Formation Continue du Supérieur

2014 - Célébrer un anniversaire et continuer à construire l’avenir
Un million de personnes accompagnées en 20 ans
Quel chemin parcouru en deux décennies ! Confirmé dans son agrément en décembre 2014, notre OPCA a bien grandi au fil des années. Historiquement lié aux branches des transports routiers, de la navigation intérieure et des agences de voyages, il s’est progressivement élargi aux secteurs des transports maritimes et de la manutention, puis au transport urbain. En 2014, nous accueillions les établissements portuaires.
Nous saluons les actions des présidents qui nous ont précédés. Nous témoignons d’une fierté collective à avoir aidé un million de personnes à faire évoluer leurs compétences.
L’accueil des entreprises et des salariés de la branche propreté
L’arrivée des entreprises de la propreté a renforcé l’identité multi-branche de notre OPCA qui poursuit sa diversification par l’ouverture de son champ d’intervention aux services. La cohérence des activités et des enjeux confirme cette logique de rapprochement. Nous nous réjouissons de découvrir les métiers de la propreté et leur forte culture de certification professionnelle.
Cette évolution nous a incités à adapter le nom de notre OPCA. Depuis le 1er janvier 2015, l’OPCA Transports et Services représente l’anticipation des besoins de formation d’1,1 million de femmes et d’hommes au sein de 43 000 entreprises.
Aider les entreprises à appréhender et à mettre en oeuvre les dispositifs de la réforme de la formation professionnelle
La réforme du 5 mars 2014 a fortement impacté l’environnement de la formation professionnelle.
Les équipes de nos délégations régionales ont concentré leurs efforts sur l’information en multipliant les visites en entreprise et les réunions d’échange dédiées aux nouveaux dispositifs de la réforme.
L’OPCA a parallèlement développé une offre nouvelle. La rénovation de la convention d’adhésion permet à chaque entreprise adhérente de bénéficier de conseils personnalisés pour développer les compétences et la formation. Elle met à leur disposition des offres clés en main, des outils de simplification administrative et de gestion et des avantages financiers pour optimiser les budgets. Voir l'article...

Dans le cadre de leurs nouvelles missions, les OPCA deviennent les collecteurs uniques de la taxe d’apprentissage à partir de 2016.
La taxe d’apprentissage a pour but de financer le développement des formations technologiques et professionnelles.
Afin de rationaliser le financement de l’apprentissage, le législateur a décidé la fusion dès 2014 de la taxe d’apprentissage et de la CDA (contribution au développement de l'apprentissage) en une contribution unique.
En 2015, pour le taux appliqué au titre de la masse salariale 2014, sera de 0,68 % selon la répartition suivante :
•    Au maximum 21% du montant affecté aux CFA et aux sections d’apprentissage.
•    Au maximum 23 % dédié au hors quota. Voir l'article...

Dans le cadre de son offre T-RESSOURCES, l’OPCA-TRANSPORTS organise pour ses adhérents, des réunions d’information et d’échanges centrées sur ce sujet d’actualité et abordant les thèmes suivants :
• Les nouvelles obligations sociales pour les entreprises.
• La réforme de la fiscalité de la formation. Voir l'article...

Dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme de la formation, l'OPCA Transports et Services vous informe et vous accompagne. Retrouvez l'essentiel de la réforme en téléchargeant le livret qui vous propose un focus sur

Les 3 points clés :

• L'évolution du financement
• La création du compte Personnel de formation
• l'entretien professionnel. Téléchargez le guide pratique, la fiche salarié et la fiche employeur.

Des infos flash
L'OPCA-Transports met à vote disposition des fiches détaillées sur chaque thèmes de la réforme : entretien professionnel, compte personnel de formation etc.

Ouverture du site internet public du compte personnel de formation
Ce site a pour objectif d’informer sur le compte personnel de formation, dont la gestion du système d’information a été confiée à la Caisse des Dépôts par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Le site s’adresse à toute personne dès l’âge de 16 ans, en activité ou en recherche d’emploi, afin de l’informer sur les droits à formation dans le cadre du compte personnel de formation, tout au long de sa vie professionnelle. Des espaces sont aussi dédiés aux employeurs et aux professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle.
http://www.moncompteformation.gouv.fr/. Voir l'article...

Mandatée par les partenaires sociaux pour mettre en œuvre la politique de formation de la branche des services de l’automobile, présente le bilan de ses actions 2014.

Lire le communiqué de presse.
Lire le rapport d’activité 2014. Voir l'article...

Lancement d’un nouveau parcours recyclage et valorisation des véhicules au sein de la licence Organisation et management des services de l’automobile
Le 16 avril 2015, à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM), l’Association Nationale pour la Formation Automobile et l’UPEM organisaient un séminaire sur les évolutions et les enjeux de la filière du recyclage automobile. A cette occasion, universitaires et professionnels ont évoqué les tendances du secteur, les enjeux de la formation et ont officiellement lancé le nouveau parcours « recyclage et valorisation des véhicules » de la licence professionnelle Organisation et management des services de l’automobile (OMSA). Voir l'article...

Le 21 mai 2014, aux Arts et Métiers à Paris, l’Association Nationale pour la Formation Automobile (ANFA) et l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM) célèbrent les dix ans de la licence professionnelle OMSA – « Organisation et Management des Services de l’Automobile », en présence du parrain de la licence, Harry SALAMON - directeur général Mercedes-Bens Vans et de Francis Bartholomé, administrateur délégué de l’ANFA.
En présence d’universitaires, de professionnels, d’anciens élèves, la manifestation sera l’occasion d’aborder le bilan de ces 10 ans et de réfléchir à l’avenir du service après-vente, dans le cadre des grandes mutations technologiques que vit le secteur automobile. Voir l'article...

Deux contrats de travail, d’une durée de 6 mois à 3 ans, qui associent périodes pratiques en entreprise et enseignements théoriques en centre de formation : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Pensés pour l’entreprise, ces contrats sont de véritables opportunités pour renforcer vos équipes et les compétences de votre entreprise. Voir l'article...

Nouveau dispositif issu de la loi du 5 mars 2014 portant sur la réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015. Il vise à favoriser l'accès de tout à chacun à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Qu’est-ce que le CPF ?Quels publics ? Quelle articulation avec le DIF ?Quelles modalités de mise en œuvre ?Quelle rémunération pour le salarié ?Quel financement ?
Quel accompagnement de l’ANFA. Voir l'article...

Une trentaine de décrets d’application, ainsi que la signature d’un accord de branche, précisent la mise en oeuvre
opérationnelle de la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale parue au Journal officiel du 6 mars 2014.
• Du droit individuel à la formation (DIF) au compte personnel de formation (CPF)
• L’application immédiate du nouvel entretien professionnel
• Les mesures en faveur de l’apprentissage
• De l’obligation fiscale à l’obligation sociale
• Rôle des OPCA : guichet unique des contributions et renforcement des actions de conseil vers les entreprises
• L’expertise ANFA : interlocuteur unique pour toutes les questions formation. Voir l'article...