Formation Continue du Supérieur

Désormais, et hormis quelques exceptions, c’est la Caisse des dépôts qui est chargée de la gestion des heures de formation du CPF. Ce dernier permet d’accumuler 150 heures de formation sur une période de huit ans, avec la possibilité d’y ajouter des heures supplémentaires, si la formation choisie le nécessite. Dans le détail, chaque salarié (sur la base d'un contrat à durée indéterminé et à temps plein) cumule annuellement 24 heures de formation les cinq premières années, puis douze heures par an dans la limite de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel ou en CDD, le calcul s'effectue au pro-rata du temps travaillé. L’objet de cette démarche est d’inciter les populations actives à suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle. Par ailleurs, les heures acquises sont conservées sans aucune condition, jusqu’au départ à la retraite. Voir l'article...

Pôle emploi met en œuvre le conseil en évolution professionnelle afin de vous assister dans la réflexion, la construction et la mise en place de votre projet professionnel. Dans ce dernier cas, Pôle emploi peut vous aider à mobiliser votre Compte Personnel Formation.

A qui s’adresse le conseil en évolution professionnelle ?
Le conseil en évolution professionnelle mis en œuvre par Pôle Emploi se décline en trois niveaux de services.
Le premier niveau de service est ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…).
Les 2 autres niveaux sont exclusivement réservés aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Si vous n’êtes pas inscrit à Pôle emploi, d’autres acteurs de l’emploi sont habilités à délivrer le conseil en évolution professionnelle : l’Apec, les Cap emploi, les missions locales, les OPACIF (Fongecif, FAF TT etc.) et d'autres opérateurs, dans les régions qui en auront désignés. Retrouvez-les ici.
Le conseil en évolution professionnelle est assuré par les conseillers et les psychologues du travail de Pôle emploi.

Pour quoi faire ?

• Bénéficier d'un accueil individualisé afin d'obtenir des informations sur le marché du travail, les métiers et les qualifications.
• Travailler votre projet professionnel en vous accompagnant dans l’identification de vos compétences, à identifier des pistes professionnelles correspondantes à vos compétences. Vous permettre de définir votre projet professionnel et de le confronter aux réalités du marché du travail. Enfin, vous pourrez déterminer d’éventuels besoins de formation.
•  Construire votre plan d'actions qui indiquera les démarches à mettre en œuvre et les interlocuteurs associés, que votre projet professionnel nécessite une formation ou non. Si un besoin de formation est avéré votre référent vous accompagnera afin d'élaborer votre plan de financement (financeurs possibles : OPCA, OPACIF, Conseils régionaux etc.), vérifier les critères d’éligibilité et les conditions de recevabilité financière, contacter les financeurs et constituer votre demande de prise en charge.

NB : un document de synthèse à conserver
A la fin du conseil en évolution professionnelle, un document de synthèse vous est remis. Il récapitule vos objectifs, votre projet professionnel et le déroulé de sa mise en œuvre.
C’est un document important à conserver pour la prochaine fois que vous souhaiterez réfléchir de nouveau à votre évolution professionnelle, parce que, grâce au CEP, vous aurez bien compris qu’un parcours professionnel se construit tout au long de la vie. Voir l'article...

Défendre, critiquer, soutenir ou décrier le compte personnel de formation (CPF), le sport est à la mode dans l’écosystème RH et même au delà. Ce nouveau crédit individuel d’heures pour se former, sans l’autorisation de son employeur ou de Pôle emploi, déchaîne les passions. Avec cette infographie signée Demos, le leader européen de la formation professionnelle, et Parlons RH, l’agence digitale de la fonction RH, essayons de prendre de la hauteur… Quitte à changer de lunettes. Voir l'article...

Le compte personnel de formation (CPF) permet de cumuler des heures ouvrant droit à une formation et ce, même si le travailleur handicapé se retrouve au chômage ou qu’il change d’emploi.
Un salarié à temps plein peut acquérir jusqu’à 24 heures par an durant les cinq premières années, douze heures par an les deux années et demi suivantes. Cette règle s’applique également aux usagers d’établissements et services d’aide par le travail (Ésat). Voir l'article...

Les demandeurs d'emploi sont les principaux utilisateurs du Compte personnel de formation (CPF), qui peine en revanche à décoller chez les salariés, selon des données obtenues jeudi auprès du ministère du Travail.
Sur les quelque 150.000 formations CPF obtenues depuis le début de l'année, 78% l'ont été par des demandeurs d'emploi et 22% par des salariés. Voir l'article...

Afin d’accompagner la mise en place de la certification CléA – socle de connaissance et de compétences professionnelles, le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation) organise une campagne de communication dont l’objectif est de faire connaître le CléA  auprès des prescripteurs de formation et des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi.
Vous pouvez télécharger ces supports en cliquant sur les liens ci-dessous :

• Support pour les prescripteurs de formation : « CléA, un certificat au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité »
• Information aux salariés
• Information aux demandeurs d’emploi
• Affiche « Vous êtes pro ? Faites-le savoir ! ». Voir l'article...