Formation Continue du Supérieur

Le dispositif s'adresse aux jeunes de 16 à 24 ans sortis du système scolaire, non salariés et pas inscrits sur un parcours d'insertion.
L'accompagnement qui dure 4 mois dont 60 heures d'accompagnement individuel et des sessions collectives a pour objectif d'améliorer la confiance en soi et de savoir capitaliser toutes ses expériences.
La prestation est dispensée dans les locaux du Crij Midi-Pyrénées (17 rue de Metz à Toulouse) et dans les PIJ partenaires en Haute-Garonne. Voir l'article...

Pôle Emploi et le Point Malin de Labruguière organisent, en partenariat avec la Maison Commune Emploi Formation de Castres, la Mission Locale Sud Tarn, Cap Emploi et la CCI du Tarn, le forum Autrement vers l'emploi les mercredi 23 septembre et jeudi 24 septembre 2015 de 9h à 12h et de 14h à 17h, à la Salle des Fêtes La Fabrique. Voir l'article...

Lever les freins à l’emploi dans les TPE et les PME
Mesure 1 : Mettre en place une aide à la première embauche
Mesure 2 : Consolider la relation employeur-apprenti dès le début du contrat
Mesure 3 : Répondre aux difficultés de recrutement par 40 000 formations prioritaires supplémentaires
Mesure 4 : Autoriser deux renouvellements pour les CDD et les contrats d’intérim .
Mesure 5 : Simplifier et réduire les effets de seuil .
Mesure 6 : Favoriser la préservation de l’emploi en cas de difficultés économiques.
Mesure 7 : Réduire l’insécurité juridique liée aux contentieux sur les licenciements.
Développer l’activité des TPE et des PME
Mesure 8 : Garantir des pratiques concurrentielles loyales, en luttant contre les fraudes au détachement
Mesure 9 : Faciliter l’accès à la commande publique
Mesure 10 : Améliorer la situation de la trésorerie
Mesure 11 : Mieux accompagner dans la gestion des ressources humaines
Mesure 12 : Faciliter le recours aux groupements d’employeurs et autres formes de tiers employeurs. .
Faciliter la création et la reprise des TPE et des PME
Mesure 13 : Développer l’entrepreneuriat des demandeurs d’emploi et des jeunes
Mesure 14 : Donner une deuxième chance aux chefs d’entreprise en cas de faillite
Mesure 15 : Accompagner et simplifier la transmission des entreprises
Alléger les formalités pour les TPE et les PME
Mesure 16 : Améliorer et simplifier les relations entre les entrepreneurs et le Régime Social des Indépendants (RSI)
Mesure 17 : Simplifier l’accès aux aides publiques
Mesure 18 : Développer le Titre emploi-services entreprise (TESE) : établir une fiche de paye et déclarer ses salariés en quelques clics

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Publication du décret n° 2015-655 du 10 juin 2015 relatif aux établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en application des articles L. 5212-2 et L. 5212-3 du code du travail

COMMUNIQUE DU FONGECIF PACA.
RENCONTRE  « RENDEZ-VOUS DE LA FORMATION « RESERVEE AUX ORGANISMES PRESTATAIRES

REFORME DE LA REPRESENTATIVITE PATRONALE : PUBLICATION DU DECRET

« Publics concernés : organisations professionnelles d'employeurs qui souhaitent établir leur représentativité sur le fondement du titre V du livre Ier de la deuxième partie du code du travail.
Objet : définition des modalités de mesure de la représentativité des organisations d'employeurs.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié les règles d'établissement et d'exercice de la représentativité patronale. Pour être représentatives au niveau des branches professionnelles ou au niveau national et interprofessionnel, les organisations professionnelles d'employeurs doivent respecter un socle commun de critères cumulatifs et identiques à ceux définis pour la représentativité syndicale par la loi du 20 août 2008, parmi lesquels figure celui de l'audience.
Le présent décret précise les conditions et modalités selon lesquelles est mesurée l'audience des organisations professionnelles d'employeurs au niveau de la branche professionnelle, au niveau national, interprofessionnel et multi professionnel.
Le décret précise également les modalités de candidature des organisations qui souhaitent voir établie leur représentativité.

Décret n° 2015-654 du 10 juin 2015 relatif à la mise en œuvre de la réforme de la représentativité patronale

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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE…

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : 26 Juin à NICE

Plus d’information

Accès complémentaire  possible pour :

• les actions conduisant aux certifications inscrites sur la liste de branche dont relève l’entreprise dans laquelle le bénéficiaire exerçait sa dernière activité avant la perte de son emploi
•  les formations permettant l’acquisition de blocs de compétences dans les mêmes conditions que celles prévues pour le CPF.

« Le COPANEF publie la liste des certifications éligibles au CPF telle que publiée sur le site www.moncompteformation.gouv.fr au 8 juin 2015 (source : Caisse des Dépôts et Consignations). … »

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Le projet d'arrêté doctoral est repoussé suite aux réactions qu'il a suscité. En sa défaveur, la crainte que le doctorat ne soit plus "une contribution savante de haut niveau mais un diplôme bac+8 adapté aux demandes professionnelles" et un paradoxe : ouvrir l'accès au doctorat par la VAE à des personnes en emploi alors que les doctorants sont peu reconnus sur le marché du travail.
La reconnaissance des acquis de l'expérience est un point sensible. Le doctorat est défini par la loi comme une expérience professionnelle de recherche, qui peut être reconnue par la VAE, mais à laquelle s'ajoute obligatoirement la présentation de travaux de recherche originaux. Or, pour ses détracteurs, le projet d'arrêté doctoral n'encadre pas suffisamment la VAE et il permettrait l'obtention du doctorat sans justifier d'une expérience de recherche équivalente à celle nécessaire actuellement.