Formation Continue du Supérieur

2014, construire ensemble l’avenir de la formation pour le BTP
Avec l’entrée en vigueur le 5 mars 2014 d’une nouvelle loi sur la formation professionnelle, le système de fonctionnement même de l’OPCA de la Construction devait être réformé et la relation avec les entreprises du BTP réinventée. Ces deux axes directeurs ont constitué la base des travaux des partenaires sociaux du BTP en 2014.
En premier lieu, l’OPCA de la Construction s’est attaché à dialoguer avec ses adhérents pour concevoir les meilleures réponses possibles à leurs besoins et les rendre opérationnelles dès 2015. Par son rôle de communicant d’abord, en allant à la rencontre des entreprises en région pour leur expliquer ce que change la réforme ; en les informant en temps réel, via un blog, de la parution des décrets ; en détaillant le nouveau fonctionnement des contributions financières ; enfin en préparant les outils qui leur permettent de mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou l’entretien professionnel.
Ce dialogue de terrain a permis de construire un modèle d’adhésion et une offre de services correspondant à des attentes pragmatiques identifiées avec les entreprises, qu’elles souhaitent limiter leurs actions au strict respect de leurs obligations légales ou utiliser la formation comme levier stratégique de leur développement.
L’offre d’accompagnement ainsi élaborée par Constructys pose aujourd’hui les bases d’un nouveau partenariat : l’OPCA et les entreprises deviennent cofinanceurs de la formation pour maintenir et optimiser les projets, garantir la qualité des actions et simplifier la gestion administrative. Constructys s’engage également à accompagner ses adhérents dans le respect de leurs nouvelles responsabilités sociales au regard de l’obligation de former induite par la réforme.
Ces chantiers 2014 ont été menés en parallèle d’une activité de formation dense. Plus de 300 000 salariés de la Branche ont bénéficié du plan de formation, soit 5% de plus qu’en 2013. Constructys s’est ainsi attaché à faire plus avec moins de ressources propres grâce à la mobilisation de financements externes. Les équipes de Constructys national comme des régions ont répondu aux appels à projets du FPSPP et mobilisé nos partenaires pour satisfaire les demandes des entreprises. Élément phare de l’activité de Constructys en 2014, les formations aux économies d’énergie ont constitué une réponse essentielle aux défis d’une Profession qui évolue.
Par ce bilan qui répond aux objectifs initiaux pour l’année, les partenaires sociaux remercient toutes les équipes au service de l’OPCA, les conseillers et correspondants locaux qui oeuvrent quotidiennement au coeur des territoires ainsi que les partenaires pour leur mobilisation active au service des entreprises du BTP . Être à vos côtés au bénéfice de la Profession, aujourd’hui comme demain, demeure notre ambition et nous la réalisons ensemble au quotidien. Voir le Le rapport d'activité 2014.

Le FAFSEA va renforcer sa politique d'accompagnement afin de permettre aux entreprises adhérentes et à leurs salariés de déployer tout leur potentiel en termes d'emploi.
Les partenaires sociaux gestionnaires du FAFSEA marquent ainsi leur volonté d'agir encore plus efficacement dans une perspective de redémarrage de la croissance économique...

Pour en savoir plus, télécharger le communiqué >>>. Voir l'article...

Réalisée en  décembre 2014 par EAD ingénierie de la formation pour le compte du FAFSEA en lien avec la SPS production agricole, la finalité de cette étude est de détecter et de définir les besoins spécifiques en formation pour les salariés en emploi partagé. L’objectif est aussi de définir les conditions d’accès et les facteurs de réussite de ces actions spécifiques, puis éventuellement de faire évoluer l’offre de formation en développant des actions spécifiques en direction de ces salariés.

Télécharger la synthèse de l’étude >>. Voir l'article...

L’entretien professionnel est l’une des mesures phares de la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire.

Employeurs adhérents du Fafsea, découvrez comment rendre ces entretiens dynamiques et positifs en cliquant sur ce lien >>. Voir l'article...

Pour aider les managers et les salariés dans la mise en œuvre des entretiens professionnels tels qu’ils ont été prévus par la Loi du 5 mars 2014, le FAFSEA a conçu une collections d’outils : guides d’organisation, de préparation, tableaux de synthèse...

Téléchargez tous les outils Fafsea sur le nouvel ENTRETIEN PROFESSIONNEL en cliquant ici >>>

Rappel : L’entretien a lieu de façon périodique (tous les 2 ans) ainsi qu’au retour des congés particuliers ou d’un arrêt de travail prolongé. A l’issue de 6 années, un bilan récapitulatif permet de faire le point sur les actions conduites : formation, certification ou VAE, progression professionnelle ou salariale, réalisation des entretiens professionnels prévus. Voir l'article...

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. d’actualités réglementaires sur la formation professionnelle continue
. des appels d’offres nationaux et régionaux du Fafsea
. de résultats d’études et statistiques
. de la présence du Fafsea sur les salons professionnels
. de la mise en ligne de publications diverses et outils RH. Voir l'article...

Une nouvelle page Formation & handicap est désormais accessible via le site internet du Fafsea !
Cette page donne accès à différents témoignages illustrant le rôle important de la formation dans différentes situations (au moment d’entrer dans le métier, dans le maintien dans l’emploi et lors de la reconversion…).
Les situations sont aussi variées que les dispositifs de formation et que les secteurs des adhérents du Fafsea. Voir l'article...

Grâce à l'appui financier du FPSPP, INTERGROS réévalue les modalités de prise en charge et facilite ainsi la formation des salariés des TPE : 

• les plafonds de prise en charge des formations en bureautique-informatique, langues vivantes, logistique ... peuvent atteindre jusqu’à 500 € par jour et par stagiaire, dans la limite de 1 000 € jour, à condition que la formation soit dispensée par un organisme qualifié  (OPQF, ISO 9001…) ou partenaire d’Intergros dans le cadre des Formations négociées. 
• la prise en charge des salaires de vos salariés lorsqu'ils sont en formation : 13€HT/heure de formation (au lieu de 4€HT précédemment). Voir l'article...

Ce dispositif de formation aux économies d'énergie dans le bâtiment s'est enrichi d'un nouveau module intitulé FEE Bat RENOVE qui s'adresse aux entreprises souhaitant obtenir la mention RGE : 'reconnu garant de l'environnement'.

Depuis son ouverture aux entreprises de la distribution professionnelle du bâtiment, près de 2 000 salariés ont été formés via ce dispositif cofinancé par EDF, dans le cadre des certificats d'économie d'énergie. Voir l'article...

Rendue inutile en raison de la réforme du financement de la formation professionnelle, la déclaration fiscale au titre de la participation au développement de la formation continue a été supprimée par décret. 

A compter de 2016, la transmission à l'administration d'informations relatives à la formation en entreprise se fera via la DADS, aménagée pour permettre la saisie de ces informations.

Décret n°2015-600 du 2 juin 2015 supprimant la déclaration fiscale Cerfa 2483. Voir l'article...