La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a été publiée au journal officiel du 18 août. Elle comporte un ensemble de dispositions visant à améliorer l’efficacité et la qualité du dialogue social, à favoriser le retour à l’emploi et à sécuriser les parcours professionnels. Voir l'article...
En 2014, six mois après la fin d’une formation prescrite par Pôle emploi, un demandeur d’emploi sur deux est en emploi (49,5%), 42,8% sont toujours à la recherche d’un emploi et environ 8% déclarent être toujours en formation, en congés ou bien avoir abandonné leurs recherches. C’est ce que révèle l’enquête « Sortant de formation 2014 » publiée en juillet 2015 par Pôle emploi. Voir l'article...
Créée par Eurodesk, cette base de données européenne est dédiée à la promotion de projets de mobilité internationale à des fins d’apprentissage pour les jeunes.
Gratuite et multilingue, elle répertorie des offres de dernière minute (ateliers et séminaires internationaux, chantiers de jeunes…). Voir l'article...
Depuis le 1er juillet 2015, toute entreprise de moins de 11 salariés bénéficie d’une aide dès lors qu’elle recrute un apprenti de moins de 18 ans. Cette aide «TPE jeunes apprentis», financée par l’Etat accorde, à l’entreprise, une exonération de charges et de salaires pour la première année du contrat. Voir l'article...
Un euro investi multiplie l’investissement public par quatre, selon une étude du cabinet Biggar Economics. Fortes de ce résultat, les universités de recherche espèrent convaincre Bercy de gonfler leurs budgets.
C’est une étude qui tombe à point nommé pour les universités. Alors que les discussions sur le budget 2016 de l’enseignement supérieur et de la recherche sont très serrées, une étude détaille les retombées économiques de l’argent investi dans les universités de recherche. Voir l'article...
Selon Bercy, les entreprises se sont enfin « emparées « du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). Le surcoût pour les dépenses publiques est estimé à 900 millions d’euros cette année par le ministère des Finances. Voir l'article...
Si la guerre a disparu en Europe, les jeunes sont aujourd’hui jetés dans une société du risque dominée par un chômage structurel et l’effondrement écologique. L’éclipse du progrès marque profondément cette génération. Quand le quotidien est jalonné d’échecs et l’avenir incertain, l’angoisse existentielle règne.
Mais sans contrainte, pas d’innovation. Or la génération Y, biberonnée à Internet, affamée d’horizontalité, a tout pour relever les grands défis qui se présentent à elle. Dite génération « Why », elle est sans cesse en quête de sens. Son Y symbolise la croisée des chemins. C’est pourquoi la trajectoire de la génération Y croise l’économie sociale et solidaire (ESS). Voir l'article...
La révolution numérique, loin de se résumer à l’usage d’outils numériques, marque l’arrivée, dans l’entreprise, de méthodes de conception, de production, de collaboration (fonctionnement en réseau, usage de datas, dématérialisation des produits et des processus de production …), qui remettent en question les méthodes traditionnelles de travail et d’organisation.
L’enjeu pour les entreprises est donc d’anticiper ces changements, saisir les potentialités et être en capacité d’en initier d’autres afin que la performance économique de l’entreprise s’accompagne d’une amélioration de la qualité de vie au travail.
Bruno Mettling, a remis, le 15 septembre 2015 à Myriam El Khomri, un rapport initulé « Transformation numérique et vie au travail », qui met en avant les effets de la transformation numérique sur le monde du travail.
- Comprendre et anticiper les enjeux de la transformation numérique.
Consulter le rapport. Voir l'article...
L’Agefos PME organise, pour les entreprises et les organismes de formation, des temps d’informations dans les quatre départements de la région sur la réforme de la formation professionnelle : Résumé de la loi, CPF. Voir l'article...
Le FAF.TT et l’ANLCI (Agence nationale de Lutte Contre l’Illettrisme) ont signé le 8 septembre 2015 un accord-cadre qui prolonge leur partenariat engagé en 2008 pour la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires, afin de leur donner les moyens d’être plus autonomes, d’augmenter leur intensité d’emploi et d’accéder à une formation qualifiante.
Consulter l'accord-cadre. Voir l'article...
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