),
• l’aide à la création d’entreprises via la formation et le tutorat des chefs d’entreprises et des créateurs ou repreneurs d’entreprises,
• l’accompagnement des travailleurs en difficulté, c’est-à-dire des personnes qui cumulent des difficultés sociales et professionnelles rendant problématique leur accès à l’emploi.

Pour  la nouvelle programmation 2014-2020, les objectifs du FSE sont :

• l’intégration des personnes sur le marché du travail ;
• l’inclusion sociale ;
• l’amélioration de l’éducation et de la formation ;
• le renforcement de l’administration publique. Plus...

Dans le cadre de la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle (CEP), le FAFSEA  s’est engagé dans un partenariat avec Aquitaine Cap Métiers qui assure un premier accueil individualisé et un premier niveau d’information sur le marché local de l’emploi, les métiers, l’orientation et l’offre de formation.
A votre disposition pour rechercher et analyser l’information, vous repérer dans le paysage des dispositifs disponibles, découvrir les métiers et leurs environnements professionnels :

• Un N° Vert 0800 940 166 plateforme CAP INFO
• Un site internet www.aquitaine-cap-metiers.fr
• Des permanences au sein des Espaces Métiers. Plus...

Les entreprises satisfaites des outils et conseils présentés par Intergros lors des nombreuses réunions d'information sur la réforme !
L'accompagnement à la mise en place opérationnelle de la réforme par le conseiller Intergros est un atout non seulement pour déployer les nouveaux dispositifs comme l'entretien professionnel mais aussi pour optimiser le plan de formation 2015.
Vous aussi contactez votre conseiller Intergros ! Voir l'article...

Programme d'accompagnement des PME dans la mise en oeuvre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compténces.
L'appel à propositions s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’actions GPEC national de l’OPCA FORCO pour la période 2015 / 2017 et vise à sélectionner des cabinets conseil désignés comme consultants GPEC spécialisés en GPEC RH. Ils seront amenés à réaliser des missions d’appui conseil GPEC au sein des entreprises de l’OPCA FORCO sur le territoire national.

Pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans la mise en oeuvre du CPF le Forco met à leur disposition plusieurs outils.

Cette offre, déclinée autour de quatre thématiques (GPEC, transmission, handicap et égalité professionnelle), a pour objectif d’accompagner les entreprises adhérentes (notamment les TPE et PME) et leurs salariés dans la mise en place de politiques RH dynamiques et anticipatives. Voir l'article...

Départs en retraite, gestion des compétences, recrutement, alternance, mobilité… Vous souhaitez disposer d’une vision globale et analytique de vos Ressources Humaines afin d’anticiper les besoins de votre entreprise ? Découvrez myPanel, votre outil sur mesure et instantané pour une GPEC proactive. Voir l'article...