Formation Continue du Supérieur

Il est important de bien clarifier votre projet avant de commencer toute démarche de VAE.

Vous souhaitez une reconnaissance personnelle
Le fait d'accéder au diplôme est une façon de vous valoriser vis-à-vis de vous-même mais aussi d'être reconnu par votre entourage personnel et professionnel.

Vous avez décidé de reprendre des études
Si le diplôme que vous voulez obtenir correspond à votre activité actuelle ou passée, la VAE peut vous permettre de l'obtenir plus rapidement en raccourcissant le parcours de formation.

Vous voulez passer un concours de la fonction publique
La VAE peut vous permettre d'obtenir le diplôme exigé pour vous inscrire et passer le concours de recrutement.

Vous voulez voir reconnaître votre qualification en vue d'une évolution professionnelle
La VAE vous concerne directement car elle a été créée pour reconnaître la qualification acquise dans une activité professionnelle ou bénévole.

Vous êtes licencié ou demandeur d'emploi
La VAE est un moyen qui vous aidera dans de meilleures conditions à vous réinsérer professionnellement : posséder une qualification reconnue par un diplôme est un atout pour retrouver du travail.

Vous voulez créer une entreprise dans un secteur qui exige un diplôme spécifique
Si vous avez une expérience professionnelle dans ce domaine en tant que salarié, la VAE peut vous permettre d'accéder au diplôme exigé par la profession.

Vous voulez changer de métier
Sauf cas exceptionnels, la VAE n'est pas une réponse adaptée car elle valorise votre expérience passée alors que vous voulez acquérir de nouvelles compétences. A priori, votre projet relève de la formation.

Pensez également au bilan de compétences qui peut vous aider.

Ne pas confondre VAE et bilan de compétences.
Les deux démarches ont des points communs mais elles n'ont pas les mêmes objectifs :

• La validation des acquis est une évaluation de vos compétences qui sont reconnues par une autorité, le jury de validation, en fonction d'une norme : le diplôme officiel.
• Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles. Il vous aide à définir vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel.
  • si vous êtes salarié : le bilan peut se dérouler soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, soit dans le cadre d'un congé de bilan de compétences.
  • si vous êtes demandeur d'emploi : contactez votre agence  locale pour l'emploi.

A savoir : si vous étiez auparavant salarié  en contrat à durée déterminée, vous pouvez bénéficier également d'un congé de bilan de compétences. Voir l'article...

La VAE peut vous concerner, quels que soient votre âge, votre niveau d'études, votre situation professionnelle.

Salarié

• en contrat à durée déterminée
• en contrat à durée indéterminée
• intérimaire

Non salarié

• membre d'une profession libérale
• exploitant agricole
• artisan
• commerçant

Agent public

• titulaire ou non titulaire

Demandeur d'emploi

• indemnisé ou non

Bénévole

• ayant une expérience associative ou syndicale. Voir l'article...

La VAE, c'est  :

• un droit individuel qui peut vous permettre d'obtenir un diplôme sur la base de votre expérience professionnelle,
• la reconnaissance officielle de l'expérience acquise par le travail : cette expérience est vérifiée, évaluée et validée,
• un diplôme ayant la même valeur que celui obtenu par la formation.

La VAE n'est pas une conversion automatique de l'expérience en diplôme.

La VAE vous permet :

• d'obtenir la totalité d'un diplôme, si vous avez toutes les compétences exigées par le diplôme.
• d'obtenir une partie de diplôme, si vous n'avez qu'une partie des compétences exigées par le diplôme. Dans de nombreux cas, le diplôme ne pourra pas vous être délivré en totalité : il vous sera alors indiqué les compétences restant à obtenir.
• de vous inscrire à une formation pour vous préparer à un diplôme, sans avoir le niveau d'études ou le diplôme normalement nécessaire pour y accéder.

Que vous apporte la validation totale ?

Vous pouvez valoriser votre nouvelle qualification lors de votre recherche d'emploi auprès de futurs employeurs. Voir l'article...

Ce portail souhaite faciliter votre information sur la VAE en vous proposant sur une même page la consultation de sites incontournables et d'autres traitant de thèmes plus pointus ou des témoignages d'acteurs ou de candidats à la VAE. Pour autant, cet outil ne prétend pas être exhaustif sur l'information sur la VAE.
Pour simplifier votre navigation, nous avons choisi de ne pas multiplier les mêmes sites sur plusieurs vignettes, mais de les classer en fonction de leur thématique principale.
Les sites ou blogs ont été sélectionnés en fonction de leur intérêt pour le réseau d'acteurs régionaux, de leur richesse et diversité. Ils sont portés par une organisation reconnue ou par des experts connus dans l'environnement de la formation professionnelle. Voir l'article...

Validation des acquis de l'expérience (VAE) > Se documenter

Mise en place par la loi de modernisation sociale en 2002, la validation des acquis de l’expérience  ou VAE est une nouvelle voie d’accès au diplôme. Elle s’adresse à tous : bénévoles, demandeurs d’emploi, salariés, intérimaires, agents publics...
Trois ans d’expérience en lien avec la certification recherchée sont nécessaires pour entreprendre la démarche.

Le Portail de veille de la Cris VAE
A partir d'une seule page, vous accédez à l'ensemble des sites web sur la VAE. Sept onglets ou entrées thématiques vous permettent de compléter votre information sur le dispositif :

• référentiels,
• dossiers,
• demandes de prise en charge,
• témoignages. Voir l'article...

La Validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel. Elle permet d'obtenir tout ou partie d'une certification sur la base d'une expérience professionnelle après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises. La certification peut être un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Il n'est pas nécessaire de suivre un parcours de formation.

Bénéficiaires :

La révolution digitale et numérique transforme les usages et le fonctionnement de la gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, il faut accompagner le déploiement des outils de gestion des talents, de la formation, du recrutement et des entretiens annuels d’évaluation. C'est ce que relèvent David Boulestin, directeur « practice RH secteur public » chez Sopra Steria, et Philippe Marques, directeur « conseil secteur public » chez Sopra Steria.

En savoir + :: Vidéo à regarder sur acteurspublics.tv

Si la sécurité des systèmes d’information (SI) est pensé pour se protéger des utilisateurs malveillants et des hackers, elle omet très souvent de prendre en compte la menace que représentent les utilisateurs imprudents ainsi que les utilisateurs malchanceux. Pourtant, ceux-ci sont de lourdes menaces si on en croit une étude menée par IDC.

En savoir + :: SI : les utilisateurs imprudents, menace majeure ?

Les fonctions de pilotage opérationnel des solutions de BPM permettent un suivi en temps réel à la fois personnalisé, global et transverse des processus métier et des indicateurs clés de performance significatifs de l’atteinte des objectifs opérationnels. L’objectif de ce dossier est de montrer les possibilités offertes par les solutions de BPM en matière de pilotage opérationnel.
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