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Décret n° 2016-1711 du 12 décembre 2016 relatif à l'aménagement de l'apprentissage pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau
Publics concernés : les travailleurs handicapés, les apprentis, les employeurs d'apprentis, les centres de formation d'apprentis, les sections d'apprentissage et les sportifs de haut niveau.
Objet : aménagement du contrat d'apprentissage pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication .
Notice : le décret adapte d'une part les modalités d'exécution du contrat d'apprentissage pour les sportifs de haut niveau et, d'autre part, les modalités de temps de travail en entreprise au bénéfice des travailleurs handicapés.
Références : le décret est pris en application de l'article 14 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et de l'article 10 de la loi n° 2015-1541 du 27 novembre 2015 visant à protéger les sportifs de haut niveau et professionnels et à sécuriser leur situation juridique et sociale. Le décret est pris pour l'application des articles les dispositions du code du travail modifiées par le décret peuvent être consultées sur le site Légifrance (http://www.legifrance.gouv.fr).
Article 2 En savoir plus sur cet article...
Après la section 5 du chapitre II du titre II du livre II de la sixième partie réglementaire du code du travail, il est ajouté une section 6 ainsi rédigée :
« Section 6
« Aménagements en faveur des sportifs de haut niveau
« Sous-section 1
« Champ d'application
« Art. R. 6222-59.-Les dispositions de la présente section s'appliquent aux sportifs de haut niveau figurant sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport qui concluent un contrat d'apprentissage.
« Sous-section 2
« Durée du contrat
« Art. R. 6222-60.-La durée du contrat d'apprentissage du sportif de haut niveau peut être portée à quatre ans.
« Dans ce cas, la rémunération de l'apprenti au titre de la quatrième année d'exécution du contrat est identique à celle prévue à l'article D. 6222-26 pour la troisième année.
« Art. R. 6222-61.-Lorsque les activités sportives de l'apprenti l'exigent, l'enseignement dispensé dans l'établissement de formation en vue de conduire au diplôme ou au titre à finalité professionnelle prévu au contrat est réparti sur une période de temps égale à la durée normale d'apprentissage pour la formation considérée, augmentée d'un an au plus.
« L'annexe pédagogique de la convention régissant l'établissement de formation concerné fixe les conditions dans lesquelles cette règle est mise en œuvre.
« Art. R. 6222-62.-Dans le cas prévu à l'article R. 6222-61, la durée de l'apprentissage est prolongée d'un an au plus, sans faire obstacle à la conclusion, s'il y a lieu, d'un nouveau contrat avec un autre employeur.
« Art. R. 6222-63.-Les dispositions des articles R. 6222-61 et R. 6222-62 sont également applicables aux apprentis auxquels la qualité de sportif de haut niveau est reconnue au cours de leur apprentissage.
« Sous-section 3
« Aménagement de la formation pratique et théorique
« Art. R. 6222-64.-L'employeur de l'apprenti s'engage à libérer ce dernier pour ses activités sportives, et prend l'attache de la fédération sportive dont dépend le sportif de haut niveau afin d'organiser son temps de formation pratique.
« Sauf dispositions particulières prévues par le contrat, les périodes consacrées à ces activités sportives n'emportent pas rémunération de l'apprenti.
« Art. R. 6222-65.-L'établissement de formation dans lequel est inscrit l'apprenti prend l'attache de la fédération sportive dont dépend le sportif de haut niveau afin d'adapter l'organisation de l'enseignement théorique au calendrier des activités sportives. »
Ce 2e numéro fait un zoom sur la mission d'observation du réseau des Carif-Oref sur les champs de l'économie, de l'emploi et de la formation.
Organisées à Orléans, les 5 et 6 octobre 2016, les rencontres du réseau des CARIF-OREF se sont déroulées autour du thème : «L'information en question(s) : le rôle nodal des CARIF-OREF .»
Ce 1er numéro présente les actions du réseau RCO dans les territoires au service du SPRO et du CEP et le projet de coopération avec le Copanef et FPSPP.
Ce document présente l'offre de services des Carif-Oref en matière d'appui à l'élaboration des cartes de formation professionnelle initiale et continue.
Lors des rencontres du réseau des CARIF-OREF, le président de l’association RCO, Monsieur Mario Barsamian a annoncé la décision unanime de l’Assemblée générale du 5 octobre d’intégrer, conformément aux statuts de l’association, l’Etat, Régions de France et le Copanef à la gouvernance de RCO, en qualité de membres associés.
1168 diplômes sont répertoriés dans le domaine de l’environnement. 200 diplômes ont été ajoutés depuis 2008. 95% de ces diplômes sont de niveau Bac+3. Le Ministère du développement durable présente une observation de la formation environnementale pour l’année scolaire 2014-2015.
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Le taux du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) qui vise à diminuer le coût du travail des salariés rémunérés jusque 2,5 Smic, passe de 6 à 7% des rémunérations versées à ces salariés à compter de 2017. Voir l'article...
Un rapport de novembre 2016 fait le point sur les discriminations au travail dont sont victimes les femmes en situation de handicap. Le défenseur des droits a publié une analyse sur les discriminations multiples.
Malgré l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), de nombreuses personnes demeurent sans activité professionnelle. Les femmes en situation de handicap semblent être victimes d’une double discrimination.
Consulter le rapport. Voir l'article...
Le Cnefop vient d'ajouter six certifications à la liste qu'il a élaboré :
- le Certificat de conformité au décret qualité et à ISO29990 (LRQA)
- la Certification compétences des organismes de formation (Qualit’Compétences)
- la Certification de personnes REQAP (GQC Sarl)
- le Répertoire professionnel des consultants - formateurs indépendants (Qualipro-CFI)
- la Certification engagement de service REF132 pour les CFPPA et les CFAA (Afnor)
- la Certification RE/IAE pour le Réseau IAE France (SGS ICS)
Plus d'infos sur notre fiche technique actualisée. Voir l'article...