Par Catherine Sanson-Stern. L’enquête sur la qualité de vie au travail des professionnels RH, diffusée le 8 juillet par AD Conseil, incite à la vigilance sur l’usage des NTIC. Voir l'article...
18 juillet 2016
18 juillet 2016
Les référentiels pénibilité en chantier
Par Virginie Leblanc. Alors que le compte pénibilité reste encore très contesté par le patronat, certaines branches ont commencé à construire des référentiels-modes d’emploi ou des guides afin d’aider leurs entreprises adhérentes. Un travail d’explication et de simplification très attendu par les PME et les TPE. Voir l'article...
18 juillet 2016
Accompagner les malades chroniques au travail, meilleures pratiques
Par Virginie Leblanc. Le 27 septembre prochain, le deuxième Atelier RH Entreprise & Carrières portera sur l’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques. Illustré par les bonnes pratiques d'entreprises pionnières dans ce domaine. Voir l'article...
18 juillet 2016
Faire face au stress en entreprise
Cadres, manutentionnaires, managers... Le stress, ce « mal du XXIe siècle » n’épargne personne. Procrastination, trouble du sommeil, irritabilité : les effets collatéraux peuvent être aussi nombreux que dévastateurs. Il est temps de ne plus seulement constater mais d’agir. Pour cela, il ne faut pas observer, mais véritablement comprendre. Voir l'article...18 juillet 2016
Comment se libérer de notre prison conceptuelle ?
On entend beaucoup parler en ce moment d'entreprise libérée dans laquelle les salariés seraient plus libres, plus autonomes, plus responsables individuellement et collectivement et par conséquent plus épanouis, plus performants et plus impliqués. Voir l'article...18 juillet 2016
La fin du recrutement à l’ancienne ?
Les DRH vivent une transformation numérique qui change la donne en matière de recrutement. Celui-ci devient de plus en plus social, collaboratif, mobile voire même prédictif. Ces nouvelles dimensions doivent être intégrées dans les stratégies des recruteurs pour ne pas passer à côté de talents nés avec le numérique. Voir l'article...18 juillet 2016
The Stupidity Paradox
Cet ouvrage explique pourquoi d'innombrables entreprises acceptent ce qui est douteux, absurde et franchement idiot, ainsi que des modes de gestion au culte du leadership non viables, en passant par la confiance excessive placée dans la marque et l'image. Voir l'article...18 juillet 2016
« Le défi des sciences de gestion est aujourd’hui leur reconnaissance par les managers »
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. La Fnege (Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises) vient de publier une étude sur L’impact de la recherche en management. Ont été interrogés des managers issus des 87 institutions représentées à la Fnege et 1300 réponses exploitées. Suite...
18 juillet 2016
« Il faut inscrire Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans la modernité »
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Il faut inscrire Paris 1 Panthéon-Sorbonne dans la modernité en l’ouvrant encore plus au monde et notamment sur les pays émergents et l’Afrique. L’Afrique c’est le combat de ma vie à tel point qu’on m’appelait « M. Priorité à l’Afrique » à l’Unesco. Il faut aussi rappeler que nous sommes une institution de formation à la recherche et par la recherche, et qu’elle doit nourrir tout notre travail. Suite...
18 juillet 2016
Génération entrepreneurs
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. En quelques années, les statistiques ont explosé : 4 % des diplômés des grandes écoles créent aujourd’hui une entreprise et jusqu’à 9 % des managers hommes (4,8 % chez les femmes) révèle la CGE dans sa dernière enquête. Suite...
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